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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite alle personalbezogenen Themen und unterstütze die Wachstumsstrategie des Unternehmens.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Unternehmen in Ostwestfalen, spezialisiert auf automatisierte Gebäudekomponenten mit über 200 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Gestalte eine moderne HR-Struktur und profitiere von einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Unternehmens und entwickle neue Strategien in einem integrativen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalmanagement sowie mehrjährige Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen bitte mit Lebenslauf und Zeugnissen an die angegebenen Ansprechpartner senden.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Job Description
Erfahrene Personalleitung für nachhaltiges Wachstum. Unser Mandant, ein mittelständisches Unternehmen in Ostwestfalen, ist auf die Entwicklung und Fertigung automatisierter Gebäudekomponenten spezialisiert. Mit über 200 Mitarbeitenden verfolgt das Unternehmen ambitionierte und langfristig angelegte Wachstumsziele.
Zur nachhaltigen Optimierung und Professionalisierung der HR-Prozesse sowie zur aktiven Unterstützung der Wachstumsstrategie suchen wir nun eine erfahreneLeitung PersonalAufgabenschwerpunkte. Als Leitung Personal tragen Sie in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und der HR-Leitung der übergeordneten Unternehmensgruppe die Verantwortung für alle personalbezogenen Themen. Sie sind kompetente:r Berater:in für das Management und die Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen, gewährleisten mit Ihrem Team eine umfassende Betreuung der Belegschaft und pflegen einen vertrauensvollen Austausch mit dem Betriebsrat.
Ihr Aufgabenspektrum umfasst gleichermaßen sowohl operative als auch strategische HR-Themen. Sie schaffen eine moderne und stabile Struktur im Personalbereich, treiben aktiv Veränderungsprozesse voran und sorgen durch systematische Personal- und Nachfolgeplanung für ein effizientes Bewerbungs- und Talentmanagement. Dabei erkennen Sie Potenziale in der Belegschaft und leiten in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen adäquate Personalentwicklungsmaßnahmen ab.
Darüber hinaus verantworten Sie die Planung und Einhaltung des Personalbudgets und etablieren ein aussagekräftiges Reporting relevanter KPIs.Qualifikationen. Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung mit spezialisierter Weiterbildung im Bereich Personalmanagement oder aber optional über ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal, Rechts- oder Sozialwissenschaften. Ergänzend dazu bringen Sie mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Personalwesen produzierender, mittelständischer und international tätiger Unternehmen mit.
Dabei verstehen Sie sich als HR-Generalist und besitzen ein breites operatives und strategisches Know-how. Gesucht wird eine kommunikationsstarke Führungskraft mit souveränem Auftreten, einer hohen Dienstleistungsmentalität und ausgeprägtem zwischenmenschlichen Geschick, die sich gerne neuen Herausforderungen stellt. Sie zeichnen sich als authentische, bodenständige Persönlichkeit aus, die Freude an der Entwicklung neuer Strategien hat und mit einem teamorientierten, integrativen Führungsverständnis gemeinsam Ziele erreichen möchte.Ansprechpartner:innen Laura Lorscheidt +49 (0) 221 / 20 50 66 2laura.lorscheidt@ifp-online.deJoachim Heinemeyer +49 (0) 221 / 20 50 61 97Wenn Sie diese Herausforderung in einem interessanten Unternehmensumfeld reizt, dann senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Gehaltsvorstellung) unter Angabe der Kennziffer MA 60.478-JW zu.
Die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung ist selbstverständlich.Disch-Haus – Brückenstr. 21, 50667 Köln ifp-online.de
Leitung Personal (m/w/d) Arbeitgeber: über ifp | Executive Search. Management Diagnostik.
Kontaktperson:
über ifp | Executive Search. Management Diagnostik. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung Personal (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in das Unternehmen geben können. Oftmals sind persönliche Empfehlungen der Schlüssel zum Erfolg.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich gründlich über die Unternehmenswerte und die Kultur des Unternehmens. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte teilst und wie du zur Weiterentwicklung der HR-Strategien beitragen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zu deinen Erfahrungen im Personalmanagement vor, insbesondere in Bezug auf Veränderungsprozesse und Talentmanagement. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, die deine Erfolge belegen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsstärke! In der Rolle als Leitung Personal ist es wichtig, dass du sowohl mit dem Management als auch mit den Mitarbeitern effektiv kommunizieren kannst. Übe, wie du deine Ideen klar und überzeugend präsentieren kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung Personal (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe ihre Werte, Ziele und die Branche, in der sie tätig sind. Dies hilft dir, deine Motivation und Passung im Bewerbungsschreiben klarer darzustellen.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Position zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen im Personalmanagement und deine Führungskompetenzen, um zu zeigen, dass du die richtige Wahl für die Leitung Personal bist.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine Vision für die Weiterentwicklung der HR-Prozesse im Unternehmen darlegst. Zeige auf, wie du zur Erreichung der Wachstumsziele beitragen kannst.
Vollständigkeit der Unterlagen: Achte darauf, dass alle geforderten Dokumente (Lebenslauf, Zeugnisse, Gehaltsvorstellung) vollständig und korrekt sind. Überprüfe, ob du die Kennziffer MA 60.478-JW in deiner Bewerbung angegeben hast, um sicherzustellen, dass deine Unterlagen richtig zugeordnet werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei über ifp | Executive Search. Management Diagnostik. vorbereitest
✨Bereite dich auf strategische HR-Themen vor
Da die Position eine Kombination aus operativen und strategischen HR-Aufgaben umfasst, solltest du dich auf Fragen zu beiden Bereichen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und -planung unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In dieser Rolle ist es wichtig, dass du als kompetente:r Berater:in für das Management und die Führungskräfte agierst. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe HR-Themen klar und verständlich kommunizieren kannst, und bringe Beispiele für erfolgreiche Kommunikation in der Vergangenheit mit.
✨Hebe deine Führungskompetenzen hervor
Die Position erfordert eine starke Führungspersönlichkeit. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Führung von Teams zu sprechen und wie du Veränderungen im Personalbereich erfolgreich umgesetzt hast. Zeige, dass du ein integratives Führungsverständnis hast und Teamziele gemeinsam erreichen möchtest.
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die Wachstumsstrategie des Unternehmens und überlege, wie du mit deinen HR-Maßnahmen dazu beitragen kannst. Zeige im Interview, dass du die Unternehmensziele verstehst und bereit bist, diese aktiv zu unterstützen.
