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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst IT-Positionen rekrutieren und Kunden beraten.
- Arbeitgeber: Die Page Group ist ein weltweit anerkanntes Beratungsunternehmen im Recruiting.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein modernes Arbeitsumfeld und kollegialen Zusammenhalt.
- Warum dieser Job: Erlebe eine einzigartige Herausforderung in einem wachsenden Unternehmen mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an IT und Recruiting, Teamgeist und Kommunikationsstärke sind wichtig.
- Andere Informationen: Wir suchen motivierte Talente, die in einem dynamischen Umfeld wachsen wollen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Personalvermittler (m/w/d) Bereich ITEinzigartige Herausforderung in einem wachsenden Beratungsunternehmen Modernes Umfeld, geprägt von kollegialem ZusammenhaltKundendetailsDie Page Group ist für ihr spezialisiertes Recruiting weltweit bekannt. In nahezu allen großen Märkten, wie Großbritannien,…
Mitarbeiter (m/w/d) IT & Recruiting Arbeitgeber: Page Personnel
Kontaktperson:
Page Personnel HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter (m/w/d) IT & Recruiting
✨Tipp Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der IT-Branche zu knüpfen. Engagiere dich in Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Arbeitgeber auf dich aufmerksam zu machen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im IT-Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und verstehst, wie sie die Branche beeinflussen. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im IT-Recruiting vor. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Erfolge in der Personalvermittlung am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen. Informiere dich über die Page Group und deren Werte. Wenn du in deinem Gespräch zeigst, dass du gut zur Unternehmenskultur passt, erhöht das deine Chancen erheblich.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter (m/w/d) IT & Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Page Group und ihre Dienstleistungen im Bereich IT-Recruiting. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen im IT-Bereich und deine Fähigkeiten im Recruiting.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und was dich an der Page Group reizt. Hebe deine Leidenschaft für IT und Personalvermittlung hervor.
Bewerbung einreichen: Lade alle erforderlichen Dokumente hoch und reiche deine Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Informationen vollständig und korrekt sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Page Personnel vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends im IT-Recruiting und die spezifischen Herausforderungen, mit denen Unternehmen konfrontiert sind. Zeige, dass du ein tiefes Verständnis für den Markt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich Talente rekrutiert oder IT-Projekte unterstützt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige Teamgeist
Da das Unternehmen einen kollegialen Zusammenhalt betont, ist es wichtig, dass du deine Teamfähigkeit unter Beweis stellst. Teile Erfahrungen, in denen du effektiv im Team gearbeitet hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach der Unternehmenskultur oder den zukünftigen Herausforderungen im Recruiting-Bereich.
