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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Aufbau und die Entwicklung einer neuen medizinischen Marke.
- Arbeitgeber: TEKATH ist ein dynamischer Headhunter im Personaldienstleistungssektor.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Fixum, flexible Provisionsregelung und eigene Infrastruktur.
- Warum dieser Job: Gestalte etwas Großes im Gesundheitswesen und profitiere von echter Wertschätzung.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Vermittlung von Ärzten und ein starkes Netzwerk sind erforderlich.
- Andere Informationen: Bringe dein Team mit und starte in einem visionären Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Job Description
Wir sind TEKATH. Wir sind Headhunter. Wir öffnen Türen!
Wir bringen Professionals im Personaldienstleistungssektor, wie Sie, mit den führenden Unternehmen der Branche zusammen. Dabei ist unsere Überzeugung: Echte Wertschätzung beginnt beim Gehalt. Damit meinen wir eine Vergütung, die Ihre anspruchsvolle Arbeit und Ihr Engagement widerspiegelt und honoriert. Wir kennen die Branche wie kein Zweiter. Deshalb vertrauen uns die Top-Player ihre Vakanzen und Fach- und Führungskräfte ihre berufliche Zukunft an. Was ist mit Ihnen?
Unser Mandant, ein aufstrebender und dynamischer Personaldienstleister, befindet sich in der spannenden Phase der Neugründung seiner medizinischen Marke. Gemeinsam gestalten Sie den Aufbau und die Entwicklung einer Sparte, die neue Maßstäbe im Gesundheitswesen setzt. Hier haben Sie die Möglichkeit, in einem stark wachsenden und visionären Umfeld etwas Großes mitzugestalten und Ärzte zu überlassen und/oder zu vermitteln.
Ihr Einsatzgebiet:
- Sie bauen Ihren eigenen Geschäftsbereich auf, in dem Sie Ärzte überlassen und/oder vermitteln.
- Sie schaffen Strukturen, entwickeln Strategien und setzen diese auch tatkräftig um.
- Sie sind das Gesicht und Aushängeschild dieser neuen Marke.
- Sie sorgen für eine gute Marktdurchdringungund finden die geeigneten Wege zur Rekrutierung von qualifiziertem Fachpersonal.
- Ein Kollege steht für Sie in Heidelberg bereits in den Startlöchern.
Ihre Expertise
- Sie verfügen über umfangreiche Erfahrung in der Überlassung und/oder Vermittlung von Ärzten.
- Ihr Netzwerk in der Branche ist auf dem aktuellsten Stand.
- Sie kennen das Thema Führung, sind aber auch ein echter Teamplayer.
- Die nötigen Vertriebskanäle, um mit Entscheidern der Branche ins Gespräch zu kommen, sind Ihnen bestens bekannt.
- Recruiting ist für Sie kein Fremdwort, und Sie verfügen über die nötige Hands-on-Mentalität, um auch selbst mit anzupacken.
- Der Aufbau einer neuen Marke spornt Sie eher an, als dass er Ihnen Respekt einflößt.
Ihre Benefits
- Sie erhalten vom Start an ein attraktives Fixum und eine Provisionsregelung, die Sie selbst mitgestalten können.
- Sie möchten direkt ein paar eng vertraute Mitarbeiter mitbringen? Gar kein Problem.
- Sie werden mit der nötigen Infrastruktur ausgestattet – eigene Marke, eigene Homepage, üppige Investitionsbereitschaft – es fehlt lediglich an Ihnen.
Interessant? Kontaktieren Sie uns und entdecken Sie, was es bedeutet, wenn Ihr Engagement und die Anerkennung dafür Hand in Hand gehen.
* Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird im Fließtext auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten selbstverständlich gleichermaßen für alle Geschlechter.
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Geschäftsführer (m/w/d) Vermittlung und Überlassung von Ärzten in Heidelberg Arbeitgeber: BRENNER-TEKATH Personalberatung GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
BRENNER-TEKATH Personalberatung GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Geschäftsführer (m/w/d) Vermittlung und Überlassung von Ärzten in Heidelberg
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein bestehendes Netzwerk in der Branche, um Kontakte zu Entscheidungsträgern zu knüpfen. Ein persönlicher Austausch kann oft Türen öffnen, die durch eine Bewerbung allein nicht zugänglich sind.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Gesundheitswesen. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und innovative Ideen zur Rekrutierung von Ärzten hast.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Führungsqualitäten und Teamplayer-Mentalität zu demonstrieren. In einem dynamischen Umfeld ist es wichtig, dass du sowohl als Leader als auch als Teil des Teams agieren kannst.
✨Tipp Nummer 4
Sei bereit, aktiv an der Markenentwicklung mitzuwirken. Überlege dir, wie du die neue Marke positionieren und bekannt machen würdest, und bringe diese Ideen in Gespräche ein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Geschäftsführer (m/w/d) Vermittlung und Überlassung von Ärzten in Heidelberg
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über TEKATH und deren Position im Personaldienstleistungssektor. Verstehe die Unternehmenswerte und die Vision, um in deiner Bewerbung zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie deine umfangreiche Erfahrung in der Überlassung und Vermittlung von Ärzten hervorheben. Betone deine Führungskompetenzen und dein Netzwerk in der Branche.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für den Aufbau dieser neuen Marke bist. Zeige deine Hands-on-Mentalität und deine Begeisterung für die Herausforderung.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Kontaktdaten aktuell sind und alle relevanten Informationen klar und präzise dargestellt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BRENNER-TEKATH Personalberatung GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Zeige deine Branchenkenntnis
Bereite dich darauf vor, dein umfangreiches Wissen über die Überlassung und Vermittlung von Ärzten zu demonstrieren. Sei bereit, spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, um zu zeigen, dass du die Branche wirklich verstehst.
✨Präsentiere deine Strategien
Überlege dir im Voraus, welche Strategien du zur Marktdurchdringung und Rekrutierung von qualifiziertem Fachpersonal einsetzen würdest. Diskutiere diese Ideen während des Interviews, um zu zeigen, dass du proaktiv und strategisch denkst.
✨Betone deine Teamfähigkeit
Da das Unternehmen einen starken Teamplayer sucht, solltest du Beispiele anführen, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast. Zeige, wie du andere motivierst und unterstützt, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Sei bereit für Fragen zur Führung
Da Führungskompetenz gefragt ist, bereite dich darauf vor, Fragen zu deinem Führungsstil und deinen Erfahrungen in der Führung von Teams zu beantworten. Überlege dir, wie du deine Mitarbeiter inspirierst und förderst.
