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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Recruiter und gestalte den Auswahlprozess für technische Talente.
- Arbeitgeber: Unser Passive Safety Center rettet Leben durch innovative Fahrzeugsicherheit.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und spannende Mitarbeiterevents warten auf dich.
- Warum dieser Job: Trage zur Sicherheit der Straßen bei und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 1 Jahr Recruiting-Erfahrung und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Starte mit einem Bruttojahresgehalt von mindestens 40.600€.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40600 - 56840 € pro Jahr.
Wir fahren Autos gegen die Wand und gestalten damit die Sicherheit von morgen – ziemlich beeindruckend, oder?
Seit über zwei Jahrzehnten steht unser Passive Safety Center für höchste Qualität und Innovationskraft in der Fahrzeugsicherheit. Unsere Arbeit rettet Leben und macht die Straßen der Welt sicherer. Werde jetzt Teil dieser Mission und bringe deine Expertise in unser Team ein.
- Stellenanzeigen erstellen & veröffentlichen : Du erstellst ansprechende, zielgerichtete Stellenanzeigen und platzierst sie auf den passenden Kanälen.
- Active Sourcing : Mit deinem Netzwerk und einer proaktiven Ansprache über LinkedIn und Co. identifizierst du die besten Kandidat:innen und gewinnst sie für uns.
- Bewerbermanagement : Du steuerst den gesamten Auswahlprozess und sorgst dafür, dass jede:r Kandidat:in sich bei uns gut aufgehoben fühlt.
- Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Kunden : In enger Abstimmung erstellst du präzise Anforderungsprofile und stellst sicher, dass jede Position optimal besetzt wird.
- Kandidatenprofile erstellen : Du bereitest relevante Informationen über die Kandidat:innen professionell und aussagekräftig auf.
- Talentpool-Management : Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung eines Netzwerks an qualifizierten Kandidat:innen.
- Teilnahme an Messen und Events : Du repräsentierst unser Unternehmen auf Veranstaltungen und knüpfst wertvolle Kontakte.
- Begleitung von Social Media : Gemeinsam mit Marketing stärkst du unsere Präsenz auf Social Media.
- Recruiting-Erfahrung : Du hast mindestens 1 Jahr Erfahrung im Recruiting für technische Positionen und kennst die Anforderungen des Marktes.
- Active Sourcing Skills : Du beherrschst Active Sourcing auf LinkedIn und gehst proaktiv auf die besten Talente zu.
- Sprachkompetenzen : Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (mindestens C1-Niveau), um zielgruppenspezifische Kommunikation sicherzustellen.
- Kommunikationsstärke : Freude am Aufbau von Beziehungen und überzeugender Austausch mit Kandidat:innen, Fachbereichen und Kunden.
- Organisationstalent : Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise, kombiniert mit Teamfähigkeit und Eigeninitiative.
- Spannende Herausforderungen und eigenverantwortliche Aufgaben.
- Langfristige Perspektiven in einem dynamischen und engagierten Team.
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice , um berufliche und private Anforderungen optimal zu vereinbaren.
- Vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Aufregende Mitarbeiterevents , die das Teamgefühl stärken und für Abwechslung sorgen.
Starte mit einem Bruttojahresgehalt von mindestens EUR 40.600€ , mit der Möglichkeit einer marktkonformen Überbezahlung abhängig von deiner Qualifikation und Berufserfahrung.
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Recruiter (w/m/d) – Fokus auf technische Positionen Arbeitgeber: TECCON Austria GmbH
Kontaktperson:
TECCON Austria GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (w/m/d) – Fokus auf technische Positionen
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk aktiv! Da du im Recruiting für technische Positionen tätig sein wirst, ist es wichtig, dass du bereits Kontakte in der Branche hast. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder besuche Branchenevents, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv auf LinkedIn! Nutze die Plattform, um gezielt nach Talenten zu suchen und diese direkt anzusprechen. Achte darauf, deine Nachrichten persönlich und ansprechend zu gestalten, um das Interesse der Kandidaten zu wecken.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Gespräche vor! Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien im Bereich der Fahrzeugsicherheit, um im Austausch mit Kandidaten und Fachbereichen kompetent auftreten zu können.
✨Tipp Nummer 4
Engagiere dich in sozialen Medien! Arbeite eng mit dem Marketing-Team zusammen, um die Präsenz des Unternehmens zu stärken und potenzielle Kandidaten auf uns aufmerksam zu machen. Teile relevante Inhalte und baue eine Community auf.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (w/m/d) – Fokus auf technische Positionen
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige analysieren: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Notiere dir, welche Fähigkeiten und Erfahrungen besonders betont werden.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Recruiting für technische Positionen hervorhebt. Betone deine Active Sourcing Fähigkeiten und deine Kommunikationsstärke.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Recruiting und deine Begeisterung für die Fahrzeugsicherheit ein.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben gut strukturiert und klar formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TECCON Austria GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im Bereich der Fahrzeugsicherheit vertraut. Zeige, dass du die Bedeutung von Recruiting für technische Positionen verstehst und wie es zur Sicherheit auf den Straßen beiträgt.
✨Active Sourcing demonstrieren
Bereite Beispiele vor, wie du erfolgreich Talente über LinkedIn und andere Plattformen angesprochen hast. Zeige deine proaktive Herangehensweise und dein Netzwerk, um zu verdeutlichen, dass du die besten Kandidat:innen identifizieren kannst.
✨Kommunikationsfähigkeiten hervorheben
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren. Sei bereit, Beispiele für erfolgreiche Gespräche mit Kandidat:innen und Fachbereichen zu teilen, um deine Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen, zu unterstreichen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen zu Teamdynamik, Mitarbeiterevents und Entwicklungsmöglichkeiten, um zu zeigen, dass du langfristig Teil des Teams werden möchtest.
