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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Bring people together for amazing job opportunities and connect candidates with companies.
- Arbeitgeber: Join a forward-thinking telecommunications company that values innovation and fresh ideas.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy hybrid work options, modern tech, and perks like corporate benefits and retirement plans.
- Warum dieser Job: Make a real impact by matching talent with the right roles in a supportive environment.
- Gewünschte Qualifikationen: Experience in personnel consulting and a passion for connecting with people is essential.
- Andere Informationen: We value respect, communication, and teamwork—let's grow together!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Einleitung Wir suchen Dich , wenn Du gerne Menschen zu tollen Jobs verhilfst.
Du passt zu uns , wenn Du gerne Verantwortung für Dein Handeln übernimmst.
Wir suchen Dich , wenn Du gerne eigene Entscheidungen triffst.
Du passt zu uns , wenn Du gerne in einem innovativen Umfeld die richtigen Menschen zusammen bringst.
Wir denken TELEKOMMUNIKATION \“neu\“ und gehen andere Wege! Verlasse mit uns die ausgetrampelten Pfade und lass uns gemeinsam unsere Kunden überzeugen, dass es auch anders geht.
Als Personalberater:in mit Herz passt Du perfekt zu uns! Aufgaben Als Personalberater:in bringen wir jeden Tag Menschen zusammen, die zueinander passen.
Dabei beraten wir immer auf Augenhöhe und sind so das Bindeglied zwischen Unternehmen und Kandidaten:innen.
Wir verfügen über ein äußerst gutes Netzwerk, sowohl an Kunden, als auch an Kandidaten.
Was wir brauchen ist jemand, der mit dem richtigen Maß an Herz und Bauchgefühl die Verknüpfung herstellt.
Wir vermitteln dort wo es passt und das steht für uns an erster Stelle.
Das heißt, dass Du die passenden Kandidaten für die offene Vakanz suchst & anders herum.
Du führst im Vorfeld Gespräche mit den Kandidaten, um zu schauen, ob es ein \“Match\“ werden könnte, oder doch eine andere Position die bessere Wahl wäre.
Natürlich ist auch die Akquise neuer Kandidaten und Kontakte teil Deines Aufgabenfelds.
Dir macht es nichts aus, das Telefon in die Hand zu nehmen und Dich mit Menschen zu connecten.
Qualifikation Du musst gerne mit Menschen zu tun haben, zuhören können und aufmerksam die richtigen Schlüsse ziehen & \“zwischen den Zeilen\“ lesen können.
Dabei übernimmst Du bestehende Kontakte, baust diese aus, und entwickelst so Dein eigenes Netzwerk, vor allem wirst Du viel über Linked In netzwerken.
Du solltest bereits Erfahrung im Bereich der Personalberatung mitbringen! Wir legen viel Wert auf Respekt, Kommunikation und einen guten Zusammenhalt, sowohl intern als auch nach außen.
Wir wachsen gerne gemeinsam mit Dir! Benefits Geld muss dort verdient werden, wo es erarbeitet wird.
Wir bieten Dir eine moderne technische Ausstattung (Mac Book, i Phone & Co.), sowie einen top modernen Arbeitsplatz im IDPM in Reken…
you name it! Natürlich ist bei uns auch Hybrid Work möglich, wobei wir gerne im Büro unseren Kaffee oder Tee zusammen genießen.
Du hast die Möglichkeit auf betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits und auch z.
B.
VL Noch ein paar Worte zum Schluss Wir haben Dich neugierig gemacht und Du hast Lust auf ein Kennenlernen? Dann freuen wir uns auf Dich und Deine Bewerbung! 🙂
Personalberater (m/w/x) - vermittlung von talenten und unternehmen Arbeitgeber: prettyTELCO GmbH
Kontaktperson:
prettyTELCO GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalberater (m/w/x) - vermittlung von talenten und unternehmen
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv, um dein Netzwerk auszubauen. Suche gezielt nach Personen, die in der Personalberatung tätig sind oder ähnliche Positionen innehaben, und knüpfe Kontakte. So kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und dich mit potenziellen Kollegen vernetzen.
✨Tip Nummer 2
Sei proaktiv bei der Akquise neuer Kandidaten. Überlege dir, welche Branchen oder Unternehmen für deine Zielgruppe interessant sein könnten, und kontaktiere diese direkt. Zeige dein Interesse an den Menschen und ihren Karrieremöglichkeiten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, Gespräche auf Augenhöhe zu führen. Übe aktives Zuhören und stelle offene Fragen, um die Bedürfnisse und Wünsche der Kandidaten besser zu verstehen. Dies wird dir helfen, die richtigen Matches zu finden.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über aktuelle Trends in der Telekommunikationsbranche. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und innovative Ansätze zur Talentvermittlung entwickeln kannst. Das wird dich von anderen Bewerbern abheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalberater (m/w/x) - vermittlung von talenten und unternehmen
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige in deiner Bewerbung, dass du die Philosophie des Unternehmens teilst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
Hebe deine Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen in der Personalberatung. Nenne konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Kandidaten vermittelt hast und welche Strategien du dabei angewendet hast.
Persönliche Note: Füge deiner Bewerbung eine persönliche Note hinzu. Erkläre, warum du gerne mit Menschen arbeitest und was dich motiviert, Talente und Unternehmen zusammenzubringen. Zeige dein Herz und Bauchgefühl für die Position.
Netzwerk und Kontakte: Erwähne in deiner Bewerbung, wie du dein Netzwerk ausbauen möchtest, insbesondere über Plattformen wie LinkedIn. Dies zeigt, dass du proaktiv bist und die Anforderungen der Stelle verstehst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei prettyTELCO GmbH vorbereitest
✨Zeige Deine Leidenschaft für Menschen
In der Rolle als Personalberater:in ist es wichtig, dass Du Deine Begeisterung für die Arbeit mit Menschen zeigst. Bereite Beispiele vor, in denen Du erfolgreich Kandidaten mit Unternehmen zusammengebracht hast und erkläre, wie Du dabei auf die Bedürfnisse beider Seiten eingegangen bist.
✨Höre aktiv zu
Während des Interviews solltest Du zeigen, dass Du gut zuhören kannst. Stelle Fragen, die zeigen, dass Du die Anforderungen und Wünsche des Unternehmens verstehst. Dies wird Dir helfen, ein besseres Gefühl dafür zu bekommen, wie Du die richtigen Talente finden kannst.
✨Bereite Dich auf Fragen zur Akquise vor
Da die Akquise neuer Kandidaten Teil Deiner Aufgaben ist, sei bereit, über Deine Strategien zur Kontaktaufnahme und Netzwerkbildung zu sprechen. Überlege Dir, wie Du LinkedIn effektiv nutzen würdest, um neue Talente zu gewinnen.
✨Sei authentisch und zeige Deine Entscheidungsfreude
Das Unternehmen sucht jemanden, der Verantwortung übernimmt und eigene Entscheidungen trifft. Sei ehrlich über Deine Erfahrungen und wie Du in der Vergangenheit Entscheidungen getroffen hast, die zu erfolgreichen Vermittlungen geführt haben.
