Stationsleitung (m/w/d) HNO

Stationsleitung (m/w/d) HNO

Stuttgart Vollzeit 48000 - 72000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leitung und Organisation der Station D3 mit Fokus auf HNO-Patienten.
  • Arbeitgeber: Klinikum Stuttgart ist das größte Klinikum in Baden-Württemberg mit über 9000 Mitarbeitenden.
  • Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unbefristetes Arbeitsverhältnis.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Pflegequalität in einem interprofessionellen Team und profitiere von einer positiven Arbeitsatmosphäre.
  • Gewünschte Qualifikationen: Examinierte Pflegefachkraft mit Leitungserfahrung oder Managementstudium im Gesundheitswesen.
  • Andere Informationen: Stuttgart bietet eine lebendige Kultur- und Freizeitlandschaft.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.

Klinikum Stuttgart – Entscheiden Sie sich für etwas Großes. Wir sind mit unseren drei Häusern „Katharinenhospital“, „Olgahospital“ und „Krankenhaus Bad Cannstatt“ das größte Klinikum in Baden-Württemberg. Über 9000 Mitarbeitende versorgen auf den Stationen, in Operationssälen, Funktionsbereichen die Patient:innen oder sind in Verwaltung, Technik oder IT für den reibungslosen Klinikbetrieb verantwortlich. An zwei attraktiv gelegenen Standorten in Stuttgart bieten wir Ihnen in 50 Kliniken und Instituten als Maximalversorger und akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Tübingen einen sinnstiftenden und zukunftsorientierten Arbeitsplatz. Ihre Aufgaben: Auf der Station D3 mit 24 Planbetten (18 allgemeine HNO-Betten und 6 Intermediate-Care Betten für fast ausschließlich HNO-Patienten:innen) werden Patienten:innen nach allen in dem speziellen Fachbereich „Hals-, Nasen-, Ohrenkrankheiten“ vorkommenden Eingriffen und Operationen, insbesondere Patienten:innen mit Tumorerkrankungen, betreut. Unser Pflegekonzept verfolgt die ganzheitliche Bereichspflege und basiert auf dem Pflegemodell nach Roper-Logan-Tierney. Dies wird unterstützt durch die fachspezifische und kinästhetische Kompetenz unserer Mitarbeiter:innen. Zu Ihren Aufgaben gehört: • ökonomische Steuerung und Planung des Personaleinsatzes • Leitung und Organisation des Bereichs • Qualitätssicherung: Sicherstellen der Pflegequalität, der Pflegedokumentation, der Pflegestandards, Dienstanweisungen und Leistungskontrollen • Koordination der Arbeitsabläufe und Prozessoptimierung (z.B. Behandlungsprozesse) • Gezielte und bedarfsorientierte Team- und Personalentwicklung • Zusammenarbeit mit allen am Pflegeprozess beteiligten Personengruppen • Duale Führung mit dem ärztlichen Dienst • Aufrechterhaltung des Kontakts zu allen beteiligten Schnittstellen Wir erwarten: • Sie sind examinierte Pflegefachkraft • Sie haben eine Weiterbildung zur Leitung einer Station/Bereich oder ein Management Studium (Pflege/ Gesundheitswesen) abgeschlossen oder beabsichtigen zeitnah die Weiterbildung oder ein Studium zu absolvieren • Sie verfügen über Berufserfahrung als Gesundheits- und Krankenpfleger:in und idealerweise über Leitungserfahrung • Fachkenntnisse im Bereich HNO sind wünschenswert • Sie haben Organisationskompetenz, Durchsetzungsvermögen, Verantwortungsbewusstsein, Kommunikations- und Teamfähigkeit und verfügen über ein betriebswirtschaftliches Grundverständnis • Sie besitzen Führungskompetenzen sowie umfassende pflegefachliche Kompetenzen und haben Freude an einer konstruktiven Aufgabenwahrnehmung • Sie besitzen ein berufsgruppenübergreifendes Organisationsverständnis sowie eine hohe Bereitschaft zur interdisziplinären Zusammenarbeit im multiprofessionellen Team • Engagement und Teamfähigkeit sind für Sie selbstverständlich Wir bieten: • Ein verantwortungsvolles und vielseitiges Aufgabengebiet • Eine kooperative, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit guter Arbeitsatmosphäre und Integration in ein multiprofessionelles und interprofessionelles Team • Unterstützungsangebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie • Großes Angebot an innerbetrieblichen Aus-, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten • Weitere Leistungen: Betriebliches Gesundheitsmanagement, Sportangebote, vergünstigtes Essen im Betriebsrestaurant, Firmenticket VVS • Eine leistungsgerechte, tariflich abgesicherte Vergütung nach den Tarifverträgen des öffentlichen Dienstes (TVöD) • Eine überwiegend arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge (ZVK) • Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis Die Stadt Stuttgart bietet als Großstadt vielseitige Kultur- und Freizeitangebote. Das Klinikum Stuttgart ist seit 2008 als familienfreundliches Für Fragen und Informationen steht Ihnen die pflegerische Zentrumsleitung Frau Anne Groneberg unter Tel. 0711-278-32052 zur Verfügung.

Stationsleitung (m/w/d) HNO Arbeitgeber: Arbeitgeber aus der Region

Das Klinikum Stuttgart ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als Stationsleitung (m/w/d) HNO ein verantwortungsvolles und vielseitiges Aufgabengebiet in einem kooperativen und vertrauensvollen Arbeitsumfeld bietet. Mit umfangreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einer tariflich abgesicherten Vergütung und betrieblicher Altersvorsorge fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Zudem profitieren Sie von der attraktiven Lage in Stuttgart, die eine Vielzahl an Kultur- und Freizeitangeboten bereithält, und genießen die Vorteile eines familienfreundlichen Unternehmens.
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Kontaktperson:

Arbeitgeber aus der Region HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Stationsleitung (m/w/d) HNO

Tip Nummer 1

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im Klinikum Stuttgart arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen der Position geben.

Tip Nummer 2

Informiere dich über aktuelle Entwicklungen im Bereich HNO. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und ein echtes Interesse an den Herausforderungen und Innovationen in diesem Fachgebiet hast.

Tip Nummer 3

Bereite dich auf Fragen zur Team- und Personalentwicklung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungsqualitäten und deine Fähigkeit zur interdisziplinären Zusammenarbeit unter Beweis stellen.

Tip Nummer 4

Zeige Engagement für die ganzheitliche Pflege. Informiere dich über das Pflegemodell nach Roper-Logan-Tierney und überlege, wie du dieses Konzept in deiner zukünftigen Rolle umsetzen kannst.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Stationsleitung (m/w/d) HNO

Fachkenntnisse im Bereich HNO
Organisationskompetenz
Durchsetzungsvermögen
Verantwortungsbewusstsein
Kommunikationsfähigkeit
Teamfähigkeit
Führungskompetenzen
Pflegefachliche Kompetenzen
Interdisziplinäre Zusammenarbeit
Qualitätssicherung
Prozessoptimierung
Personalentwicklung
Ökonomische Steuerung
Pflegedokumentation
Engagement

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Unterlagen vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Unterlagen bereit hast, einschließlich deines Lebenslaufs, eines Motivationsschreibens und Nachweisen über deine Qualifikationen. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell und übersichtlich ist.

Motivationsschreiben verfassen: In deinem Motivationsschreiben solltest du klar darlegen, warum du dich für die Position der Stationsleitung interessierst. Betone deine Erfahrungen in der Pflege, deine Führungskompetenzen und deine Motivation, im Bereich HNO zu arbeiten.

Anpassung an die Stellenbeschreibung: Gehe in deiner Bewerbung gezielt auf die Anforderungen der Stellenbeschreibung ein. Hebe deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die mit den Aufgaben und Erwartungen des Klinikums Stuttgart übereinstimmen.

Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies sie sorgfältig durch oder lasse sie von jemand anderem Korrektur lesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arbeitgeber aus der Region vorbereitest

Bereite dich auf spezifische Fragen vor

Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der HNO-Pflege und wie du mit besonderen Herausforderungen umgehst. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fachkenntnisse und Problemlösungsfähigkeiten zeigen.

Zeige deine Führungsqualitäten

Da die Position eine Leitungsfunktion beinhaltet, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Teamführung und -entwicklung zu sprechen. Betone, wie du ein positives Arbeitsumfeld förderst und Konflikte im Team löst.

Verstehe das Pflegekonzept

Informiere dich über das Pflegekonzept nach Roper-Logan-Tierney und sei bereit, zu erläutern, wie du dieses Konzept in deiner täglichen Arbeit umsetzen würdest. Dies zeigt dein Engagement für die Qualität der Patientenversorgung.

Bereite Fragen für den Arbeitgeber vor

Zeige dein Interesse an der Stelle, indem du Fragen zur Teamstruktur, den Herausforderungen auf der Station oder den Möglichkeiten zur Weiterbildung stellst. Dies zeigt, dass du aktiv über deine Rolle nachdenkst und langfristig im Unternehmen bleiben möchtest.

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