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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes HR-Team und gestalte die Zukunft des Unternehmens aktiv mit.
- Arbeitgeber: Ein renommiertes Unternehmen mit moderner Kultur und innovativem Ansatz.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, modernes Arbeitsumfeld und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Setze strategische Impulse und fördere eine positive Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Fundierte HR-Weiterbildung und mehrjährige Erfahrung in einer HR-Führungsposition erforderlich.
- Andere Informationen: Arbeitsort ist Basel, bewirb dich jetzt!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Möchten Sie die Leitung eines engagierten HR-Teams übernehmen? Bewerben Sie sich jetzt!
Ein renommiertes Unternehmen mit moderner Unternehmenskultur und innovativem Ansatz sucht eine:n HR Leiter:in (70-100%) , um die Führung der HR-Abteilung zu übernehmen. Das Unternehmen legt grossen Wert auf Mitarbeitendenentwicklung, Nachhaltigkeit und Teamgeist und bietet eine attraktive Arbeitsumgebung, die Flexibilität und Gestaltungsfreiheit fördert. In dieser Position haben Sie die Möglichkeit, strategische Impulse zu setzen und aktiv die Zukunft des Unternehmens mitzugestalten.
Ihr Wirkungsfeld beim neuen Arbeitgeber:
- Strategische und operative Leitung der HR-Abteilung mit Verantwortung für den gesamten HR-Bereich.
- Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele.
- Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen.
- Steuerung und Optimierung von HR-Prozessen, insbesondere in den Bereichen Talentmanagement, Rekrutierung und Mitarbeitendenentwicklung.
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Unterstützung bei Change-Management-Initiativen.
Ihr Plus für den neuen Arbeitgeber:
- Sie verfügen über eine fundierte Weiterbildung im Bereich HR, idealerweise mit einem eidg. Fachausweis oder einer ähnlichen Qualifikation.
- Sie bringen mehrjährige Erfahrung in einer HR-Führungsposition mit und kennen sich in arbeitsrechtlichen und strategischen HR-Themen aus.
- Ihre ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Führungsstärke machen Sie zu einer geschätzten Ansprechpartner:in.
- Ihre strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und Ihre Innovationsfreude zeichnen Sie aus.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Flexible Arbeitszeiten und attraktive Anstellungsbedingungen, die eine optimale Work-Life-Balance ermöglichen.
- Ein modernes Arbeitsumfeld mit viel Raum für Eigeninitiative und persönliche Entwicklung.
- Weiterbildungsmöglichkeiten und gezielte Schulungen, um Ihre Karriereziele zu fördern.
- Ein unterstützendes Team und ein positives Arbeitsklima, in dem Zusammenarbeit großgeschrieben wird.
Interessiert?
Dann bewerben Sie sich jetzt und gestalten Sie die Zukunft des Unternehmens aktiv mit!
Arbeitsort: Basel.
Kontakt: Martin Gigler, ,
HR-Leiter / HR-Leiterin Arbeitgeber: Careerplus AG
Kontaktperson:
Careerplus AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Leiter / HR-Leiterin
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der HR-Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in das Unternehmen geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur des Unternehmens. Besuche deren Website und soziale Medien, um ein Gefühl für die Werte und die Arbeitsweise zu bekommen. So kannst du in Gesprächen gezielt darauf eingehen und zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur strategischen HR-Entwicklung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich HR-Strategien umgesetzt hast und welche positiven Auswirkungen dies auf das Unternehmen hatte.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Innovationsfreude! Bereite einige Ideen vor, wie du die HR-Abteilung modernisieren und die Mitarbeitendenentwicklung fördern würdest. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, aktiv zur Unternehmenszukunft beizutragen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Leiter / HR-Leiterin
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Unternehmenswebsite an, um mehr über deren Kultur, Werte und aktuelle HR-Initiativen zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die HR-Leiter:in-Position hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und spezifische Erfolge im HR-Bereich.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine strategischen Ansätze zur Mitarbeitendenentwicklung und deine Vision für die HR-Abteilung ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus AG vorbereitest
✨Bereiten Sie sich auf strategische Fragen vor
Da die Position eine strategische Leitung der HR-Abteilung erfordert, sollten Sie sich auf Fragen vorbereiten, die Ihre Fähigkeit zur Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Strategien betreffen. Überlegen Sie sich konkrete Beispiele aus Ihrer bisherigen Erfahrung, die Ihre strategischen Denkfähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Heben Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten hervor
In dieser Rolle ist es wichtig, dass Sie über ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten verfügen. Bereiten Sie Beispiele vor, in denen Sie erfolgreich mit Führungskräften oder Teams kommuniziert haben, um Herausforderungen zu bewältigen oder Veränderungen zu initiieren.
✨Zeigen Sie Ihre Innovationsfreude
Das Unternehmen sucht jemanden, der innovationsfreudig ist. Seien Sie bereit, Ideen und Ansätze zu präsentieren, die Sie in der Vergangenheit umgesetzt haben, um HR-Prozesse zu optimieren oder die Unternehmenskultur zu fördern.
✨Fragen Sie nach der Unternehmenskultur
Nutzen Sie die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens zu erfahren. Fragen Sie, wie das Unternehmen Teamgeist und Mitarbeitendenentwicklung fördert, um Ihr Interesse an einer positiven Arbeitsumgebung zu zeigen.
