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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support the recruiting team with daily operations and candidate management.
- Arbeitgeber: Join DIS AG, a leading personnel service provider in Germany.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy modern equipment, flexible work options, and exciting social events.
- Warum dieser Job: Gain hands-on experience in recruitment while working in a dynamic environment.
- Gewünschte Qualifikationen: Ideal for students in Business or related fields with a passion for HR.
- Andere Informationen: Opportunity for both voluntary and mandatory internships starting February/March.
Als namhafter Personaldienstleister vermittelt die DIS AG qualifizierte Fach- und Führungskräfte in den Bereichen Office & Management, Finance, IT und Industrie.
Im Bereich Office & Management am Standort Wiesbaden bietet sich die Chance für einen engagierten Praktikanten (m/w/d) das dynamische Tätigkeitsfeld unserer Niederlassung kennen zulernen.
Idealerweise kannst du ab Februar/März starten und hast 4-6 Monate (oder länger) Lust uns zu unterstützen!
Kann als freiwilliges Praktikum oder als Pflichtpraktikum absolviert werden.
Wir freuen uns von dir zu lesen!
Deine Aufgaben
- Du unterstützt das Recruiting-Team im täglichen operativen Business
- Du bearbeitest den Bewerbereingang und übernimmst das erste Sichten von geeigneten Kandidaten als auch die Koordination von persönlichen und telefonischen Vorstellungsgesprächen
- Du nimmst an Vorstellungsgesprächen mit Bewerbern teil und führst diese, nach einer gewissen Zeit, auch selbstständig
- Du unterstützt die Kollegen bei der Pflege unseres Bewerberportfolios
- Du bearbeitest die Bewerbungsunterlagen und erstellst qualifizierte Kandidatenprofile
- Du gibst Bewerbern Rückmeldungen zu persönlichen Vorstellungsgesprächen beim Kunden und unterstützen im Bereich des Absage-Managements
Dein Profil
- Du bist Student oder hast ein abgeschlossenes Studium im Bachelorstudiengang der BWL, Wirtschaftswissenschaften, Business Administration oder einem vergleichbaren Studiengang, gerne mit Schwerpunkt im Bereich Personal
- Interesse am Thema der Mitarbeitergewinnung und Rekrutierung
- Du hast Spaß am Kontakt mit Menschen und darüber hinaus Interesse dich täglich neuen Herausforderungen zu stellen
- Sicherer Umgang mit dem MS Office Paket, insbesondere mit Word
- Kommunikationsstärke, schnelle Auffassungsgabe und sorgfältige Arbeitsweise
Unsere Benefits
- Moderne Ausstattung und Flexibilität
- Karriereperspektiven
- Spannende Projekte und die Möglichkeit von unserer jahrelangen Branchenerfahrung zu profitieren
- Social Events, wie z.B. Weihnachtsfeier oder andere Teamevents
- Mobiles Arbeiten
- Getränke (Kaffee und Wasser) werden zur Verfügung gestellt
Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik. Jetzt auf \“direkt bewerben\“ klicken!
Als einer der größten und erfolgreichsten Personaldienstleister Deutschlands sind Ihre beruflichen Wünsche bei uns in den besten Händen. Profitieren Sie von unserem Know-how! Mehr über uns erfahren Sie unter
DIS AG
Office & Management
Hagenauer Straße 42
65203 Wiesbaden
Telefon +49 611/996060
Praktikant (m/w/d) im Recruiting Arbeitgeber: DIS AG
Kontaktperson:
DIS AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikant (m/w/d) im Recruiting
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen, Professoren oder Bekannten, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu uns herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie Active Sourcing oder digitale Rekrutierung Bescheid weißt. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Branche.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über unsere Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position. So kannst du gezielt Fragen stellen und deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsstärke! Übe, wie du dich in einem Gespräch präsentierst und deine Gedanken klar und strukturiert ausdrückst. Dies ist besonders wichtig, da du im Recruiting viel mit Menschen kommunizieren wirst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikant (m/w/d) im Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die DIS AG und ihre Dienstleistungen. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die Werte und die spezifischen Anforderungen für das Praktikum zu erfahren.
Anpassung deiner Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Bereich Recruiting und Personalmanagement sowie deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du an einem Praktikum im Recruiting interessiert bist und was du zur DIS AG beitragen kannst. Hebe deine Begeisterung für den Kontakt mit Menschen hervor.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über die angegebene Plattform ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du auf "direkt bewerben" klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen, wie z.B. deine Motivation für das Praktikum im Recruiting oder deine Erfahrungen im Umgang mit Menschen. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da der Kontakt mit Bewerbern ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, solltest du während des Interviews klar und selbstbewusst kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren.
✨Informiere dich über die DIS AG
Mach dich mit der DIS AG und ihren Dienstleistungen vertraut. Zeige im Interview, dass du die Branche verstehst und warum du gerade bei diesem Unternehmen arbeiten möchtest.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir wichtige Informationen über die nächsten Schritte.
