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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil des HR-Teams und kümmere dich um Recruiting, Personalentwicklung und interne Kommunikation.
- Arbeitgeber: NordCap ist ein innovativer Großhändler für gewerbliche Kühl-, Koch- und Spültechnik mit fast 90 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Weihnachts- & Urlaubsgeld, mobiles Arbeiten, Firmenfitness und kostenlose Getränke.
- Warum dieser Job: Wachse in einem dynamischen Team und bringe deine Ideen in spannende Projekte ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Personalbereich und eine kaufmännische Ausbildung oder Studium.
- Andere Informationen: Bewerbungen bitte über unser Formular an Oliver Frosch senden.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Kommen Sie ins Team NordCap!
Sie haben eine Leidenschaft für alle Themen rund um „HR“? Mit Ihrer Persönlichkeit und Ihrer stark ausgeprägten Lösungsorientierung fühlen Sie sich in der Rolle des Generalisten pudelwohl? Dann sind das richtig gute Voraussetzungen für Ihren Start als „HR-Manager (m/w/d)“ bei uns in Bremen!
Wir, die NordCap, sind ein Unternehmen, das in fast 90 Jahren Firmengeschichte den Wandel der Zeit und des Marktes immer mitgegangen ist. Einst in der Automobilbranche als Bosch-Dienst gestartet, wurde dort später die erste Abteilung „Gewerbekühlung“ ins Leben gerufen und so entwickelten wir uns im Laufe der Zeit zum Großhändler für gewerbliche Kühl-, Koch- und Spültechnik. Heute sind wir weit mehr als ein Produkthändler. Wir sind vor allem Konzeptentwickler, der besonders stark im Bereich Sonderbau ist und seinen Kunden maßgeschneiderte Lösungen bietet.
Unser Team besteht aus 130 Kolleginnen und Kollegen an 5 Standorten in Deutschland und einer Tochterfirma in den Niederlanden. Seit 2022 gehören auch 3 Hersteller aus Österreich und Italien zur NordCap-Familie, mit denen uns eine teils langjährige Partnerschaft verbindet.
Bei uns finden Sie in den kleineren, wie auch in den größeren Teams ein berufliches Zuhause.
Werden auch Sie Teil des Team NordCap und wachsen Sie gemeinsam mit uns.
Voller Durchblick? Das sind Ihre Aufgaben:
- HR-Administration (Pflege & Ausbau unserer Personalsoftware, arbeitsrechtliche Themen, Vertragsbearbeitung, personeller Schriftverkehr, Erstellung von Zeugnissen etc.)
- Employer Branding (Pflege & Ausbau der Employer Branding-Plattformen und -Maßnahmen, wie auf nordcap.de, kununu etc., Pflege & Ausbau der Benefits, …)
- Personalentwicklung (Organisation und Koordination von Weiterbildungsmaßnahmen, Koordination der Ausbildung)
- Recruiting (Stellenausschreibungen erstellen, Begleitung des Bewerbungsprozesses)
- On-/Offboarding
- interne Kommunikation (Erstellung interner Newsletter und Pflege & Ausbau des NordCap Wiki)
- Begleitung verschiedenster Projekte (Arbeitssicherheit, Nachhaltigkeit, Firmenevents …)
Fundiertes Wissen? Das wünschen wir uns:
- Fachliche Qualifikation: Eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement o.Ä.
- Erfahrung im Personalbereich: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Personalarbeit, gerne in einer vielseitigen HR-Rolle im Mittelstand.
- Pragmatische Arbeitsweise: Jemanden, der mit anpackt und Projekte auf die nächste Stufe bringt, wo immer es nötig ist.
- Digitale Affinität & sehr gute Kommunikationsfähigkeiten: Erfahrung mit HR-Software & digitalen Tools sowie sehr gute Deutschkenntnisse und empathische Kommunikationsweise.
Was spricht für NordCap? Das bieten wir:
- Eine Tätigkeit in Vollzeit, 1 Tag mobiles Arbeiten möglich
- Weihnachts- & Urlaubsgeld
- Die Teilnahme am unternehmensweiten Provisionssystem
- Firmenfitness & Dienstradleasing, höhenverstellbare Schreibtische
- Kostenlose Parkplätze direkt am Firmengebäude & kostenlose Getränke
- Betriebliche Altersvorsorge
Passt?!
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung an Oliver Frosch (Geschäftsführer) – bitte nutzen Sie dazu unser Bewerbungsformular.
Kontaktperson:
Sandra Tietjen-Pospich
0049 421 48557-0
NordCap GmbH & Co. KG
Thalenhorststraße 15
28307 Bremen
www.nordcap.de
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung an Oliver Frosch (Geschäftsführer) – bitte nutzen Sie dazu unser Bewerbungsformular.
Kontaktperson:
Sandra Tietjen-Pospich
0049 421 48557-0
NordCap GmbH & Co. KG
Thalenhorststraße 15
28307 Bremen
www.nordcap.de
HR-Analyst (m/w/d) Arbeitgeber: NordCap GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
NordCap GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Analyst (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen bei NordCap geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf digitale Tools und Employer Branding. Zeige in deinem Gespräch, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und wie du diese in die Praxis umsetzen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine pragmatische Arbeitsweise und deine Fähigkeit zur Projektumsetzung unter Beweis stellen. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Werte und die Mission von NordCap. Informiere dich über das Unternehmen und bereite Fragen vor, die dein Interesse an der Rolle und dem Team verdeutlichen. Das zeigt, dass du wirklich motiviert bist, Teil des Teams zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Analyst (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über NordCap und deren Geschichte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der HR-Analyst-Position zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Personalbereich und deine digitale Affinität.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR-Themen und deine pragmatische Arbeitsweise darlegst. Zeige auf, wie du zur Weiterentwicklung von NordCap beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Nutze das Bewerbungsformular auf der NordCap-Website, um deine Unterlagen einzureichen. Achte darauf, dass alle Informationen vollständig und korrekt sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei NordCap GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung im Personalbereich zu beantworten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Tätigkeit, die deine Fähigkeiten in der HR-Administration und im Recruiting verdeutlichen.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da digitale Tools und HR-Software eine wichtige Rolle spielen, solltest du deine Erfahrungen mit diesen Technologien hervorheben. Bereite dich darauf vor, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast, um Prozesse zu optimieren.
✨Betone deine Kommunikationsfähigkeiten
Gute Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend für die Rolle. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast, sei es intern oder extern.
✨Informiere dich über NordCap
Mach dich mit der Geschichte und den Werten von NordCap vertraut. Zeige während des Interviews, dass du ein echtes Interesse an dem Unternehmen und seiner Entwicklung hast, und erkläre, warum du Teil des Teams werden möchtest.
