Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage payroll data and support employees throughout their employment journey.
- Arbeitgeber: Join a sustainable international company focused on resource processing with over 700 dedicated employees.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a competitive salary, holiday bonuses, and opportunities for professional development.
- Warum dieser Job: Be part of a modernizing team that values sustainability and employee well-being.
- Gewünschte Qualifikationen: You need a commercial training background and experience in payroll management.
- Andere Informationen: Contact Caroline or Ramona for any questions and apply online or via email.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist Teil einer internationalen Unternehmensgruppe und in der Verarbeitung von Rohstoffen tätig. Mehr als 700 Mitarbeitende am Standort arbeiten daran, die Strategie der Nachhaltigkeit umzusetzen und auszubauen. Vor Ort konnten strategisch wichtige Projekte bereits umgesetzt werden und das Unternehmen befindet sich auf einem erfolgreichen Weg der Modernisierung. Aufgaben Vorbereitung, Durchführung und Überprüfung der Abrechnungsdaten Management, Erfassung und Auswertung der Zeiterfassungssysteme Ansprechperson für alle abrechnungsrelevanten Fragestellungen Betreuung der Mitarbeitenden während des gesamten Beschäftigungsverhältnisses unter Einhaltung der relevanten Regelungen und Tarifverträge Kommunikation und Zusammenarbeit mit Behörden, Sozialversicherungsträgern und anderen externen Stellen Umsetzung von Optimierungs- und Digitalisierungsinitiativen im Personalbereich Anforderungen abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung und Berufserfahrung im Personalwesen speziell in der Entgeltabrechnung Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht Erfahrung mit Zeitwirtschaftssystemen wie z. B. BRZ oder tisoware Zahlenaffinität und sehr gute MS Office Skills Gute Englischkenntnisse und sehr gute Kommunikationsfähigkeit Benefits tarifgebundes Gehalt mit übertariflichen Zusatzleistungen Arbeitszeitkonto Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und Sonderzahlungen Weiterbildungen Firmenfitness Kontakt Bei Fragen stehen Ihnen Caroline Schöne-Döbler unter der Telefonnummer 040 3611111-33 oder Ramona Mandau unter der Telefonnummer 040 3611111-15 gerne zur Verfügung. Bewerben Sie sich entweder direkt online oder senden Sie uns Ihre Bewerbung per Mail unter Angabe der Kennziffer HR6624, des nächstmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung. Absolute Diskretion ist selbstverständlich.
Personalsachbearbeiter/in Entgeltabrechnung (m/w/d) [HR6624] Arbeitgeber: Delphi HR-Consulting
Kontaktperson:
Delphi HR-Consulting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalsachbearbeiter/in Entgeltabrechnung (m/w/d) [HR6624]
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Anforderungen der Entgeltabrechnung und die relevanten Gesetze im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht. Zeige in deinem Gespräch, dass du diese Kenntnisse nicht nur hast, sondern auch aktiv anwendest.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen mit Zeitwirtschaftssystemen wie BRZ oder tisoware zu nennen. Das zeigt, dass du praxisnahe Kenntnisse hast und dich schnell in bestehende Systeme einarbeiten kannst.
✨Tip Nummer 3
Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten, um zu verdeutlichen, wie du als Ansprechperson für Mitarbeitende agierst. Überlege dir, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich vermitteln kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Interesse an Optimierungs- und Digitalisierungsinitiativen im Personalbereich. Bereite Ideen vor, wie du zur Modernisierung des Unternehmens beitragen könntest, um deine Motivation und Innovationsfreude zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalsachbearbeiter/in Entgeltabrechnung (m/w/d) [HR6624]
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmensstrategie und die aktuellen Projekte, um in deinem Anschreiben gezielt darauf eingehen zu können.
Anschreiben anpassen: Gestalte dein Anschreiben individuell für die Position als Personalsachbearbeiter/in Entgeltabrechnung. Betone deine Erfahrungen im Personalwesen und deine Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht.
Lebenslauf optimieren: Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert ist und relevante Erfahrungen sowie Fähigkeiten hervorhebt, insbesondere im Bereich der Entgeltabrechnung und der Nutzung von Zeitwirtschaftssystemen.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung direkt online über unsere Website ein oder sende sie per E-Mail unter Angabe der Kennziffer HR6624. Stelle sicher, dass alle erforderlichen Informationen wie Eintrittstermin und Gehaltsvorstellung enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Delphi HR-Consulting vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Entgeltabrechnung und deinem Wissen über Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Zahlenaffinität
Da die Position eine hohe Affinität zu Zahlen erfordert, solltest du während des Interviews deine analytischen Fähigkeiten und deine Erfahrung mit Zeitwirtschaftssystemen wie BRZ oder tisoware hervorheben. Bereite dich darauf vor, wie du diese Systeme in der Vergangenheit genutzt hast.
✨Kommunikationsfähigkeit betonen
Die Kommunikation mit Mitarbeitenden und externen Stellen ist entscheidend. Sei bereit, Beispiele zu nennen, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast, um Probleme zu lösen oder Informationen auszutauschen.
✨Interesse an Optimierungs- und Digitalisierungsinitiativen zeigen
Das Unternehmen sucht jemanden, der bereit ist, Optimierungs- und Digitalisierungsprojekte im Personalbereich voranzutreiben. Informiere dich über aktuelle Trends in der HR-Technologie und bringe Ideen ein, wie du zur Modernisierung beitragen kannst.
