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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuerung und Analyse von Social-Media- und Online-Kampagnen.
- Arbeitgeber: Eine führende Personalmarketing-Agentur in Deutschland mit Fokus auf digitale Transformation.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und ein attraktives Gehaltspaket.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und gestalte innovative Kampagnen für namhafte Kunden.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Onlinemarketing oder vergleichbare Ausbildung sowie praktische Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Hohe Einflussmöglichkeiten auf die Weiterentwicklung des Kampagnenmanagements.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind eine der führenden Personalmarketing-Agenturen in Deutschland. Unsere Kunden sind überwiegend Mittelständler und Konzernunternehmen, die wir ganzheitlich bei der digitalen Transformation des HR-Workflows begleiten. Recruiting-, Out-of-Home- und Social-Media-Kampagnen sowie Employer Branding sind unsere Leidenschaft.
Deine Aufgaben:
- Umsetzung, Steuerung und Kontrolle von Social-Media-, Display- und Native-Kampagnen auf den gängigen Onlineplattformen
- Koordination, Implementierung und Abstimmung von Werbemitteln in Zusammen arbeit mit internen und externen Schnittstellen
- Verantwortung für das operative Tagesgeschäft und die reibungslose Auslieferung der Kampagnen im Ad Server
- Reporting, Analyse und KPI-basierte Aufbereitung von Kampagnen ergebnissen
- Ableitung und Umsetzung von Optimierungs maßnahmen sowie Entwicklung datenbasierter Handlungs empfehlungen zur Performance-Steigerung
Dein Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Onlinemarketing, Medien oder Informatik bzw. vergleichbare Ausbildung
- Praktische Erfahrung im Onlinemarketing und Kampagnenmanagement
- Technisches und digitales Verständnis sowie Freude am Umgang mit Zahlen und Daten
- Begeisterung für Social Media und aktuelle digitale Trends
- Analytische Fähigkeiten und strukturierte, ziel orientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, sicheres Auftreten im Umgang mit Kunden und Teamplayer-Mentalität
- Hohes Maß an Qualitäts bewusstsein und Eigen verantwortung
Deine Benefits:
- Gehaltspaket mit guten Sozial leistungen, Fahrtkostenzuschuss oder HVV-Card
- Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten inkl. Ausstattung für zu Hause
- Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub
- Hohe Einflussmöglichkeiten auf die Weiterentwicklung des Kampagnenmanagements in einer der führenden Agenturen am Markt
- Angenehme Arbeitsatmosphäre in einem motivierten und engagierten Team
Bereit für das nächste Level?
Dann freuen wir uns auf deine aussagefähigen Bewerbungsunterlagen. Für einen ersten telefonischen Kontakt steht dir unser Geschäftsführer Bernd Prade unter Telefon 040 526788-89 gerne zur Verfügung.
DS Media Team GmbH | Gesellschaft für Personalmarketing | Ein Unternehmen der DS MediaGroup
Rathausallee 74 | 22846 Norderstedt
ds-mediagroup.de
Dann freuen wir uns auf deine aussagefähigen Bewerbungsunterlagen. Für einen ersten telefonischen Kontakt steht dir unser Geschäftsführer Bernd Prade unter Telefon 040 526788-89 gerne zur Verfügung.
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Rathausallee 74 | 22846 Norderstedt
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Junior-Strategist für digitale Rekrutierung (m/w/d) Arbeitgeber: DS Media Team GmbH Gesellschaft für Personalmarketing
Kontaktperson:
DS Media Team GmbH Gesellschaft für Personalmarketing HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior-Strategist für digitale Rekrutierung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die bereits in der Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Bleibe über aktuelle Trends im digitalen Recruiting informiert. Verfolge relevante Blogs, Podcasts und Social-Media-Kanäle, um dein Wissen zu erweitern und bei Gesprächen zu glänzen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Kampagnenanalyse und -optimierung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine analytischen Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für Social Media! Bereite einige kreative Ideen für Kampagnen vor, die du gerne umsetzen würdest. Das zeigt dein Engagement und deine Innovationskraft.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior-Strategist für digitale Rekrutierung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Leidenschaft für digitales Marketing und Social Media widerspiegelt. Zeige, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben der Position passen.
Betone deine analytischen Fähigkeiten: Da die Rolle stark auf Reporting und KPI-Analyse fokussiert ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit anführen, die deine analytischen Fähigkeiten und deinen Umgang mit Daten demonstrieren.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass sie vollständig sind. Eine saubere und professionelle Präsentation ist entscheidend.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DS Media Team GmbH Gesellschaft für Personalmarketing vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends im Personalmarketing und digitale Rekrutierung. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich verstehst und wie du zur digitalen Transformation beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Kampagnen, an denen du gearbeitet hast, und sei bereit, diese zu diskutieren. Erkläre deine Rolle, die verwendeten Strategien und die Ergebnisse, um deine praktische Erfahrung im Onlinemarketing zu untermauern.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine analytischen Fähigkeiten testen. Sei bereit, über KPIs zu sprechen und wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast, um die Performance von Kampagnen zu optimieren.
✨Teamplayer-Mentalität zeigen
Betone deine Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit. Gib Beispiele dafür, wie du erfolgreich mit internen und externen Schnittstellen zusammengearbeitet hast, um Kampagnen erfolgreich umzusetzen.
