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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage HR administration, recruitment, and employee development while supporting various projects.
- Arbeitgeber: Join NordCap, a dynamic company with nearly 90 years of experience in commercial cooling solutions.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy full-time work, mobile working options, holiday bonuses, fitness programs, and more.
- Warum dieser Job: Be part of a collaborative team that values growth, innovation, and employee well-being.
- Gewünschte Qualifikationen: 3+ years in HR, a relevant degree, and strong digital skills are essential.
- Andere Informationen: Apply through our online form and join a supportive workplace culture!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Kommen Sie ins Team NordCap!
Sie haben eine Leidenschaft für alle Themen rund um „HR“? Mit Ihrer Persönlichkeit und Ihrer stark ausgeprägten Lösungsorientierung fühlen Sie sich in der Rolle des Generalisten pudelwohl? Dann sind das richtig gute Voraussetzungen für Ihren Start als „HR-Manager (m/w/d)“ bei uns in Bremen!
Wir, die NordCap, sind ein Unternehmen, das in fast 90 Jahren Firmengeschichte den Wandel der Zeit und des Marktes immer mitgegangen ist. Einst in der Automobilbranche als Bosch-Dienst gestartet, wurde dort später die erste Abteilung „Gewerbekühlung“ ins Leben gerufen und so entwickelten wir uns im Laufe der Zeit zum Großhändler für gewerbliche Kühl-, Koch- und Spültechnik. Heute sind wir weit mehr als ein Produkthändler. Wir sind vor allem Konzeptentwickler, der besonders stark im Bereich Sonderbau ist und seinen Kunden maßgeschneiderte Lösungen bietet.
Unser Team besteht aus 130 Kolleginnen und Kollegen an 5 Standorten in Deutschland und einer Tochterfirma in den Niederlanden. Seit 2022 gehören auch 3 Hersteller aus Österreich und Italien zur NordCap-Familie, mit denen uns eine teils langjährige Partnerschaft verbindet.
Bei uns finden Sie in den kleineren, wie auch in den größeren Teams ein berufliches Zuhause.
Werden auch Sie Teil des Team NordCap und wachsen Sie gemeinsam mit uns.
Voller Durchblick? Das sind Ihre Aufgaben:
- HR-Administration (Pflege & Ausbau unserer Personalsoftware, arbeitsrechtliche Themen, Vertragsbearbeitung, personeller Schriftverkehr, Erstellung von Zeugnissen etc.)
- Employer Branding (Pflege & Ausbau der Employer Branding-Plattformen und -Maßnahmen, wie auf nordcap.de, kununu etc., Pflege & Ausbau der Benefits, …)
- Personalentwicklung (Organisation und Koordination von Weiterbildungsmaßnahmen, Koordination der Ausbildung)
- Recruiting (Stellenausschreibungen erstellen, Begleitung des Bewerbungsprozesses)
- On-/Offboarding
- interne Kommunikation (Erstellung interner Newsletter und Pflege & Ausbau des NordCap Wiki)
- Begleitung verschiedenster Projekte (Arbeitssicherheit, Nachhaltigkeit, Firmenevents …)
Fundiertes Wissen? Das wünschen wir uns:
- Fachliche Qualifikation: Eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement o.Ä.
- Erfahrung im Personalbereich: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Personalarbeit, gerne in einer vielseitigen HR-Rolle im Mittelstand.
- Pragmatische Arbeitsweise: Jemanden, der mit anpackt und Projekte auf die nächste Stufe bringt, wo immer es nötig ist.
- Digitale Affinität & sehr gute Kommunikationsfähigkeiten: Erfahrung mit HR-Software & digitalen Tools sowie sehr gute Deutschkenntnisse und empathische Kommunikationsweise.
Was spricht für NordCap? Das bieten wir:
- Eine Tätigkeit in Vollzeit, 1 Tag mobiles Arbeiten möglich
- Weihnachts- & Urlaubsgeld
- Die Teilnahme am unternehmensweiten Provisionssystem
- Firmenfitness & Dienstradleasing, höhenverstellbare Schreibtische
- Kostenlose Parkplätze direkt am Firmengebäude & kostenlose Getränke
- Betriebliche Altersvorsorge
Passt?!
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung an Oliver Frosch (Geschäftsführer) – bitte nutzen Sie dazu unser Bewerbungsformular.
Kontaktperson:
Sandra Tietjen-Pospich
0049 421 48557-0
NordCap GmbH & Co. KG
Thalenhorststraße 15
28307 Bremen
www.nordcap.de
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung an Oliver Frosch (Geschäftsführer) – bitte nutzen Sie dazu unser Bewerbungsformular.
Kontaktperson:
Sandra Tietjen-Pospich
0049 421 48557-0
NordCap GmbH & Co. KG
Thalenhorststraße 15
28307 Bremen
www.nordcap.de
HR-Spezialist (m/w/d) Arbeitgeber: NordCap GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
NordCap GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Spezialist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur von NordCap geben und dich möglicherweise sogar empfehlen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die aktuellen Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Employer Branding und Personalentwicklung. Zeige in deinem Gespräch, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und wie du diese bei NordCap umsetzen könntest.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine pragmatische Arbeitsweise und deine Erfolge im Personalbereich verdeutlichen. Das zeigt, dass du nicht nur redest, sondern auch handelst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine digitale Affinität! Informiere dich über die HR-Software, die NordCap verwendet, und überlege, wie du deine Erfahrungen mit digitalen Tools in die Rolle einbringen kannst. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Spezialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über NordCap und ihre Geschichte. Verstehe die Unternehmenswerte und die spezifischen Anforderungen der HR-Rolle, um deine Bewerbung gezielt auszurichten.
Anpassung der Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Personalbereich und deine digitale Affinität.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine pragmatische Arbeitsweise darlegst. Zeige auf, wie du zur Weiterentwicklung von NordCap beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Nutze das Bewerbungsformular auf der Website von NordCap, um deine Unterlagen einzureichen. Achte darauf, dass alle Informationen vollständig und korrekt sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei NordCap GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung im Personalbereich zu beantworten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Tätigkeit, die deine Fähigkeiten in der HR-Administration, Personalentwicklung und im Recruiting verdeutlichen.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da digitale Tools und HR-Software eine wichtige Rolle spielen, solltest du dich darauf vorbereiten, über deine Erfahrungen mit diesen Technologien zu sprechen. Nenne spezifische Programme, die du genutzt hast, und wie sie deine Arbeit erleichtert haben.
✨Betone deine pragmatische Arbeitsweise
NordCap sucht jemanden, der anpackt und Projekte vorantreibt. Bereite Beispiele vor, in denen du Herausforderungen erfolgreich gemeistert hast, und zeige, wie du zur Verbesserung von Prozessen beigetragen hast.
✨Informiere dich über NordCap
Mach dich mit der Geschichte und den Werten von NordCap vertraut. Zeige während des Interviews, dass du ein echtes Interesse am Unternehmen hast und verstehst, wie du zur Weiterentwicklung des Teams beitragen kannst.
