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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklung und Umsetzung innovativer HR-Strategien und forme aktiv die Unternehmenskultur.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens, das Vielfalt, Innovation und Zusammenarbeit schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, in einem inspirierenden Umfeld zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und arbeite eng mit der Geschäftsleitung zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung im HR-Bereich und eine Leidenschaft für Unternehmenskultur mitbringen.
- Andere Informationen: Sei ein Schlüsselmitglied der Geschäftsleitung und beeinflusse die strategische Ausrichtung des Unternehmens.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Leiter:in People & Culture (w/m/d) – Mitglied der Geschäftsleitung
Möchtest du eine Schlüsselrolle in der strategischen und operativen Führung eines dynamischen Unternehmens übernehmen? Als Leiter:in People & Culture bist du verantwortlich für die Gestaltung und Umsetzung moderner Personalstrategien und prägst die Unternehmenskultur aktiv mit. In dieser Position arbeitest du eng mit der Geschäftsleitung zusammen und sorgst dafür, dass die Organisation bestens auf die Herausforderungen der Zukunft vorbereitet ist.
Deine Verantwortung:
- Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung.
- Förderung einer positiven und leistungsorientierten Unternehmenskultur, die auf Vielfalt, Innovation und Zusammenarbeit setzt.
- Verantwortung für alle Personalprozesse, von der Rekrutierung über die Entwicklung bis hin zum Offboarding.
- Strategische Begleitung von Veränderungsprozessen und Sicherstellung einer reibungslosen Kommunikation auf allen Ebenen.
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten Themen.
- Implementierung und Optimierung moderner Tools und Systeme zur Unterstützung der HR-Prozesse.
- Steuerung und Weiterentwicklung des Employer Branding, um das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
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Leiter:in People & Culture (w/m/d) - Mitglied der Geschäftsleitung Arbeitgeber: Randstad (Schweiz) AG
Kontaktperson:
Randstad (Schweiz) AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter:in People & Culture (w/m/d) - Mitglied der Geschäftsleitung
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Fachleuten im Bereich People & Culture zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im HR-Bereich. Lies Fachartikel, besuche Webinare oder nimm an Konferenzen teil. So kannst du nicht nur dein Fachwissen erweitern, sondern auch zeigen, dass du am Puls der Zeit bist.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien zu teilen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit positive Veränderungen in der Unternehmenskultur bewirken konntest und welche Tools du dabei eingesetzt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Vielfalt und Innovation in der Unternehmenskultur. Bereite dich darauf vor, wie du diese Werte in die HR-Strategie integrieren würdest und welche Maßnahmen du ergreifen würdest, um ein inklusives Arbeitsumfeld zu fördern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter:in People & Culture (w/m/d) - Mitglied der Geschäftsleitung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen und seine Unternehmenskultur. Verstehe die Werte und Ziele, um in deiner Bewerbung zu zeigen, wie du zur Weiterentwicklung der People & Culture Strategie beitragen kannst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Erfahrungen und Erfolge im Bereich Personalmanagement und strategische Führung hervorhebt. Betone relevante Fähigkeiten, die für die Position als Leiter:in People & Culture wichtig sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Schlüsselrolle bist. Gehe auf deine Vision für die Unternehmenskultur und deine Ansätze zur Förderung von Vielfalt und Innovation ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Kontaktdaten aktuell sind und alle geforderten Informationen enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad (Schweiz) AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich im Vorfeld über die Unternehmenskultur des Unternehmens. Überlege dir, wie deine Werte und Erfahrungen zur Förderung einer positiven und leistungsorientierten Kultur beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die zeigen, wie du erfolgreich HR-Strategien entwickelt und umgesetzt hast. Dies wird deine Fähigkeit unterstreichen, in dieser Schlüsselrolle zu agieren.
✨Zeige deine strategische Denkweise
Bereite dich darauf vor, über deine Vision für die HR-Strategie des Unternehmens zu sprechen. Überlege dir, wie du die Herausforderungen der Zukunft angehen würdest und welche innovativen Ansätze du einbringen kannst.
✨Frage nach den Erwartungen der Geschäftsleitung
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Erkundige dich nach den spezifischen Erwartungen der Geschäftsleitung an die Rolle und wie du am besten zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen kannst.
