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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lerne die Grundlagen des Vertriebs und arbeite eng mit erfahrenen Sales-Profis zusammen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Teams, das sich auf den Erfolg im Vertrieb spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Nutze die Chance, von den Besten zu lernen und deine Karriere im Vertrieb zu starten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss oder erste Vertriebserfahrung sind von Vorteil, aber Leidenschaft zählt mehr.
- Andere Informationen: Wir suchen motivierte Talente, die bereit sind, in einem erfolgreichen Team zu wachsen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 21600 - 36000 € pro Jahr.
Junior Sales Talent (m/w/d)Den Abschluss in der Tasche und richtig Lust auf Sales? Oder schon erste Erfahrung im Vertrieb aber du suchst noch das richtige Umfeld um maximal erfolgreich zu werden?Then #joinpagegroup!Bei uns lernst du Sales von Menschen, die seit Jahren erfolgreich sind, denn – unsere…
(Junior) Sales m/w/d Arbeitgeber: Michael Page
Kontaktperson:
Michael Page HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) Sales m/w/d
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kommilitonen, die bereits im Vertrieb arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu uns herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Sales-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, dich weiterzuentwickeln. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, indem du dir überlegst, wie du deine bisherigen Erfahrungen im Vertrieb oder in anderen Bereichen auf unsere Anforderungen übertragen kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für Sales! Sei authentisch und teile deine Motivation, warum du im Vertrieb arbeiten möchtest. Deine Leidenschaft kann einen großen Unterschied machen und uns überzeugen, dass du der richtige Kandidat bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) Sales m/w/d
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen.
Motivationsschreiben: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für den Vertrieb und deine Lernbereitschaft betonst. Erkläre, warum du bei dieser Firma arbeiten möchtest und was dich an der Position reizt.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die dich als idealen Kandidaten für die Junior Sales Position qualifizieren.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler oder Ungenauigkeiten, bevor du sie abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitest
✨Zeige deine Begeisterung für Sales
Mach deutlich, warum du dich für eine Karriere im Vertrieb interessierst. Teile deine Motivation und Leidenschaft für den Verkauf, um zu zeigen, dass du bereit bist, in diesem Bereich zu wachsen.
✨Bereite dich auf typische Vertriebsfragen vor
Erwarte Fragen zu deiner bisherigen Erfahrung im Vertrieb oder zu Situationen, in denen du Verkaufsfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere die Seite des Unternehmens und verstehe deren Produkte, Dienstleistungen und Zielgruppen. Zeige im Interview, dass du dich mit der Firma identifiziert hast und wie du zum Erfolg des Unternehmens beitragen kannst.
✨Stelle eigene Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
