Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruitingprozess für spannende Marken wie Alpro und Actimel.
- Arbeitgeber: Werde Teil von Danone, einem Unternehmen mit starken Marken und einer einzigartigen Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Genieße mobiles Arbeiten, ein modernes Office und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Candidate Journey und entwickle innovative Recruiting-Methoden in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise international, und eine Leidenschaft für Talente.
- Andere Informationen: Start ab März, befristet bis Ende Dezember 2025 in München, Frankfurt oder Nürnberg.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 84000 € pro Jahr.
Job Description
Du liebst starke Marken – wir lieben starke Persönlichkeiten! Werde Teil von Danone und unseres Teams mit den Erfolgsmarken Alpro, Actimel, Volvic und mehr. Hier suchen wir Unterstützung
- Eigenverantwortliche Durchführung des gesamten End-to-End-Recruitingprozesses für Vakanzen in der DACH-Region – von der Erstellung der Stellenanzeigen und Festlegung der Suchstrategie bis hin zur Interviewführung und finalen Einstellung.
- Regelmäßiger, konstruktiver Austausch mit Kandidat innen, Fachabteilungen und HR Stakeholdern, um unsere einzigartige Danone-Kultur authentisch und klar zu kommunizieren.
- Sicherstellung einer herausragenden Candidate Journey und proaktiver Ausbau einer Talent Pipeline für die jeweiligen Fachbereiche.
- Steuerung der Recruiting-Prozesse datenbasiert, effizient und zielorientiert, um eine fundierte Entscheidungsfindung zu gewährleisten.
- Mitwirkung an Projekten zur kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse und -Methoden im Team.
Über Dich
- Fundierte Erfahrung (+2 Jahre) im Recruiting, vorzugsweise im internationalen Umfeld, mit erfolgreicher Anwendung dieser Expertise in einer vergleichbaren Position.
- Leidenschaft für Recruiting und die Fähigkeit, Kandidat innen durch ein sicheres und überzeugendes Auftreten zu begeistern, auch auf internationaler Ebene.
- Tiefes Verständnis für die Bedürfnisse und Anforderungen der Stakeholder, souveräne Führung der Auswahlprozesse.
- Empathische Persönlichkeit mit einem ganzheitlichen Blick, geschätzt als Teamplayer und in der Zusammenarbeit.
- Selbstständige und effiziente Arbeitsweise, Initiative bei der Identifikation und Umsetzung von Optimierungspotenzialen.
- Analytisches Verständnis und Begeisterung für digitale, datenbasierte Arbeitsmethoden.
Start ist ab März, befristet bis Ende Dezember 2025 am Standort München, Frankfurt am Main oder Nürnberg.
DEINE BENEFITS
- Modernes Office mit Open Space
- Mobiles und flexibles Arbeiten
- Spannende Weiterbildungsangebote
- Betriebliche Altersvorsorge
- Pick & Choose aus den Kategorien: Transportation, Health, Lunch, Kinderbetreuung und mehr!
HR Manager für Recruiting / Talent Akquise (m/w/d) Arbeitgeber: Danone GmbH

Kontaktperson:
Danone GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager für Recruiting / Talent Akquise (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Recruiting tätig sind oder bei Danone arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und den Auswahlprozess geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die aktuellen Trends im Recruiting, insbesondere im internationalen Umfeld. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Methoden und Technologien kennst und anwenden kannst, um die Candidate Journey zu optimieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im End-to-End-Recruitingprozess konkret darzustellen. Überlege dir Beispiele, wie du erfolgreich Kandidaten begeistert und Stakeholder in den Auswahlprozess eingebunden hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Datenanalyse und zu datenbasierten Entscheidungsprozessen zu beantworten. Zeige, dass du analytisch denkst und wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit genutzt hast, um Recruiting-Prozesse zu verbessern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager für Recruiting / Talent Akquise (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige analysieren: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese Punkte in deinem Lebenslauf und Anschreiben ansprichst.
Anschreiben personalisieren: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Leidenschaft für Recruiting und deine Erfahrung im internationalen Umfeld hervorhebt. Zeige, wie du zur einzigartigen Danone-Kultur beitragen kannst.
Lebenslauf optimieren: Gestalte deinen Lebenslauf übersichtlich und strukturiert. Betone relevante Erfahrungen im Recruiting und deine Erfolge in vorherigen Positionen, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch: Bereite dich auf mögliche Interviewfragen vor, insbesondere zu deiner Recruiting-Strategie und deinem Umgang mit Stakeholdern. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten verdeutlichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Danone GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Danone-Kultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Danone. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie zu fördern. Das wird dir helfen, authentisch zu kommunizieren und eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite dich auf den End-to-End-Recruitingprozess vor
Sei bereit, deinen eigenen Ansatz für den gesamten Recruitingprozess zu erläutern. Diskutiere, wie du Stellenanzeigen erstellst, Suchstrategien festlegst und Interviews führst. Konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung werden hier sehr hilfreich sein.
✨Zeige deine Leidenschaft für Recruiting
Lass deine Begeisterung für das Recruiting durchscheinen. Erkläre, warum du gerne mit Kandidaten arbeitest und wie du sie begeistern kannst. Deine Fähigkeit, eine positive Candidate Journey zu schaffen, sollte klar hervorgehoben werden.
✨Analytisches Denken und datenbasierte Entscheidungen
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit datenbasierten Arbeitsmethoden zu sprechen. Zeige, wie du Daten zur Entscheidungsfindung genutzt hast und welche Tools oder Methoden du dabei eingesetzt hast. Dies wird deine Eignung für die Rolle unterstreichen.