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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die erste Anlaufstelle für Mitarbeitende bei allen Personalfragen.
- Arbeitgeber: Die SRH ist ein führendes Unternehmen in Bildung und Gesundheit mit sozialer Verantwortung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 32 Tage Urlaub und Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen.
- Warum dieser Job: Arbeite in einem innovativen Team und gestalte die Zukunft von Bildung und Gesundheit aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Personaladministration haben.
- Andere Informationen: Profitiere von Sonderkonditionen bei Studiengängen und der Möglichkeit für Sabbaticals.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job Description
Die SRH ist ein Stiftungsunternehmen mit Angeboten in den Bereichen Bildung und Gesundheit. Die mehr als Mitarbeiter:innen der SRH begleiten jährlich uber 1,2 Millionen Menschen auf ihren individuellen Lebenswegen. Seit der Gründung 1966 setzt sie sich für die Weiterentwicklung des Bildungs- und Gesundheitswesens ein.
Die SRH ist sich ihrer gesellschaftlichen Verantwortung seit jeher bewusst. Um fur noch mehr Menschen neue Lebenschancen zu eröffnen, reinvestiert sie ihre Gewinne in die Zukunftsmärkte Bildung und Gesundheit. Sie gehört zu den Innovationsfuhrern in diesen Bereichen und gestaltet gesellschaftliche Debatten aktiv mit – fur eine menschliche und nachhaltige Gesellschaft.Aufgabe:Erste Kontaktperson für Mitarbeitende zu sämtlichen Fragen rund um das Beschäftigungsverhältnis von A wie Arbeitsvertrag bis Z wie ZeugnisVorbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung und Meldung an das abrechnende konzerninterne Shared Services – TeamAdministrative Abwicklung von personellen Einzelmaßnahmen sowie Unterstützung beim On- und Offboarding Führung und Pflege der E-PersonalaktenAdministration von Fort- und WeiterbildungenErstellung von regelmäßigen Reports und Personalstatistiken; PersonalplanungProfil:Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung idealerweise mit entsprechender Weiterbildung im Personalbereich z.B.
als Personalkauffrau/-mann Berufserfahrung in der Personaladministration sowie fundierte Kenntnisse in personalwirtschaftlichen Zusammenhängen erforderlichAusgeprägte Dienstleistungsorientierung, Kommunikationsstärke sowie verantwortungsbewusste und detailorientierte ArbeitsweiseGute praxiserprobte Kenntnisse in SAP HCM erforderlichSicherer Umgang mit Office 365 Ihre Fragen beantwortet Jürgen Pfleiderer Personal- und Verwaltungsleitung Wir bieten:Eine sinnstiftende Tätigkeit in einem innovativen Bildungsunternehmen und einem engagierten PersonalteamFlexible Arbeitszeitmodelle mit Zeiterfassung und Möglichkeit zum mobilen ArbeitenBetriebliche Altersvorsorge, 32 Tage Urlaub (Weihnachten,Silvester)Freistellung und finanzielle Unterstützung bei Fort- und WeiterbildungenSonderkonditionen bei allen Studiengängen der SRH Fernhochschule für MitarbeitendeMöglichkeit von Auszeiten/Sabbaticals über Wertkonten, Corporate Benefits uvm.
HR-Generalist - Personalsachbearbeitung und Lohnabrechnung (w m d) Arbeitgeber: SRH Holding
Kontaktperson:
SRH Holding HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Generalist - Personalsachbearbeitung und Lohnabrechnung (w m d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die SRH und ihre Werte. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die Lebenswege der Menschen zu verbessern.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Personaladministration zu nennen. Überlege dir, wie du deine Kommunikationsstärke und Dienstleistungsorientierung in vergangenen Positionen unter Beweis gestellt hast.
✨Tip Nummer 3
Wenn du Kenntnisse in SAP HCM hast, sei bereit, diese im Gespräch zu erläutern. Vielleicht kannst du auch spezifische Situationen beschreiben, in denen du diese Software erfolgreich eingesetzt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Interesse an Fort- und Weiterbildungen. Sprich darüber, wie wichtig dir persönliche und berufliche Entwicklung ist und wie du die angebotenen Möglichkeiten bei der SRH nutzen möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Generalist - Personalsachbearbeitung und Lohnabrechnung (w m d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die SRH und ihre Angebote im Bildungs- und Gesundheitsbereich. Verstehe die Unternehmenswerte und -ziele, um diese in deiner Bewerbung zu reflektieren.
Anpassung der Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen in der Personaladministration und deine Kenntnisse in SAP HCM.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Dienstleistungsorientierung und Kommunikationsstärke hervorhebst. Erkläre, warum du eine gute Ergänzung für das Personalteam der SRH bist.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SRH Holding vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung in der Personaladministration und zu spezifischen Situationen zu beantworten. Überlege dir Beispiele, die deine Kommunikationsstärke und Dienstleistungsorientierung zeigen.
✨Kenntnisse in SAP HCM betonen
Da gute praxiserprobte Kenntnisse in SAP HCM erforderlich sind, solltest du deine Erfahrungen mit diesem System hervorheben. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du SAP HCM in deiner bisherigen Arbeit genutzt hast.
✨Vertrautheit mit Office 365 zeigen
Stelle sicher, dass du deine Fähigkeiten im Umgang mit Office 365 darlegen kannst. Vielleicht kannst du ein Projekt oder eine Aufgabe beschreiben, bei der du diese Tools effektiv eingesetzt hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der SRH, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Mission des Unternehmens.
