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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze HR-Aktivitäten über den gesamten Employee Lifecycle.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines zukunftsorientierten Unternehmens im Personalmanagement.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Strategie und entwickle innovative Personalstandards.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften und gute Kenntnisse im Arbeitsrecht erforderlich.
- Andere Informationen: SAP-Kenntnisse und Erfahrung mit Personalmanagementsystemen sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Sie beraten den zugeordneten Betreuungsbereich zu sämtlichen HR-Aktivitäten und deren Umsetzung über den gesamten Employee Lifecycle unter effektiver Anwendung der HR-Instrumente und -Methoden. Im Rahmen der Corporate HR-Strategie entwickeln Sie ein modernes, zukunftsorientiertes Personalmanagement für die Werke im Betreuungsbereich weiter. Sie steuern den Personalplanungsprozess, das HR-Reporting, analysieren Kennzahlen und leiten entsprechende Maßnahmen ein. Außerdem wirken Sie bei der Weiterentwicklung und Optimierung spezifischer HR-Standards und -Prozessinitiierung mit und arbeiten in (bereichs-) übergreifenden Projekten. Sie fungieren als aktives Mitglied des Werksmanagements und führen das HR-Team der Werke. Ihr Studium der Wirtschafts-, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung haben Sie erfolgreich abgeschlossen. Sie verfügen über gute Kenntnisse des Arbeitsrechts, des Betriebsverfassungsgesetzes sowie im Tarifvertrag Metall- und Elektroindustrie. Sehr gute Deutsch– und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus. SAP-Kenntnisse und Kenntnisse mit einem Personalmanagementsystem (z.B. Workday) sind wünschenswert.
HR Manager - Personalmanagement (m/w/d) Arbeitgeber: ElringKlinger AG
Kontaktperson:
ElringKlinger AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager - Personalmanagement (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du über moderne HR-Strategien und -Instrumente Bescheid weißt. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zu deiner Erfahrung mit HR-Reporting und Kennzahlenanalyse vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Tätigkeit, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit und Führungsqualitäten. Bereite dich darauf vor, wie du dein HR-Team motivieren und weiterentwickeln würdest. Dies ist besonders wichtig, da du als aktives Mitglied des Werksmanagements fungieren wirst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager - Personalmanagement (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenswerte, die HR-Strategie und die spezifischen Anforderungen der Position, um deine Bewerbung gezielt anzupassen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als HR Manager hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht, deine Erfahrung mit HR-Instrumenten und -Methoden sowie deine Führungskompetenzen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Stelle bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Personalmanagement ein und erläutere, wie du zur Weiterentwicklung der HR-Standards beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Deutsch- und Englischkenntnisse klar dargestellt sind und alle geforderten Nachweise beigefügt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ElringKlinger AG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Erfahrungen im Personalmanagement beziehen. Überlege dir Beispiele, wie du HR-Instrumente und -Methoden effektiv angewendet hast, um den Employee Lifecycle zu unterstützen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da gute Kenntnisse des Arbeitsrechts und des Betriebsverfassungsgesetzes gefordert sind, solltest du konkrete Situationen oder Herausforderungen nennen, in denen du dein Wissen erfolgreich eingesetzt hast.
✨SAP- und Personalmanagementsystem-Kenntnisse hervorheben
Falls du Erfahrung mit SAP oder einem Personalmanagementsystem wie Workday hast, stelle sicher, dass du dies im Gespräch erwähnst. Bereite dich darauf vor, wie du diese Systeme zur Verbesserung von HR-Prozessen genutzt hast.
✨Teamführungskompetenzen demonstrieren
Da du das HR-Team der Werke führen wirst, ist es wichtig, deine Führungskompetenzen zu zeigen. Teile Beispiele, wie du Teams geleitet, motiviert und erfolgreich durch Veränderungen geführt hast.
