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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle unsere Niederlassung mit strategischem Weitblick und Führungsstärke.
- Arbeitgeber: ZAG ist ein führender Personaldienstleister mit Fokus auf Wachstum und Teamarbeit.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktives Gehalt, Erfolgsbeteiligung und Firmenwagen zur privaten Nutzung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personaldienstleistungen und fördere dein Team in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung als Niederlassungsleiter in der Personaldienstleistung und starke organisatorische Fähigkeiten.
- Andere Informationen: Sei Teil eines engagierten Teams und bring deine Vision für unser Wachstum ein.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Für unsere Geschäftsstelle in Nienburg suchen wir einen erfahrenen und motivierten Niederlassungsleiter (m/w/d), der mit strategischem Weitblick und Führungsstärke die Leitung und Weiterentwicklung unserer Niederlassung als Personaldienstleister übernimmt.Unbefristeter Arbeitsvertrag ✓ Attraktives Gehalt ✓ Erfolgsbeteiligung ✓ Betriebliche Altersvorsorge ✓ Firmenwagen auch zur privaten Nutzung ✓ Führung und Motivation des Teams sowie Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung ✓ Budgetplanung und -Kontrolle sowie Verantwortung für die wirtschaftlichen Ergebnisse der Niederlassung ✓ Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung als Niederlassungsleiter (m/w/d) aus der Personaldienstleistung mit ✓ Hohes Maß an organisatorischen Fähigkeiten und die Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu koordinieren
ZAG Personal & Perspektiven | Unterstützung Filialleitung (m/w/d) Arbeitgeber: ZAG Personal & Perspektiven
Kontaktperson:
ZAG Personal & Perspektiven HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: ZAG Personal & Perspektiven | Unterstützung Filialleitung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position zu erfahren. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du aktuelle Trends und Herausforderungen in der Personaldienstleistungsbranche recherchierst. Zeige, dass du nicht nur die nötige Erfahrung hast, sondern auch ein tiefes Verständnis für die Branche mitbringst.
✨Tip Nummer 3
Sei bereit, konkrete Beispiele für deine Führungsstärke und strategisches Denken zu teilen. Überlege dir im Voraus, wie du deine Erfolge in der Vergangenheit quantifizieren kannst, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Weiterentwicklung des Teams. Überlege dir, welche Maßnahmen du ergreifen würdest, um die Mitarbeiter zu motivieren und ihre berufliche Entwicklung zu unterstützen, und bringe diese Ideen ins Gespräch ein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: ZAG Personal & Perspektiven | Unterstützung Filialleitung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die ZAG Personal & Perspektiven. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und spezifische Anforderungen für die Position zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Niederlassungsleiter (m/w/d) zugeschnitten sind. Betone deine Führungserfahrung und strategischen Fähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Personaldienstleistung und deine Vision für die Niederlassung ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über die Website von StudySmarter ein. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ZAG Personal & Perspektiven vorbereitest
✨Zeige deine Führungskompetenz
Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrungen in der Führung und Motivation von Teams verdeutlichen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Strategien du angewendet hast, um dein Team zu unterstützen.
✨Strategisches Denken demonstrieren
Sei bereit, über deine Vision für die Niederlassung zu sprechen. Überlege dir, wie du die wirtschaftlichen Ergebnisse verbessern und die Budgetplanung optimieren würdest. Zeige, dass du einen klaren Plan für die Weiterentwicklung der Niederlassung hast.
✨Organisatorische Fähigkeiten hervorheben
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, bei denen du mehrere Projekte gleichzeitig koordiniert hast. Erkläre, wie du Prioritäten gesetzt und Ressourcen effizient genutzt hast, um die gewünschten Ergebnisse zu erzielen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen, die dir helfen zu verstehen, wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt und fördert, insbesondere in Bezug auf berufliche Weiterentwicklung und Teamdynamik.
