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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite alle personalbezogenen Themen und unterstütze die Wachstumsstrategie des Unternehmens.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Unternehmen in Ostwestfalen, spezialisiert auf automatisierte Gebäudekomponenten mit über 200 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Gestalte eine moderne HR-Struktur und profitiere von einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Unternehmens und entwickle neue Strategien in einem teamorientierten Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalmanagement sowie mehrjährige Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen bitte an Laura Lorscheidt oder Joachim Heinemeyer senden.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Job Description
Erfahrene Personalleitung für nachhaltiges Wachstum. Unser Mandant, ein mittelständisches Unternehmen in Ostwestfalen, ist auf die Entwicklung und Fertigung automatisierter Gebäudekomponenten spezialisiert. Mit über 200 Mitarbeitenden verfolgt das Unternehmen ambitionierte und langfristig angelegte Wachstumsziele. Zur nachhaltigen Optimierung und Professionalisierung der HR-Prozesse sowie zur aktiven Unterstützung der Wachstumsstrategie suchen wir nun eine erfahrene
Leitung Personal
Aufgabenschwerpunkte. Als Leitung Personal tragen Sie in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und der HR-Leitung der übergeordneten Unternehmensgruppe die Verantwortung für alle personalbezogenen Themen. Sie sind kompetente:r Berater:in für das Management und die Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen, gewährleisten mit Ihrem Team eine umfassende Betreuung der Belegschaft und pflegen einen vertrauensvollen Austausch mit dem Betriebsrat. Ihr Aufgabenspektrum umfasst gleichermaßen sowohl operative als auch strategische HR-Themen. Sie schaffen eine moderne und stabile Struktur im Personalbereich, treiben aktiv Veränderungsprozesse voran und sorgen durch systematische Personal- und Nachfolgeplanung für ein effizientes Bewerbungs- und Talentmanagement. Dabei erkennen Sie Potenziale in der Belegschaft und leiten in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen adäquate Personalentwicklungsmaßnahmen ab. Darüber hinaus verantworten Sie die Planung und Einhaltung des Personalbudgets und etablieren ein aussagekräftiges Reporting relevanter KPIs.
Qualifikationen. Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung mit spezialisierter Weiterbildung im Bereich Personalmanagement oder aber optional über ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal, Rechts- oder Sozialwissenschaften. Ergänzend dazu bringen Sie mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Personalwesen produzierender, mittelständischer und international tätiger Unternehmen mit. Dabei verstehen Sie sich als HR-Generalist und besitzen ein breites operatives und strategisches Know-how. Gesucht wird eine kommunikationsstarke Führungskraft mit souveränem Auftreten, einer hohen Dienstleistungsmentalität und ausgeprägtem zwischenmenschlichen Geschick, die sich gerne neuen Herausforderungen stellt. Sie zeichnen sich als authentische, bodenständige Persönlichkeit aus, die Freude an der Entwicklung neuer Strategien hat und mit einem teamorientierten, integrativen Führungsverständnis gemeinsam Ziele erreichen möchte.
Ansprechpartner:innen
Laura Lorscheidt
+49 (0) 221 / 20 50 66 2
laura.lorscheidt@ifp-online.de
Joachim Heinemeyer
+49 (0) 221 / 20 50 61 97
Wenn Sie diese Herausforderung in einem interessanten Unternehmensumfeld reizt, dann senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Gehaltsvorstellung) unter Angabe der Kennziffer MA 60.478-STA zu. Die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung ist selbstverständlich.
Disch-Haus – Brückenstr. 21, 50667 Köln ifp-online.de
Leitung Personal (m/w/d) Arbeitgeber: ifp | Executive Search. Management Diagnostik.
Kontaktperson:
ifp | Executive Search. Management Diagnostik. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung Personal (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in das Unternehmen geben können. Oftmals erfährt man durch persönliche Empfehlungen mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Position.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und seine Wachstumsstrategie. Zeige in Gesprächen, dass du die Ziele des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu beitragen können, diese zu erreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Personalentwicklung und -strategie vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die zeigen, wie du erfolgreich HR-Prozesse optimiert und Veränderungen vorangetrieben hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! Da die Rolle viel Interaktion mit dem Management und den Mitarbeitern erfordert, ist es wichtig, dass du in der Lage bist, deine Ideen klar und überzeugend zu präsentieren. Übe deine Präsentationstechniken, um sicher aufzutreten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung Personal (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe ihre Werte, Ziele und die Branche, in der sie tätig sind. Dies hilft dir, deine Motivation und Passung im Bewerbungsschreiben klarer darzustellen.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Position zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die du in der Personalleitung gesammelt hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine Vision für die Weiterentwicklung der HR-Prozesse im Unternehmen darlegst. Zeige auf, wie du zur Erreichung der Wachstumsziele beitragen kannst.
Vollständige Unterlagen: Stelle sicher, dass du alle geforderten Unterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Gehaltsvorstellung) vollständig und korrekt einreichst. Achte darauf, die Kennziffer MA 60.478-STA in deiner Bewerbung anzugeben.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ifp | Executive Search. Management Diagnostik. vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die langfristigen Wachstumsziele des Unternehmens und überlege, wie du als Leitung Personal dazu beitragen kannst. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese aktiv zu unterstützen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Prozesse optimiert oder Veränderungsprozesse geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen und Erfolge anschaulich darzustellen.
✨Kommunikationsfähigkeit demonstrieren
Da die Rolle eine starke Kommunikationsfähigkeit erfordert, solltest du im Interview klar und präzise kommunizieren. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach erklären kannst, um dein zwischenmenschliches Geschick zu zeigen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf die Werte und das Führungsverständnis des Unternehmens abzielen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Integration in das Team.
