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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle ein dynamisches Team in unserer Filiale.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen Unternehmens im Einzelhandel.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und attraktive Mitarbeiterangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Einzelhandels mit und entwickle deine Führungsfähigkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Einzelhandel und starke Führungsfähigkeiten sind erforderlich.
- Andere Informationen: Eine Ausbildung als Augenoptiker:in oder Hörakustik:in ist von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen einen erfahrenen Filialleiter für unsere Niederlassung. Als Mitglied unseres Teams sind Sie verantwortlich für die Führung, Rekrutierung und Entwicklung des Teams in der Filiale.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten:
- Verantwortung für die Führung, Rekrutierung und Entwicklung des Teams in der Filiale
- Leitung und Überwachung aller Filialabläufe, um sicherzustellen, dass die Unternehmensziele und -richtlinien eingehalten werden
- Analyse der Filial-KPIs und Ableitung von Handlungsmaßnahmen zur Performanceoptimierung
- Sicherstellung einer effizienten umsatz- und frequenzorientierten Personaleinsatzplanung (PEP)
- Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Umsatzsteigerung, einschließlich Verkaufsförderungsmaßnahmen und exzellentem Kundenservice
Voraussetzungen:
- Mehrere Jahre Erfahrung in einer leitenden Position im Einzelhandel oder in einer ähnlichen Branche
- Eine Ausbildung als Augenoptiker:in (Meister:in) und/oder Hörakustik:in (Meister:in) sind von Vorteil
- Starke Führungs- und Managementfähigkeiten
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Interaktionsfähigkeiten
Filialleiter (m/w/d) - Professionelle Führung Arbeitgeber: aktivoptik
Kontaktperson:
aktivoptik HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Filialleiter (m/w/d) - Professionelle Führung
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Branchenkontakten, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Einzelhandel und spezifische Herausforderungen, die Filialleiter derzeit bewältigen müssen. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen informiert bist und innovative Ideen zur Lösung von Problemen hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Führungs- und Managementfähigkeiten zu teilen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Teams erfolgreich geleitet und entwickelt hast, und sei bereit, diese Erfahrungen zu diskutieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für den Kundenservice! Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Kundenbeziehungen aufgebaut und gepflegt hast, und bringe diese Beispiele in Gesprächen ein, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Filialleiter (m/w/d) - Professionelle Führung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über das Unternehmen. Informiere dich über die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen für die Position des Filialleiters.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Betone deine Erfahrungen in der Führung, Rekrutierung und Entwicklung von Teams sowie deine Erfolge im Einzelhandel.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Position und deine relevanten Erfahrungen darlegst. Gehe darauf ein, wie du zur Umsatzsteigerung und zur Verbesserung des Kundenservices beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt und vollständig sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei aktivoptik vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor
Da die Rolle des Filialleiters stark auf Führung und Teamentwicklung fokussiert ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und gefördert hast.
✨Kenntnis der KPIs
Sei bereit, über wichtige Kennzahlen zu sprechen, die du in der Vergangenheit analysiert hast. Zeige, wie du diese Daten genutzt hast, um die Performance zu optimieren und welche Maßnahmen du ergriffen hast.
✨Strategien zur Umsatzsteigerung
Überlege dir einige innovative Ideen oder Strategien, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast, um den Umsatz zu steigern. Sei bereit, diese im Interview zu präsentieren und zu erläutern, wie sie erfolgreich waren.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da ausgezeichnete Kommunikations- und Interaktionsfähigkeiten gefordert sind, achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu kommunizieren. Zeige, dass du in der Lage bist, sowohl mit deinem Team als auch mit Kunden effektiv zu interagieren.
