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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Mitarbeitende in lohnrelevanten und administrativen Themen, inklusive Lohnabrechnungen.
- Arbeitgeber: Führendes Unternehmen in der industriellen Automatisierung mit innovativer Technologie.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeitsmodell, modernes Arbeitsumfeld und kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv und arbeite in einem dynamischen Team mit spannenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Grundausbildung und Weiterbildung zur HR-Fachperson oder Payrollexperten*in erforderlich.
- Andere Informationen: Arbeitsort: Oberes Rheintal. Kontakt: Elina Dominioni, e.dominioni@careerplus.ch.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Sie sind ein erfahrener HR-Generalist und arbeiten gerne in einem dynamischen Umfeld? Sie haben Freude an lohnrelevanten, administrativen sowie Zeiterfassungsthemen? Dann melden Sie sich! Unser Kunde ist ein führendes Unternehmen in der industriellen Automatisierung entwickelt zukunftsweisende Lösungen für Steuerungs- und Automatisierungstechnik. Die Firma steht für innovative Technologie und eine starke Kundenorientierung. Mitarbeiter profitieren von einem modernen Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitsmodellen und kontinuierlichen Weiterbildungsmöglichkeiten. Aktuell sucht das Unternehmen einen HR-Generalisten mit Payrollerfahrung 80-100%. Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber: Sie beraten und betreuen die Mitarbeitenden und Führungskräfte in sämtlichen lohnrelevanten, administrativen sowie Zeiterfassungsthemen und Anliegen Die monatlichen Lohnabrechnungen gehören zu Ihren Hauptaufgaben, inklusive der Abwicklung von Sozialversicherungen, diversen Abschlüssen und Erstellung von Lohnausweisen sowie Statistiken Sie unterstützen die Kollegin bei der Erstellung des Personalcontrollings und der Übermittlung von Abrechnungen und Auswertungen an Steuerämter oder Sozialpartner Personalstammdaten werden von Ihnen gepflegt und Sie übernehmen administrative Aufgaben wie das Erstellen von Arbeitsverträgen oder Einholen von Arbeitsbewilligungen Als Payroll- und Zeiterfassungsspezialist*in schulen Sie Ihr Team, optimieren HR-Prozesse und bringen Ihr Fachwissen aktiv in Projekten Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber: Sie verfügen über eine kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung zur HR-Fachperson oder zum/zur Payrollexperten*in Vertiefte Fachkenntnisse und Erfahrungen in arbeitsrechtlichen und Sozialversicherungsthemen sind für Sie selbstverständlich In der IT-Welt bewegen Sie sich gekonnt und Sie kennen sich in den MS Office Programmen gut aus Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute! Arbeitsort: Oberes Rheintal. Kontakt: Elina Dominioni, e.dominioni@careerplus.ch, +41 71 227 35 52
HR-Generalisten mit Payrollerfahrung 80-100% Arbeitgeber: Careerplus AG
Kontaktperson:
Careerplus AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Generalisten mit Payrollerfahrung 80-100%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der HR-Branche tätig sind. Oftmals erfährt man über offene Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie öffentlich ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich HR und Payroll. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bringe eigene Ideen zur Optimierung von HR-Prozessen ein.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du spezifische Fragen zu den Herausforderungen im HR-Bereich und der Lohnabrechnung überlegst. Das zeigt dein Interesse und deine Fachkompetenz.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen und dessen innovative Technologien. Informiere dich über deren Produkte und Dienstleistungen, um in Gesprächen gezielt darauf eingehen zu können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Generalisten mit Payrollerfahrung 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir deren Website an, um mehr über ihre Werte, Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als HR-Generalist mit Payrollerfahrung wichtig sind. Betone deine Kenntnisse in der Lohnabrechnung und im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Personaladministration und deine Begeisterung für die Arbeit in einem dynamischen Umfeld ein.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus AG vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Position einen starken Fokus auf lohnrelevante und administrative Themen hat, solltest du dich gut auf Fragen zu Lohnabrechnungen, Sozialversicherungen und Arbeitsrecht vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine IT-Kenntnisse
In der heutigen Zeit sind IT-Kenntnisse unerlässlich. Stelle sicher, dass du deine Fähigkeiten in den MS Office Programmen hervorhebst und eventuell auch Erfahrungen mit HR-Software oder Zeiterfassungssystemen teilst. Das zeigt, dass du dich in der digitalen Welt sicher bewegst.
✨Betone deine Teamfähigkeit und Schulungskompetenz
Da du als Payroll- und Zeiterfassungsspezialist*in dein Team schulen wirst, ist es wichtig, deine Teamfähigkeit und Erfahrungen in der Schulung anderer zu betonen. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit Wissen erfolgreich vermittelt hast.
✨Frage nach den Weiterbildungsangeboten
Das Unternehmen bietet kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten an. Zeige dein Interesse an persönlicher und beruflicher Entwicklung, indem du nach den verfügbaren Schulungen und Programmen fragst. Das zeigt, dass du motiviert bist, dich weiterzuentwickeln und aktiv zum Unternehmenserfolg beizutragen.
