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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gère l'administration du personnel et le traitement des salaires de A à Z.
- Arbeitgeber: Rejoins une entreprise moderne et dynamique, axée sur l'avenir.
- Mitarbeitervorteile: Travail flexible avec infrastructure pour travailler de n'importe où.
- Warum dieser Job: Une opportunité passionnante d'impacter les ressources humaines et de collaborer sur des projets stratégiques.
- Gewünschte Qualifikationen: Formation commerciale et expérience en gestion opérationnelle du personnel requises.
- Andere Informationen: Communication efficace en français et allemand nécessaire.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ton cœur bat pour les ressources humaines ? Tu aimes travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution ? Tu apportes la flexibilité nécessaire ? Dans ce cas, nous devrions nous rencontrer.
HR Administration / Payroll (f/h/d) 80% – 100%
Tes tâches
- Gérer de manière autonome l’administration du personnel de A à Z dans le processus employee life cycle, de l’entrée à la sortie, dans le respect des directives du domaine attribué.
- Exécuter le traitement des salaires en toute indépendance, en rotation avec tes collègues.
- Collaborer activement à l’établissement des décomptes mensuels et de fin d’année (AVS, LAA, IJM, IS) et des attestations de salaire.
- Participer à la gestion des absences et à la maintenance du système de saisie des temps de travail.
- Être le sparring partner pour les HR business partners et les cadres ainsi que la personne de contact pour les collaboratrices et collaborateurs, les autorités et les assurances dans les questions de payroll et de droit des assurances sociales.
- Collaborer à des projets RH et à l’optimisation des processus, soutenir la mise en œuvre des thèmes stratégiques dans les RH.
Tes compétences
- Engagement pour la gestion administrative des activités au cœur des RH.
- Expérience dans la gestion opérationnelle du personnel.
- Personne ouverte et communicative qui aime le contact avec les partenaires et la clientèle en interne et en externe.
- Formation commerciale, complétée par une formation continue en GRH (p. ex. assistance en ressources humaines, spécialiste RH).
- Aisance dans l’utilisation du module RH de SAP, très bonnes connaissances des outils MS Office.
- Personne posée, dynamique et dotée d’un sens pratique aigu : rien ne t’effraie et tu retrousses tes manches partout où des urgences se manifestent.
- Capacité de communiquer de manière efficace avec les différents partenaires, en français et en allemand (au min. niveau B2), à l’oral et par écrit.
Notre offre
Un travail intéressant, varié et à responsabilité t’attend dans une entreprise moderne et orientée vers l’avenir. Nous pratiquons le temps de travail annualisé et soutenons les modèles de travail flexibles. Nous te fournirons également l’infrastructure nécessaire pour effectuer ton travail en tout lieu.
Construire l’avenir avec nous t’intéresse ?
Dans ce cas, fais-nous parvenir ton dossier de candidature complet en ligne.
Contact
Passe à l’étape suivante!
Nous attendons avec impatience ta candidature en ligne.
Tu as des questions? Baanuja y répondra avec plaisir.
Baanuja Rajakulendran
Chief People & Culture Officer
+41 79 798 09 91
#J-18808-Ljbffr
HR Administration / Payroll (f/h/d) 80% - 100% Arbeitgeber: Cendres+Métaux Group
Kontaktperson:
Cendres+Métaux Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Administration / Payroll (f/h/d) 80% - 100%
✨Tip Number 1
Familiarize yourself with the employee life cycle and be prepared to discuss your experience managing HR processes from onboarding to offboarding. This will show that you understand the full scope of the role.
✨Tip Number 2
Brush up on your knowledge of payroll processing and social insurance laws in Switzerland. Being able to speak confidently about these topics will demonstrate your expertise and readiness for the position.
✨Tip Number 3
Highlight your experience with SAP HR modules and MS Office tools during the interview. Providing specific examples of how you've used these tools effectively can set you apart from other candidates.
✨Tip Number 4
Prepare to showcase your communication skills in both French and German. Since the role requires interaction with various stakeholders, being able to demonstrate your bilingual abilities will be a significant advantage.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Administration / Payroll (f/h/d) 80% - 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Comprendre le poste: Avant de rédiger ta candidature, prends le temps de bien comprendre les responsabilités et les compétences requises pour le poste. Cela t'aidera à adapter ton CV et ta lettre de motivation en fonction des attentes spécifiques de l'entreprise.
Personnaliser ta lettre de motivation: Rédige une lettre de motivation qui reflète ta passion pour les ressources humaines et ton expérience pertinente. Mentionne des exemples concrets de tes réalisations passées en lien avec la gestion administrative du personnel et le traitement des salaires.
Mettre en avant tes compétences linguistiques: Étant donné que le poste nécessite une communication efficace en français et en allemand, assure-toi de mentionner ton niveau de compétence dans ces langues, tant à l'oral qu'à l'écrit, dans ton CV et ta lettre de motivation.
Vérifier et soumettre: Avant de soumettre ta candidature, relis soigneusement tous tes documents pour éviter les fautes d'orthographe ou de grammaire. Assure-toi que ton dossier est complet et respecte les instructions de soumission fournies par l'entreprise.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cendres+Métaux Group vorbereitest
✨Prépare-toi sur le cycle de vie des employés
Assure-toi de bien comprendre chaque étape du cycle de vie des employés, de l'entrée à la sortie. Sois prêt à discuter de tes expériences passées dans la gestion administrative des ressources humaines et comment tu as géré ces processus.
✨Maîtrise les outils nécessaires
Familiarise-toi avec le module RH de SAP et les outils MS Office. Prépare quelques exemples concrets où tu as utilisé ces outils pour optimiser des processus ou résoudre des problèmes.
✨Sois prêt à parler de la gestion des salaires
Étant donné que le traitement des salaires est une partie essentielle du poste, sois prêt à expliquer comment tu as géré cette tâche dans le passé. Mentionne également ta capacité à collaborer sur les décomptes mensuels et de fin d'année.
✨Démontre tes compétences en communication
Prépare-toi à discuter de tes compétences en communication, tant en français qu'en allemand. Donne des exemples de situations où tu as dû interagir avec différents partenaires, que ce soit en interne ou en externe.
