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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser Team und entwickle unsere Niederlassung in Bad Oeynhausen weiter.
- Arbeitgeber: Wir sind ein führendes Unternehmen in der Personaldienstleistung mit einem starken Fokus auf Teamarbeit.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktives Gehalt, Erfolgsbeteiligung und Firmenwagen zur privaten Nutzung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte aktiv die Zukunft unserer Niederlassung.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung als Niederlassungsleiter in der Personaldienstleistung und starke organisatorische Fähigkeiten.
- Andere Informationen: Du erhältst die Möglichkeit, dein Team zu führen und deren berufliche Entwicklung zu unterstützen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 84000 € pro Jahr.
Für unsere Niederlassung in der Personaldienstleistung suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die als Niederlassungsleiter (m/w/d) die Verantwortung für unser Team übernimmt und die erfolgreiche Weiterentwicklung unserer Geschäftsstelle in Bad Oeynhausen vorantreibt.Unbefristeter Arbeitsvertrag ✓ Attraktives Gehalt ✓ Erfolgsbeteiligung ✓ Betriebliche Altersvorsorge ✓ Firmenwagen auch zur privaten Nutzung ✓ Führung und Motivation des Teams sowie Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung ✓ Budgetplanung und -Kontrolle sowie Verantwortung für die wirtschaftlichen Ergebnisse der Niederlassung ✓ Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung als Niederlassungsleiter (m/w/d) aus der Personaldienstleistung mit ✓ Hohes Maß an organisatorischen Fähigkeiten und die Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu koordinieren
ZAG Personal & Perspektiven | Unterstützung Filialleitung (m/w/d) Arbeitgeber: ZAG Personal & Perspektiven
Kontaktperson:
ZAG Personal & Perspektiven HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: ZAG Personal & Perspektiven | Unterstützung Filialleitung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position zu erfahren. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Teamführung und Budgetplanung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du die Verantwortung ernst nimmst.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personaldienstleistung. Zeige im Gespräch, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch innovative Ideen hast, um die Niederlassung weiterzuentwickeln und erfolgreich zu führen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Führungsphilosophie zu teilen. Überlege dir, wie du dein Team motivieren und unterstützen möchtest. Ein klarer Plan für die Teamentwicklung kann einen positiven Eindruck hinterlassen und deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: ZAG Personal & Perspektiven | Unterstützung Filialleitung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und die Branche der Personaldienstleistung. Verstehe die Werte und Ziele des Unternehmens, um deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine mehrjährige Berufserfahrung als Niederlassungsleiter (m/w/d) in der Personaldienstleistung hervorhebt. Betone relevante Erfolge und Fähigkeiten, die für die Position wichtig sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Führungskompetenzen und organisatorischen Fähigkeiten darstellst. Zeige auf, wie du das Team motivieren und die Geschäftsstelle erfolgreich weiterentwickeln kannst.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Bewerbungsunterlagen sorgfältig auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und aktuell sind, bevor du deine Bewerbung über unsere Website einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ZAG Personal & Perspektiven vorbereitest
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrungen in der Führung und Motivation von Teams verdeutlichen. Überlege dir, wie du dein Team in der Vergangenheit unterstützt und weiterentwickelt hast.
✨Sprich über Budgetplanung und wirtschaftliche Ergebnisse
Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Budgetplanung und -kontrolle zu sprechen. Zeige auf, wie du zur wirtschaftlichen Stabilität und zum Wachstum deiner vorherigen Niederlassungen beigetragen hast.
✨Organisatorische Fähigkeiten betonen
Hebe deine organisatorischen Fähigkeiten hervor, indem du konkrete Beispiele nennst, wie du mehrere Projekte gleichzeitig erfolgreich koordiniert hast. Dies zeigt, dass du auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf bewahren kannst.
✨Fragen zur Weiterentwicklung stellen
Zeige Interesse an der beruflichen Weiterentwicklung deines Teams, indem du Fragen stellst, wie das Unternehmen dies fördert. Dies zeigt, dass du nicht nur an deiner eigenen Karriere, sondern auch an der Entwicklung anderer interessiert bist.
