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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Recruiting und die Personalentwicklung, finde Talente und entwickle Führungskräfte.
- Arbeitgeber: Die Stadt Troisdorf bietet ein familienfreundliches Arbeitsumfeld mit einem motivierten Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Weiterbildungsmöglichkeiten und betriebliche Altersvorsorge warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Stadt Troisdorf und arbeite in einem unterstützenden, vielfältigen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder vergleichbar, mindestens zwei Jahre Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Leiter/in (m/w/d) Stabsstelle Recruiting und Personalentwicklung in Vollzeit / Teilzeit Sie haben ein geschultes Auge für Talente, um das perfekte Match zwischen Mensch und Position zu finden? Als Leiter/in unser Stabsstelle Recruiting und Personalentwicklung spielen Sie mit Ihrem Team eine Schlüsselrolle bei der Auswahl und Weiterentwicklung unserer zukünftigen Fach- und Führungskräfte. Die Stadt Troisdorf sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Leiter/in (m/w/d) Stabsstelle Recruiting und Personalentwicklung EG 13 TVöD/ A 13 LBesG Eine Besetzung der unbefristeten Vollzeitstelle mit sich ergänzenden Teilzeitkräften ist möglich. Ihre Aufgaben Entwickeln und Umsetzen von Recruiting-Strategien zur Personalgewinnung Weiterentwickeln des Recruiting-Prozesses, insbesondere zur aktiven Ansprache von Kandidaten über verschiedene Recruiting-Kanäle Strategische Personalentwicklung insb. Weiterentwicklung von Konzepten zur Fach- und Führungskräfteentwicklung Organisation passgenauer Personalentwicklungsmaßnahmen für unsere Führungs- und Fachkräfte und Evaluation der Maßnahmen auf ihre Wirksamkeit. enge Kooperation mit dem Personalamt Beratung der Führungskräfte in Fragen der Personalentwicklung Erstellen von Reports und Analysen zur Mitarbeitendenentwicklung Ihr Profil abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Qualifikation mindestens zweijährige Erfahrung im Recruiting und/oder in der Personalentwicklung, idealerweise im öffentlichen Dienst Methodenkompetenz auf dem Gebiet des Recruitings/–tools bzw. Personalentwicklung erste Führungserfahrung ist wünschenswert ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten hohe Sozialkompetenz und Empathie selbstständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise Wir bieten neben einem angenehmen Arbeitsumfeld in einem motivierten Team entsprechend unseres Mottos „Troisdorf – Eine Familien-Angelegenheit“ zusätzlich zu den üblichen Angeboten des öffentlichen Dienstes flexible Arbeitszeiten, die Mögllichkeit von Homeoffice, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, betriebeliche Altersvorsorge, Jobticket für den öffentlichen Nahverkehr, Zugang zu Kinderbetreuungsmöglichkeiten, Offenheit für kulturelle Vielfalt und ein zertifiziertes und mehrfach prämiertes Gesundheitsmanagement. Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Schwerbehinderte bevorzugt berücksichtigt. Für weitere Informationen steht Ihnen gerne die Erste Begeordnete, Frau Tanja Gaspers, Tel. 02241 900107, zur Verfügung. Sind Sie interessiert? Dann reichen Sie Ihre Bewerbung bis zum 05.01.2025 über unser Online-Bewerberportal, Website, ein. Weitere Informationen zur Stadt Troisdorf erhalten Sie unter
Senior Manager für Personalstrategien Arbeitgeber: Stadt Troisdorf
Kontaktperson:
Stadt Troisdorf HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Manager für Personalstrategien
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die im öffentlichen Dienst tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Stadt Troisdorf geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und in der Personalentwicklung. Zeige in deinem Gespräch, dass du mit den neuesten Methoden und Tools vertraut bist und wie du diese in der Stabsstelle umsetzen könntest.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Personalentwicklung unter Beweis stellen. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Zusammenarbeit mit Führungskräften zu beantworten. Überlege dir, wie du diese Beziehungen aufbauen und pflegen würdest, um die Personalentwicklung effektiv zu gestalten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Manager für Personalstrategien
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Recruiting und in der Personalentwicklung sowie deine Führungserfahrung.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine bisherigen Erfolge im Recruiting und in der Personalentwicklung ein und erläutere, wie du zur Weiterentwicklung des Teams beitragen kannst.
Fristen beachten: Achte darauf, deine Bewerbung bis zum 05.01.2025 über das Online-Bewerberportal einzureichen. Plane genügend Zeit ein, um alle Dokumente rechtzeitig vorzubereiten und hochzuladen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stadt Troisdorf vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Personalentwicklung vor
Da die Position stark auf Personalentwicklung fokussiert ist, solltest du dir Gedanken über deine Erfahrungen und Ansätze in diesem Bereich machen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du bereits erfolgreich Personalentwicklungsmaßnahmen umgesetzt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle sind ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, deine Fähigkeit zur klaren und empathischen Kommunikation zu demonstrieren, sowohl in der Beantwortung von Fragen als auch im Austausch mit den Interviewern.
✨Verstehe die Recruiting-Strategien
Informiere dich über aktuelle Trends und Methoden im Recruiting. Sei bereit, deine eigenen Ideen zur Weiterentwicklung von Recruiting-Strategien zu teilen und zu erläutern, wie du Kandidaten aktiv ansprechen würdest.
✨Bereite Fragen für das Interview vor
Zeige dein Interesse an der Stadt Troisdorf und der Position, indem du durchdachte Fragen stellst. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen der Personalentwicklung in den kommenden Jahren.
