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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil unseres Teams und rekrutiere Talente über Social Media!
- Arbeitgeber: Wir sind eine bundesweit tätige Direct Search Agentur, die Menschen und Unternehmen verbindet.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und eine offene Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Erlebe Eigenverantwortung und die Möglichkeit, in eine Teil- oder Vollzeitanstellung zu wechseln.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung im Recruiting über Social Media und gute Deutschkenntnisse mitbringen.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und eine familiäre Atmosphäre warten auf dich!
Als erfolgreiche, bundesweit tätige Direct Search Agentur/ Headhunter mit Sitz in Iserlohn und Gummersbach sehen wir uns darin berufen, Menschen und Unternehmen zusammenzubringen. Um Kandidaten zu identifizieren und zu kontaktieren nutzen wir verschiedene Kanäle.
Für den Ausbau unserer Social Media Abteilung (Online Recruiting) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Social Media Recruiter (m/w/d) Minijob (Homeoffice)
(Sehr gute Erfahrung im Active Sourcing, zwingend erforderlich)
Aufgaben
Professionelles Kandidatenrecruiting, strategisches Active Sourcing,
(Boolesche Suche, Social Media Recruiting (LinkedIn Recruiter, Xing Talent Manager, Facebook, Instagram)
- Termingenerierung für unsere Berater*innen
- Zielgruppenorientierte Texte/ Anzeigen verfassen
Qualifikation
Erfahrung & Affinität im Recruiting über Social Media Plattformen (xing, linkedin, Facebook etc.) zwingend erforderlich!
- Erfahrung im Arbeiten vom Homeoffice
- Sehr gute Selbstorganisation und strukturierte Arbeitsweise
- Gute MS-Office-Kenntnisse
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
Wir bieten eine Position (Homeoffice) mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung an. Zudem flexible Arbeitszeiten sowie flache Hierarchien, eine offene Unternehmenskultur mit familiärer Atmosphäre und kurzen Entscheidungswegen. Eine Übernahme in eine Teil- oder Vollzeitanstellung ist möglich.
Social Media Recruiter (m/w/d) Minijob (Homeoffice) Arbeitgeber: Beutler Saghari & Partner GmbH
Kontaktperson:
Beutler Saghari & Partner GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Social Media Recruiter (m/w/d) Minijob (Homeoffice)
✨Tip Nummer 1
Nutze deine Netzwerke auf Plattformen wie LinkedIn und Xing, um gezielt Kontakte zu knüpfen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit Recruiting und Active Sourcing beschäftigen, um wertvolle Einblicke und Tipps von anderen Recruitern zu erhalten.
✨Tip Nummer 2
Setze dich intensiv mit den verschiedenen Social Media Kanälen auseinander, die für das Recruiting relevant sind. Experimentiere mit unterschiedlichen Ansätzen und Strategien, um herauszufinden, welche am besten funktionieren, und teile deine Erfolge in deinem Netzwerk.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Fähigkeiten im Active Sourcing durch praktische Beispiele. Wenn du bereits erfolgreich Kandidaten über Social Media rekrutiert hast, bereite einige Fallstudien vor, die du im Gespräch präsentieren kannst, um deine Expertise zu untermauern.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich darauf vor, deine Selbstorganisation und strukturierte Arbeitsweise zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Methoden oder Tools, die du nutzt, um deine Aufgaben im Homeoffice effizient zu managen, und sei bereit, diese im Vorstellungsgespräch zu erläutern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Social Media Recruiter (m/w/d) Minijob (Homeoffice)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte besonders auf die geforderten Qualifikationen wie Erfahrung im Active Sourcing und Social Media Recruiting. Stelle sicher, dass du diese Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting über Social Media Plattformen hervor. Verwende konkrete Beispiele, um zu zeigen, wie du erfolgreich Kandidaten identifiziert und kontaktiert hast.
Gestalte deine Bewerbung ansprechend: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und übersichtlich ist. Verwende klare und zielgruppenorientierte Texte, die deine Fähigkeiten und Erfahrungen im Recruiting unterstreichen.
Prüfe deine Deutschkenntnisse: Da sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift gefordert sind, solltest du sicherstellen, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Lass sie von jemandem Korrektur lesen, um sicherzugehen, dass sie professionell wirkt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Beutler Saghari & Partner GmbH vorbereitest
✨Zeige deine Active Sourcing Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Active Sourcing zu teilen. Zeige, wie du verschiedene Plattformen wie LinkedIn und Xing effektiv genutzt hast, um Kandidaten zu identifizieren und anzusprechen.
✨Verstehe die Zielgruppe
Informiere dich über die spezifischen Zielgruppen, die das Unternehmen ansprechen möchte. Überlege dir, wie du zielgruppenspezifische Texte und Anzeigen erstellen würdest, um die richtigen Kandidaten zu erreichen.
✨Selbstorganisation betonen
Da die Position im Homeoffice ist, ist es wichtig, deine Selbstorganisation und strukturierte Arbeitsweise zu betonen. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du deine Zeit effektiv managst und deine Aufgaben priorisierst.
✨Gute Deutschkenntnisse demonstrieren
Da sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift gefordert sind, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Achte darauf, deine Antworten gut zu formulieren und gegebenenfalls Fachbegriffe korrekt zu verwenden.
