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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Mitarbeitende und bearbeite HR-Anfragen in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines erfolgreichen Teams, das HR-Services aktiv weiterentwickelt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, in einem lebhaften Team zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte den HR-Bereich mit und unterstütze über 800 Mitarbeitende im Payroll-Prozess.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene HR-Weiterbildung und Erfahrung in Payroll-Prozessen sind erforderlich.
- Andere Informationen: Erfahrung im Gesundheitswesen ist ein Plus, aber nicht zwingend notwendig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Stellenbeschreibung Ihre Chance Sind Sie eine erfahrene HR-Persönlichkeit, die in einem vielseitigen und lebhaften Umfeld Verantwortung übernehmen möchte? Wir suchen für unseren Kunden eine/n HR Generalist/in (50-60%), der/die mit Fachkompetenz und Engagement aktiv zur Weiterentwicklung des Bereichs HR-Services beiträgt. Ihre Aufgaben Beratung und Betreuung: Sie unterstützen Mitarbeitende bei Fragen zum Zeiterfassungssystem (PEP) und bearbeiten Mutationen, Ferienkürzungen, Arztzeugnisse etc. HR-Administration: Sie übernehmen administrative Tätigkeiten entlang des gesamten HR-Life-Cycles, wie Vertragserstellung, Ein- und Austritte sowie die Verarbeitung von Personalunterlagen. Anfragenmanagement: Sie triagieren Anfragen am HR-Schalter, per Telefon und E-Mail und stellen eine rasche und präzise Bearbeitung sicher. Payroll-Unterstützung: Sie arbeiten im Lohnverarbeitungsprozess für rund 800 Mitarbeitende mit. Qualifikationen Ihr Profil Sie verfügen über eine abgeschlossene Weiterbildung im HR-Bereich sowie mehrere Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Position. Sie bringen Erfahrung in der Unterstützung von Payroll-Prozessen mit Ihre Arbeitsweise ist selbstständig, exakt und zuverlässig, gepaart mit einem hohen Qualitätsbewusstsein und einer ausgeprägten Dienstleistungsorientierung. Sie sind IT- und prozessorientiert und besitzen idealerweise Erfahrung im Umgang mit den Applikationen PEP und Loga. Erfahrung im Gesundheitswesen ist ein Plus, aber keine Voraussetzung. Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil eines erfolgreichen Teams!
HR Generalist/in mit Payroll Erfahrung 50-60% Arbeitgeber: Randstad
Kontaktperson:
Randstad HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist/in mit Payroll Erfahrung 50-60%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends und Entwicklungen im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Payroll-Prozesse. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bereit, innovative Lösungen zu implementieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in der HR-Administration und im Umgang mit Zeiterfassungssystemen belegen. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Dienstleistungsorientierung! Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Mitarbeitende unterstützt hast und welche Maßnahmen du ergriffen hast, um ihre Anliegen schnell und effizient zu bearbeiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist/in mit Payroll Erfahrung 50-60%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nehmen Sie sich Zeit, um die Stellenbeschreibung gründlich zu lesen. Achten Sie auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass Sie alle relevanten Punkte in Ihrer Bewerbung ansprechen.
Anpassung des Lebenslaufs: Passen Sie Ihren Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Heben Sie relevante Erfahrungen im HR-Bereich und insbesondere Ihre Kenntnisse in der Lohnverarbeitung hervor.
Motivationsschreiben verfassen: Verfassen Sie ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem Sie Ihre Leidenschaft für HR und Ihre Erfahrungen im Payroll-Prozess betonen. Zeigen Sie, wie Sie zur Weiterentwicklung des HR-Services beitragen können.
Dokumente überprüfen: Überprüfen Sie alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achten Sie darauf, dass Ihr Lebenslauf, das Motivationsschreiben und andere Unterlagen gut strukturiert und fehlerfrei sind, bevor Sie Ihre Bewerbung einreichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung im HR-Bereich und insbesondere zur Lohnverarbeitung zu beantworten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fachkompetenz und dein Engagement zeigen.
✨Kenntnisse über PEP und Loga auffrischen
Da Erfahrung mit den Applikationen PEP und Loga von Vorteil ist, solltest du dir vor dem Interview einen Überblick über deren Funktionen und Nutzung verschaffen. Zeige, dass du mit diesen Tools vertraut bist und wie du sie in der Vergangenheit eingesetzt hast.
✨Demonstriere deine Dienstleistungsorientierung
In der Rolle wird ein hoher Fokus auf die Unterstützung der Mitarbeitenden gelegt. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur schnellen und präzisen Bearbeitung von Anfragen zeigen und wie du in der Vergangenheit zur Zufriedenheit der Mitarbeitenden beigetragen hast.
✨Selbstständigkeit und Genauigkeit betonen
Die Position erfordert eine selbstständige und exakte Arbeitsweise. Sei bereit, konkrete Situationen zu schildern, in denen du diese Eigenschaften unter Beweis gestellt hast, um deine Eignung für die Stelle zu untermauern.
