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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite dein eigenes Expert:innenteam und manage spannende Projekte für große Kunden.
- Arbeitgeber: FEEDBACKPEOPLE ist eine agile Unternehmensberatung, die auf Feedback und persönliche Entwicklung setzt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße eine 4-Tage-Woche, Homeoffice-Möglichkeiten und ein unterstützendes Backoffice.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines High-Performance-Teams und fördere psychologische Sicherheit in einem inspirierenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Du benötigst ein abgeschlossenes Studium in Psychologie und Erfahrung in der Managementberatung.
- Andere Informationen: Schneller Bewerbungsprozess mit persönlichem Feedback und Reisebereitschaft von bis zu 3 Tagen pro Woche.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Job Description
Erlebe eine agile Unternehmensberatung mit Herzblut und ohne Ellenbogenmentalität, State-of-the-Art-Projekte bei bekannten Unternehmen und ein super Backoffice!
- bundesweiter Einsatz (Homeoffice möglich)
- 4-Tage-Woche bei vollem Gehalt
Deine Themen bei uns:
Du baust dein eigenes Team aus Expert:innen auf und führst dieses fachlich und disziplinarisch. Du bist Teil des Innovationsteams.
Projektmanagement, Akquise
Du verantwortest große Accounts und entwickelst diese strategisch weiter. Du steuerst große Projekte und führst wichtige Pitches für Neukunden durch.
Management-Diagnostik, Führungskräfteentwicklung
Du bist Berater:in, Trainer:in & Coach. Du konzipierst und moderierst Assessment- und Development-Center. Du entwickelst innovative Trainings und Programme zur Weiterentwicklung von Führungskräften in deutscher und englischer Sprache.
Organisationsentwicklung, Psychologische Sicherheit
Du förderst psychologische Sicherheit und ermöglichst deinem Team, sich in einer vertrauensvollen Atmosphäre frei zu entfalten.
Das bringst du mit:
- Ein abgeschlossenes Studium, idealerweise in Psychologie.
- Mehrjährige Erfahrung in der Managementberatung, insbesondere in den Bereichen Management-Diagnostik und/oder Führungskräfteentwicklung.
- Nachweisbare Erfolge in der Leitung komplexer Projekte und im Aufbau von Kundenbeziehungen.
- Inhaltlicher Tiefgang, hohe Andockfähigkeit & Herzblut für unsere Themen, gepaart mit Pragmatismus, Digital Mindset und Interesse an digitaler Transformation.
- Verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.
- Reisebereitschaft (bis zu 3 Tage pro Woche).
Wer sind wir?
“Wir glauben an die Macht des Feedbacks”
Wir glauben, dass durch anspruchsvolle, feedbackintensive Personalentwicklungsverfahren Mitarbeitende inspiriert und Organisationen erfolgreicher werden.
Wir FEEDBACKPEOPLE sind ein echtes High-Performance-Team, bestehend aus 22 Kolleg:innen und vermitteln Transparenz, Vertrauen und den FEEDBACK-Gedanken in all unseren Verfahren.
Stressfreie Bewerbung
- Schneller und persönlicher Prozess. Du erhältst innerhalb kurzer Zeit ein konkretes Feedback.
- Bitte beachte, dass für diese Position eine Reisebereitschaft von drei Tagen pro Woche Voraussetzung ist.
FEEDBACKPEOPLE Managementberatung GmbH
Frau Nicole Seifert
Jürgen-Hornemann-Straße 6
48268 Greven
02571 568 865-0
\\n#J-18808-Ljbffr
Managing Consultant (m/w/d) für Management-Diagnostik und Führungskräfteentwicklung Arbeitgeber: FEEDBACKPEOPLE Managementberatung GmbH
Kontaktperson:
FEEDBACKPEOPLE Managementberatung GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Managing Consultant (m/w/d) für Management-Diagnostik und Führungskräfteentwicklung
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der Managementberatung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf die spezifischen Herausforderungen in der Management-Diagnostik und Führungskräfteentwicklung vor. Informiere dich über aktuelle Trends und Methoden in diesen Bereichen, um im Gespräch kompetent zu wirken.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für psychologische Sicherheit und Teamdynamik. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld gefördert hast, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Erfahrungen im Projektmanagement und in der Kundenakquise konkret darzustellen. Überlege dir, welche Erfolge du erzielt hast und wie du diese in die neue Rolle einbringen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Managing Consultant (m/w/d) für Management-Diagnostik und Führungskräfteentwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Werte und die Kultur von FEEDBACKPEOPLE. Betone in deiner Bewerbung, wie deine persönliche Philosophie mit ihrer Überzeugung von Feedback und Teamarbeit übereinstimmt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Stelle sicher, dass du deine mehrjährige Erfahrung in der Managementberatung sowie deine Erfolge in der Leitung komplexer Projekte klar und prägnant darstellst. Verwende konkrete Beispiele, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für diese Position geeignet bist. Gehe auf deine Leidenschaft für Führungskräfteentwicklung und psychologische Sicherheit ein und zeige, wie du das Team bereichern kannst.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Da verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch gefordert sind, stelle sicher, dass du dies in deinem Lebenslauf und Anschreiben deutlich machst. Erwähne spezifische Situationen, in denen du deine Sprachkenntnisse erfolgreich eingesetzt hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FEEDBACKPEOPLE Managementberatung GmbH vorbereitest
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrung in der Leitung von Teams und Projekten verdeutlichen. Betone, wie du psychologische Sicherheit förderst und ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld schaffst.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von FEEDBACKPEOPLE. Zeige während des Interviews, dass du zu ihrer Philosophie passt und dass du die Bedeutung von Feedback in der Personalentwicklung verstehst.
✨Bereite dich auf Fallstudien vor
Da du für Pitches und große Projekte verantwortlich sein wirst, übe, wie du komplexe Management-Diagnostik- und Führungskräfteentwicklungsprojekte präsentieren und strategisch weiterentwickeln kannst.
✨Sprich über digitale Transformation
Da ein digitales Mindset gefordert ist, bringe konkrete Ideen mit, wie du digitale Tools und Methoden in die Führungskräfteentwicklung integrieren würdest. Zeige dein Interesse an innovativen Ansätzen.
