Recruiting Consultant / Personalberater (m/w/d) Jetzt bewerben
Recruiting Consultant / Personalberater (m/w/d)

Recruiting Consultant / Personalberater (m/w/d)

Hamburg Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Michael Page

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Support clients in recruitment to directly impact their business success.
  • Arbeitgeber: Join an international HR consulting firm with diverse client relationships.
  • Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working options and a dynamic work environment.
  • Warum dieser Job: Make a real difference in companies' success while building valuable connections.
  • Gewünschte Qualifikationen: Looking for motivated individuals with a passion for HR and recruitment.
  • Andere Informationen: Opportunity to work with clients of various sizes and industries.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

HR Consultant (m/w/d) – Internationale Personalberatung Direkten Einfluss auf den Geschäftserfolg Deiner Kund:innen nehmen, indem Du sie im für den Unternehmenserfolg relevanten Bereich des Recruitings unterstützt. Loyale Geschäftsbeziehungen zu Kund:innen verschiedenster Grö…

Recruiting Consultant / Personalberater (m/w/d) Arbeitgeber: Michael Page

Als Recruiting Consultant (m/w/d) in unserer internationalen Personalberatung bieten wir Dir die Möglichkeit, direkten Einfluss auf den Geschäftserfolg Deiner Kund:innen zu nehmen. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Innovation, während wir Dir zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung bieten. Genieße die Vorteile eines dynamischen Arbeitsumfelds, das Wert auf Vielfalt legt und Dir die Freiheit gibt, Deine Ideen einzubringen.
Michael Page

Kontaktperson:

Michael Page HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Recruiting Consultant / Personalberater (m/w/d)

Tip Nummer 1

Netzwerke aktivieren! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Personalberatung zu knüpfen. Oftmals erfährt man über offene Stellen durch persönliche Empfehlungen.

Tip Nummer 2

Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen, um den Geschäftserfolg deiner Kund:innen zu steigern.

Tip Nummer 3

Bereite dich auf Fragen zur Kundenakquise vor. Überlege dir Strategien, wie du neue Kund:innen gewinnen und bestehende Beziehungen pflegen kannst. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Haltung.

Tip Nummer 4

Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. In der Personalberatung ist es entscheidend, sowohl mit Kund:innen als auch mit Kandidat:innen effektiv zu kommunizieren. Übe, klare und überzeugende Argumente zu formulieren.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Consultant / Personalberater (m/w/d)

Kommunikationsfähigkeiten
Verhandlungsgeschick
Beziehungsmanagement
Analytische Fähigkeiten
Kenntnisse im Recruiting-Prozess
Marktforschungskompetenz
Empathie
Projektmanagement
Networking-Fähigkeiten
Zeitmanagement
Teamarbeit
Interkulturelle Kompetenz
Präsentationsfähigkeiten
Problemlösungsfähigkeiten

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Personalberatung, bei der du dich bewirbst. Verstehe ihre Werte, Dienstleistungen und den Markt, in dem sie tätig sind. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.

Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Recruiting und deine Erfolge in der Zusammenarbeit mit Kunden.

Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Fähigkeit, Kundenbeziehungen aufzubauen, unterstreicht. Zeige auf, wie du direkten Einfluss auf den Geschäftserfolg deiner Kunden nehmen kannst.

Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass der Stil professionell und ansprechend ist, um einen positiven ersten Eindruck zu hinterlassen.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitest

Verstehe die Branche

Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen im Recruiting. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Kunden verstehst und wie du ihnen helfen kannst, ihre Ziele zu erreichen.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Recruiting-Projekte geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.

Stelle Fragen

Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.

Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten

Als Personalberater ist es wichtig, gut kommunizieren zu können. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen und deine Gedanken strukturiert zu präsentieren. Dies wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.

Recruiting Consultant / Personalberater (m/w/d)
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  • Recruiting Consultant / Personalberater (m/w/d)

    Hamburg
    Vollzeit
    36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt)
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    Bewerbungsfrist: 2027-01-16

  • Michael Page

    Michael Page

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