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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie und unterstütze das Team in allen Personalfragen.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen in der Luftfahrtbranche mit über 600 engagierten Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Benefits, flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte den Employee-Life-Cycle und entwickle innovative HR-Strategien in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich.
- Andere Informationen: Jahresbruttogehalt ab EUR 70.000,- mit Überzahlung je nach Qualifikation.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 70000 - 98000 € pro Jahr.
Seit 2007 schreibt unser Auftraggeber, ein dynamisches Unternehmen in der Luftfahrtbranche mit Sitz in Wien, eine beeindruckende Erfolgsgeschichte. Gemeinsam mit einem wachsenden Team wird höchste Servicequalität und eine breite Palette an erstklassigen Dienstleistungen geboten. Dabei setzt das Unternehmen mit einem globalen Netzwerk von 11 Niederlassungen und über 600 engagierten Mitarbeiter:innen auf Leidenschaft und Expertise. Um den Erfolg weiter voranzutreiben suchen wir zum ehestmöglichen Eintritt eine:n Head of Human Resources. Unterstützung der Geschäftsleitung bei der strategischen Ausrichtung der Personalstrategie abgestimmt auf die Unternehmensziele; Zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen Personalfragen (zB Talentmanagement, Personalentwicklung, Mitarbeiter:innenbindung); Aufbau einer HR-Abteilung und Führung eines kleinen Teams; Verantwortung für die Rekrutierung, Auswahl und Integration neuer Mitarbeitender; Gestaltung des gesamten Employee-Life-Cycle (inklusive Personaladministration) und Implementierung von On- und Offboarding Instrumenten; Planung, Durchführung und Messung von Personalentwicklungsmaßnahmen; Entwicklung und Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen; Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen und Unternehmensrichtlinien; Analyse von HR-Kennzahlen zur Identifikation von Trends und Optimierungspotenzialen sowie laufendes Reporting an das Management Board. Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise als HR Business Partner:in oder einer ähnlichen Position; Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Rechtswissenschaften oder einem verwandten Bereich; Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen Personalmanagement-Ansätzen; Starke analytische Fähigkeiten sowie ein gutes Verständnis für betriebliche und wirtschaftliche Zusammenhänge gepaart mit unternehmerischem Denken; Selbstständige, eigenverantwortliche Arbeitsweise („Hands-on“ Mentalität) und Teamgeist; Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, hohe Lösungsorientierung und Empathie; Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; Ausgezeichnete MS-Office Kenntnisse. Jahresbruttogehalt ab EUR 70.000,- für 40 Wochenstunden – Überzahlung je Vorerfahrung und Qualifikation möglich; Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld (Start-Up Mentalität); Ein junges kollegiales und unterstützendes Team; Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung; Attraktive Benefits (zB Jobticket) und flexible Arbeitszeitmodelle (inkl. Home-Office Möglichkeit); Modernes, zentral gelegenes Büro in Wiener Innenstadt Nähe (mit sehr guter Verkehrsanbindung). JBTC1_AT
Head of Human Resources (m/w/d) Arbeitgeber: MK Personalberatung e.U.
Kontaktperson:
MK Personalberatung e.U. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Human Resources (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten in der Luftfahrtbranche, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen für die Position des Head of Human Resources zu erfahren.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen zur strategischen Ausrichtung der Personalstrategie vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit HR-Strategien erfolgreich umgesetzt hast, um deine Erfahrung zu untermauern.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Talentmanagement und Employee Branding. Zeige in Gesprächen, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und innovative Ideen einbringen kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Bereite einige HR-Kennzahlen vor, die du in früheren Positionen analysiert hast, und erkläre, wie diese zur Optimierung von Prozessen beigetragen haben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Human Resources (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen in der Luftfahrtbranche. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Werte, Dienstleistungen und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Head of Human Resources wichtig sind. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Erfahrung im Talentmanagement.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine bisherigen Erfolge im HR-Bereich ein und erläutere, wie du zur strategischen Ausrichtung des Unternehmens beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MK Personalberatung e.U. vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich im Vorfeld über die strategischen Ziele des Unternehmens. Zeige im Interview, wie deine HR-Strategien und -Erfahrungen zur Erreichung dieser Ziele beitragen können.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in den Bereichen Talentmanagement, Mitarbeiterbindung und Personalentwicklung demonstrieren. Diese Geschichten helfen, deine Kompetenzen greifbar zu machen.
✨Analytische Fähigkeiten betonen
Da die Analyse von HR-Kennzahlen ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du deine analytischen Fähigkeiten hervorheben. Bereite dich darauf vor, wie du Daten genutzt hast, um Trends zu identifizieren und Entscheidungen zu treffen.
✨Kommunikationsfähigkeiten zeigen
In der Position als Head of Human Resources ist Kommunikation entscheidend. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du erfolgreich mit Führungskräften und Mitarbeitenden kommuniziert hast, um Lösungen zu finden und Konflikte zu lösen.
