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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleit Talente im Recruiting-Prozess und finde das perfekte Match für Unternehmen.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Team, das leidenschaftliche Recruiter sucht, um Karrieren zu gestalten.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und ein attraktives Gehaltspaket warten auf dich.
- Warum dieser Job: Spiele eine Schlüsselrolle im Erfolg anderer und entwickle deine Karriere in einem unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im HR-Bereich und erste Berufserfahrung im Recruiting erforderlich.
- Andere Informationen: Regelmäßige Teamevents stärken den Teamgeist und fördern die offene Kommunikation.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als Recruiter begleitest Du Talente auf ihrem individuellen Karriereweg und findest das ideale Match für eine Vielzahl von Unternehmen. Wir suchen leidenschaftliche Recruiter, die bereit sind ihre Karriere in die eigenen Hände zu nehmen und eine Schlüsselrolle im Erfolg anderer zu spielen.
Das bieten wir Dir:
- Ein spannendes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit Raum für Eigeninitiative
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, teilweise im Home-Office zu arbeiten
- Attraktives Gehaltspaket mit zusätzlichen Benefits
- Zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, damit Du Deine Karriere vorantreiben kannst
- Ein dynamisches und motiviertes Team mit flachen Hierarchien und offener Kommunikation
- Regelmäßige Teamevents, um den Teamgeist zu stärken
Deine Aufgaben:
- Aktive Mitarbeit im gesamten Recruiting-Prozess: von der Erstellung der Stellenanzeigen über Bewerberinterviews bis hin zur Einstellung
- Beratung und Betreuung unserer Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Mitgestaltung und Optimierung von HR-Prozessen sowie Einführung neuer Tools und Methoden
- Organisation und Durchführung von Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen
- Unterstützung im Bereich Personalentwicklung und Talentmanagement
- Pflege der Personalakten sowie Überwachung von Terminen, Fristen und Verträgen
Das bringst Du mit:
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, HR oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erste Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Recruiting oder der Personalentwicklung
- Kommunikationsstärke, Empathie und eine hohe Serviceorientierung
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, sich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten
- Sicherer Umgang mit gängigen HR-Softwarelösungen und MS Office
- Du sprichst fließend Deutsch und hast verhandlungssichere Englischkenntnisse
Recruiter mit Herz und Köpfchen (alle Menschen) Arbeitgeber: mamgo Sales Jobs
Kontaktperson:
mamgo Sales Jobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter mit Herz und Köpfchen (alle Menschen)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Recruitern und HR-Profis zu vernetzen. Teile deine Erfahrungen und suche nach Mentoren, die dir wertvolle Einblicke geben können.
✨Tip Nummer 2
Sei proaktiv in der Talentakquise! Suche aktiv nach potenziellen Kandidaten in sozialen Netzwerken oder Jobportalen. Zeige dein Interesse an den Talenten und baue eine Beziehung auf, bevor du sie für eine Stelle ansprichst.
✨Tip Nummer 3
Bleibe über aktuelle Trends im Recruiting informiert. Lies Fachartikel, besuche Webinare oder nimm an Konferenzen teil. So kannst du innovative Methoden und Tools kennenlernen, die dir helfen, die besten Talente zu finden.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für das Recruiting! In Gesprächen und Interviews solltest du deine Begeisterung für die Unterstützung von Talenten und Unternehmen deutlich machen. Authentizität und Empathie sind Schlüsselqualitäten in dieser Rolle.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter mit Herz und Köpfchen (alle Menschen)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: In deinem Bewerbungsschreiben solltest du deutlich machen, warum du dich für die Position als Recruiter interessierst. Zeige deine Leidenschaft für das Recruiting und wie du Talente unterstützen möchtest.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich, insbesondere im Recruiting oder der Personalentwicklung. Konkrete Beispiele helfen, deine Eignung zu untermauern.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du in deiner Bewerbung darauf eingehen, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit eingesetzt hast, um erfolgreich mit Kandidaten und Führungskräften zu interagieren.
Verwende eine klare Struktur: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben gut strukturiert sind. Verwende klare Überschriften und Absätze, um die Lesbarkeit zu verbessern und wichtige Informationen hervorzuheben.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei mamgo Sales Jobs vorbereitest
✨Zeige deine Leidenschaft für Recruiting
Erzähle während des Interviews von deiner Begeisterung für die Arbeit im Recruiting. Teile Beispiele, wie du Talente unterstützt hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Das zeigt, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern wirklich an der Entwicklung von Menschen interessiert bist.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir im Voraus Antworten auf häufige Interviewfragen, wie z.B. 'Wie gehst du mit schwierigen Kandidaten um?' oder 'Was sind deine Strategien zur Talentakquise?'. So kannst du selbstbewusst und strukturiert antworten.
✨Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da Kommunikation eine Schlüsselkompetenz in dieser Rolle ist, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Übe aktives Zuhören und stelle Fragen, um dein Interesse an den Bedürfnissen des Unternehmens zu zeigen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere im Vorfeld über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe deren Werte, Kultur und aktuelle Herausforderungen im HR-Bereich. Dies wird dir helfen, gezielte Fragen zu stellen und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
