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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support leaders with HR topics and manage the entire recruitment process.
- Arbeitgeber: Join Caljan, a global leader in Logistics Automation Technology Services with 650 employees across 7 countries.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working options, company events, and additional perks like health insurance and training opportunities.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team in a growing international company with flat hierarchies and quick decision-making.
- Gewünschte Qualifikationen: You need a degree in HR or relevant experience, plus strong IT skills and fluency in German and English.
- Andere Informationen: This is a temporary position for parental leave, offering a chance to make a real impact.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job Description
HR Business Partner (m/w/d) als Elternzeitvertretung (befristet auf 2 Jahre)Du hast Spaß daran, eigenständig zu arbeiten und Führungskräfte bei HR-Themen zu unterstützen? Dann komm als HR Business Partner (m/w/d) als Elternzeitvertretung ab April/Mai 2025 ins Caljan Team. In dieser Position formulierst Du Partnerschaften innerhalb der HR-Funktion, um dem Management und den Mitarbeitern einen Mehrwert zu bieten, der die Geschäftsziele des Unternehmens widerspiegelt.Als innovativer Anbieter von Logistics Automation Technology Services für unsere drei Hauptbereiche Dokumenten Handling & Labeling, manuelle und vollautomatische Be- und Entladung sowie integrierte Systeme sind wir darauf spezialisiert, schnelle, sichere und kosteneffiziente Lösungen für unsere Kunden zu finden.
Caljan beschäftigt 650 Mitarbeiter in 7 Ländern. Als Teil der Investment AB Latour und als globales Unternehmen mit rund 8.400 Mitarbeitern in hundertprozentigen Tochtergesellschaften legen wir großen Wert auf kontinuierliches Wachstum und sind auf der Suche nach talentierten Mitarbeitern, die uns unterstützen. Bei Caljan hast Du die Möglichkeit, Dein Wissen und Deine Erfahrung einzubringen und in einem spannenden und herausfordernden Umfeld zu arbeiten.Bewirb Dich jetzt und werde Teil unseres Teams!
Das erwartet Dich:Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess innerhalb der GmbHSupport in Verbindung mit Performance ManagementErstellung und Auswertung von HR-relevanten KPIs und BerichtenErste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten FragestellungenErledigung aller administrativen Aufgaben im Rahmen der Mitarbeiterbetreuung von der Einstellung bis zum Austritt, inkl. der Erstellung vertragsrelevanter Dokumente und ZeugnissenBeteiligung an der kontinuierlichen Entwicklung von HR-Prozessen, wie z. B.
Recruiting, Mitarbeiterbindung, Learning & DevelopmentSchulungsmanagementZusammenarbeit mit dem globalen HR-Team & Mitarbeit bei globalen HR-Projekten Das bringst Du mit:Erfolgreich abgeschlossenes Studium idealerweise mit Schwerpunkt im Bereich Human Resources oder eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit entsprechender BerufserfahrungRelevante Praxiserfahrung in einer vergleichbaren Position, vorzugsweise in einem IndustrieunternehmenGenerell gute IT-Kenntnisse, um den Digitalisierungsprozess unterstützen zu könnenInternationale Denkweise und kulturelles VerständnisKenntnisse des Arbeits-, Steuer- und SozialversicherungsrechtsSelbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise und ausgezeichnete KommunikationsfähigkeitenSicherer Umgang mit MS OfficeFließende Deutsch- und konversationssichere EnglischkenntnisseDas bieten wir:Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem kontinuierlich wachsenden internationalen UnternehmenFlache Hierarchien, kurze EntscheidungswegeFlexibilität: mobiles Arbeiten & BüroFamiliäres UmfeldFirmeneventsZusatzleistungen, wie Vermögenswirksame Leistungen, private Auslandsreisekranken-/Unfallversicherung und freiw. zusätzliche VerpflegungspauschaleEmpfehlungsprogrammKostenlose Parkplätze inkl. E-LadesäulenAttraktiver Arbeitsplatz mit sehr guter Verkehrsanbindung direkt an der A33Individuelle WeiterbildungsangeboteRegelmäßige Performance Reviews mit Möglichkeit zur GehaltsoptimierungDeine AnsprechpartnerinAnika Schulz, Recruiting Haben wir Dein Interesse geweckt?Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung inkl.
der Angabe Deiner Gehaltsvorstellung und Deines frühestmöglichen Eintrittstermines.HIER BEWERBENinfo@caljan.com+49 5201 8562-0Caljan GmbHPatthorster Straße 3 33790 Halle (Westf.) Deutschlandwww.caljan.comCALJAN GmbH http://www.caljanritehite.de http://www.caljanritehite.de https://files.relaxx.center/kcenter-google-postings/kc-11385/logo_google.png2025-02-19T21:59:59Z FULL_TIMEEURYEAR null2025-01-20Halle (Westfalen) 33790 Patthorster Straße 352.02551620000001 8.379758800000001
HR Business Partner (m/w/d) als Elternzeitvertretung (befristet auf 2 Jahre) Arbeitgeber: CALJAN GmbH
Kontaktperson:
CALJAN GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d) als Elternzeitvertretung (befristet auf 2 Jahre)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in der HR-Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Digitalisierung und Mitarbeiterbindung. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Unterstützung von Führungskräften und im Performance Management verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von Caljan. Informiere dich über ihre Werte und Ziele, um in Gesprächen zu demonstrieren, dass du gut ins Team passt und die Unternehmensziele unterstützen möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d) als Elternzeitvertretung (befristet auf 2 Jahre)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position des HR Business Partners gefordert werden. Stelle sicher, dass du diese Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation und Eignung für die Rolle als HR Business Partner bei Caljan deutlich macht. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zeigen, wie du Führungskräfte in HR-Themen unterstützt hast.
Betone deine Soft Skills: Da die Position eine starke Kommunikationsfähigkeit erfordert, solltest du Beispiele für deine ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten und deine selbstständige, lösungsorientierte Arbeitsweise in deinem Lebenslauf und Anschreiben anführen.
Füge relevante Erfahrungen hinzu: Stelle sicher, dass du alle relevanten beruflichen Erfahrungen, insbesondere im Bereich Human Resources, klar und prägnant darstellst. Betone deine Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie deine IT-Kenntnisse.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CALJAN GmbH vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen und -Strategien von Caljan vertraut. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du ähnliche Herausforderungen gemeistert hast.
✨Bereite dich auf Fragen zur Kommunikation vor
Da ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, solltest du Beispiele parat haben, in denen du erfolgreich mit Führungskräften und Mitarbeitern kommuniziert hast. Überlege dir, wie du komplexe HR-Themen einfach erklären kannst.
✨Zeige deine internationale Denkweise
Caljan ist ein globales Unternehmen, daher ist es wichtig, dass du deine internationale Denkweise und kulturelles Verständnis unter Beweis stellst. Bereite dich darauf vor, über Erfahrungen zu sprechen, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld zeigen.
✨Sei lösungsorientiert
In der Rolle als HR Business Partner wird eine selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise erwartet. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Probleme identifiziert und Lösungen implementiert hast, und sei bereit, diese Beispiele im Interview zu teilen.
