Directrice – directeur de la stratégie informationnelle (DSTRAT)

Directrice – directeur de la stratégie informationnelle (DSTRAT) Au sein des directions et services subordonnés au Chef d’état-major de la police, vous jouerez un rôle essentiel dans la gouvernance informationnelle de la police genevoise, en particulier pour soutenir et renforcer le développement et l’efficacité des systèmes d’information. Vous serez chargé(e) de : Définir et garantir la stratégie des systèmes d’information et de gestion documentaire de la police, en alignement avec les objectifs stratégiques de l’institution. Piloter la mise en œuvre de cette stratégie, en assurant sa cohérence et son adaptation aux exigences légales, réglementaires et organisationnelles. Superviser les projets d’envergure, notamment ceux liés à l’adaptation des processus et systèmes d’information aux évolutions réglementaires via le HUB Police. Collaborer activement avec les partenaires internes et externes pour partager des outils et des bonnes pratiques dans le domaine informationnel. Assurer la gestion documentaire en garantissant la qualité et la conformité des données et des processus d’archivage. Encadrer et développer les compétences de vos collaboratrices et collaborateurs en adoptant une approche de management engageante et innovante. La ou le titulaire sera également amené(e) à : Proposer et développer des objectifs stratégiques dans une approche prospective et orientée sur la transformation numérique. Proposer des plans de réforme et des solutions innovantes pour l’optimisation des processus métier et des systèmes d’information. Mettre en place une gouvernance des données personnelles, en assurant leur gestion conforme aux lois et réglementations en vigueur. Représenter la police genevoise auprès des instances stratégiques cantonales et régionales. Appuyer et conseiller le chef d’état-major, ainsi que la direction de la police en matière de gestion documentaire et de communication. Fixer les orientations, les priorités et valider des propositions, s’assurant que la chaîne complète de validation est respectée. S’assurer de l’intégration des besoins du terrain et de la recherche de solutions nouvelles. Votre profil Vous êtes au bénéfice d’un titre universitaire de niveau master en sciences sociales ou formation jugée équivalente, assorti par une formation en management reconnue de type Cap Manager. Une formation IDHEAP constitue un atout. Vous avez une excellente aptitude à résoudre des situations qui s’inscrivent dans un cadre très réglementé. Vous disposez d’une expérience professionnelle reconnue de minimum 5 à 10 ans à l’échelon d’une direction en tant que cadre supérieur. Compétences particulières caractérisant le poste : Vision stratégique et opérationnelle en lien avec la transformation numérique et les systèmes d’information. Autorité naturelle et sens de l’innovation. Capacité à développer et exploiter des outils de pilotage stratégique. Aisance relationnelle et compétences sociales élevées pour travailler en réseau. Excellence dans la gestion managériale, la négociation et la prise de décision. Rigueur administrative, aisance rédactionnelle et capacité de communication remarquable. Transparence et éthique irréprochable. Vos avantages Vous intégrerez une administration publique dont les valeurs essentielles sont le respect, l’intégrité, l’impartialité et la disponibilité. Vous profiterez des prestations sociales de qualité, développerez des compétences grâce à une offre de formations initiales et continues, et bénéficierez de possibilités d’évolution tout au long de votre parcours au sein du DIN. Les offres de service étant traitées électroniquement, nous vous remercions d’adresser votre dossier complet (lettre de motivation, CV, copies des diplômes et certificats d’employeurs), en utilisant le lien internet en bas de ce message. Un extrait de casier judiciaire sera systématiquement demandé à la fin du processus de recrutement. Seules les candidatures complètes et transmises par ce biais seront prises en considération. Lieu de travail #J-18808-Ljbffr