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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead strategic HR initiatives and develop the employer brand for a top cooperative bank.
- Arbeitgeber: Volksbank Darmstadt Mainz eG is one of Germany's largest cooperative banks with 1,600 employees.
- Mitarbeitervorteile: Join a modern workplace focused on innovative HR solutions and employee development.
- Warum dieser Job: Shape the future of HR in a dynamic environment and make a real impact.
- Gewünschte Qualifikationen: Requires extensive leadership experience in HR within a financial services context.
- Andere Informationen: Position starts January 2026; apply through Kienbaum with your application documents.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 120000 - 168000 € pro Jahr.
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Unser Auftraggeber, die Volksbank Darmstadt Mainz eG, zählt zu den größten drei Genossenschaftsbanken in Deutschland. Sie ist 2023 aus der Fusion der Mainzer Volksbank mit der Volksbank Darmstadt-Südhessen entstanden, beschäftigt rund 1.600 Mitarbeiter:innen und hat eine Bilanzsumme von rund EUR 15 Mrd., 210.000 Mitglieder und 460.000 Kund:innen. Nach erfolgreicher Umsetzung der technischen Fusion Ende 2023 befindet sich die Bank aktuell in der Umsetzung der Strategie der neuen Bank, um noch leistungsstärker für die Zukunft aufgestellt zu sein.
Im Rahmen einer Nachfolgeregelung sucht die Bank zum 1. Januar 2026 ein
Mitglied des Vorstands (m|w|d) Schwerpunkt Personal Mainz, Darmstadt
Das zukünftige Vorstandsmitglied wird insbesondere die Verantwortung für das Ressort Personal tragen. Die weiteren Ressortverantwortlichkeiten werden entsprechend der Erfahrungen und Kompetenzen der Person (m/w/d) ergänzt werden. Im Fokus des Verantwortungsbereiches wird die strategische Personalarbeit stehen. Dies mit Blick auf die (Weiter-)Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie im Einklang mit der Geschäftsstrategie, die Personalplanung, die Ausstattung der Organisation mit den relevanten Kompetenzen für die Zukunft sowie die Weiterentwicklung des Employer Brands als attraktiver und moderner Arbeitgeber.
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium bzw. Bankausbildung mit Zusatzqualifikation
- Mehrjährige Führungserfahrung auf Geschäftsführungs- / Vorstands- oder Bereichsleitungsebene eines Finanzdienstleisters, vorzugsweise einer großen Genossenschaftsbank oder Regionalbank, mit moderner Personalpolitik
- Erfüllung bzw. Vorhandensein der Voraussetzungen für die zeitnahe Erfüllung der Geschäftsleitereignung
- Mehrjährige Erfahrung in der strategischen Personalarbeit. Fundierte Expertise in der Begleitung der Entwicklung der Personalstrategie sowie in der Beratung des Vorstandsgremiums in strategischen HR-Themen
- Fähigkeit und Wille zur konstruktiven und vertrauensvollen Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung
- Kenntnisse in der strategischen Nachfolgeplanung, auch unter Berücksichtigung zukünftig erforderlicher Kompetenzen
- Tiefgehende Expertise in der Entwicklung einer starken und modernen Arbeitgebermarke sowie in der Entwicklung und Umsetzung der Rekrutierungsstrategie
- Know-how in den Bereichen Vergütung und Performance Management, auch hinsichtlich der langfristigen Bindung von Talenten und Führungskräften
- Sichere Kenntnisse moderner HR-Prozesse, -Systeme und Tools inkl. HR-Analytics
- Begeisterung für zukunftsorientierte, visionäre Personalarbeit mit innovativen Lösungen und der Fähigkeit, Veränderungsprozesse zu managen / umzusetzen
- Kenntnisse der relevanten regulatorischen / gesetzlichen Anforderungen, insbesondere auch hinsichtlich der IVV
- Mehrjährige Erfahrung in der Führung von Mitarbeiter:innen und Führungskräften
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre Unterlagen. Bewerben Sie sich über Kienbaum Jobs mit Ihren aussagefähigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben und ausführlicher Lebenslauf, Zeugniskopien sowie Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und möglicher Eintrittstermin) unter der Kennziffer 32991.
Informationen zu unserem Umgang mit Ihren Daten erhalten Sie hier.
Kienbaum Consultants International GmbH
www.kienbaum.com
Volksbank Darmstadt Mainz eG über Kienbaum Consultants International GmbH | Mitglied des Vorstands (m|w|d) Schwerpunkt Personal Arbeitgeber: Volksbank Darmstadt Mainz eG über Kienbaum Consultants International GmbH
Kontaktperson:
Volksbank Darmstadt Mainz eG über Kienbaum Consultants International GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Volksbank Darmstadt Mainz eG über Kienbaum Consultants International GmbH | Mitglied des Vorstands (m|w|d) Schwerpunkt Personal
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze dein Netzwerk, um Kontakte zu Personen in der Volksbank Darmstadt Mainz eG oder in ähnlichen Institutionen zu knüpfen. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Position geben.
✨Bringe deine Expertise ein
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere zu präsentieren, die deine Erfahrung in der strategischen Personalarbeit und der Entwicklung von Employer Branding zeigen. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bankensektor, insbesondere im Bereich Personalmanagement. Zeige, dass du die Fähigkeit hast, innovative Lösungen für zukünftige Herausforderungen zu entwickeln.
✨Sei bereit für Veränderung
Da die Volksbank Darmstadt Mainz eG sich in einem Transformationsprozess befindet, ist es wichtig, deine Erfahrungen im Change Management hervorzuheben. Zeige, wie du erfolgreich Veränderungen in früheren Positionen umgesetzt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Volksbank Darmstadt Mainz eG über Kienbaum Consultants International GmbH | Mitglied des Vorstands (m|w|d) Schwerpunkt Personal
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position des Vorstandsmitglieds mit Schwerpunkt Personal gefordert werden.
Erstelle ein überzeugendes Anschreiben: Dein Anschreiben sollte klar darlegen, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Betone deine Führungserfahrung, Kenntnisse in der strategischen Personalarbeit und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf alle relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die in der Stellenanzeige genannt werden. Füge spezifische Erfolge und Verantwortlichkeiten hinzu, die deine Eignung unterstreichen.
Zusätzliche Dokumente bereitstellen: Bereite alle erforderlichen Unterlagen vor, einschließlich Zeugniskopien, Gehaltsvorstellungen und möglichem Eintrittstermin. Achte darauf, dass alles vollständig und professionell präsentiert ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Volksbank Darmstadt Mainz eG über Kienbaum Consultants International GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über die aktuelle Strategie der Volksbank Darmstadt Mainz eG und wie sie sich nach der Fusion entwickelt hat. Zeige im Interview, dass du die strategischen Ziele verstehst und wie deine Erfahrungen in der Personalarbeit dazu beitragen können, diese Ziele zu erreichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich strategische Personalentscheidungen getroffen hast. Diese Beispiele sollten deine Führungskompetenz und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern verdeutlichen.
✨Zeige dein Wissen über moderne HR-Tools
Da Kenntnisse in modernen HR-Prozessen und -Systemen gefordert sind, solltest du dich mit aktuellen Trends und Tools im HR-Bereich vertraut machen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Technologien in der Vergangenheit genutzt hast, um die Effizienz und Effektivität von HR-Prozessen zu steigern.
✨Betone deine Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
Die Fähigkeit zur konstruktiven Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung ist entscheidend. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, in denen du erfolgreich mit Vertretern der Mitarbeiter zusammengearbeitet hast, um Lösungen zu finden und Veränderungen umzusetzen.
