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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage vehicle procurement and coordinate workshop appointments for company cars.
- Arbeitgeber: Join a dynamic greentech company focused on sustainable solutions.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours and opportunities for personal growth.
- Warum dieser Job: Be part of a team that values innovation and sustainability while gaining hands-on HR experience.
- Gewünschte Qualifikationen: Ideal for students or recent grads with an interest in HR and fleet management.
- Andere Informationen: Opportunity to work on diverse HR projects and enhance your professional skills.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
FuhrparkmanagementBeschaffung von FahrzeugenKommunikation mit Versicherungen, Werkstätten, Ämtern und anderen SchnittstellenKoordination von Werkstattterminen für PoolfahrzeugeVerwaltung von Tankkarten und TankkostenPrüfung und Freigabe von Rechnungen im Bereich FuhrparkmanagementBeantwortung von internen Anfragen rund um die FahrzeugnutzungPersonaladministrationErstellung & Nachverfolgung von Arbeitsverträgen, Änderungsvereinbarungen, Arbeitszeugnissen etc.Pflege der digitalen und physischen PersonalaktenZuarbeit in der vorbereitenden LohnbuchhaltungMitarbeit in unterschiedlichen HR-Projekten
greentech | HR-Assistent*in mit Schwerpunkt Fuhrparkmanagement Arbeitgeber: greentech
Kontaktperson:
greentech HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: greentech | HR-Assistent*in mit Schwerpunkt Fuhrparkmanagement
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die neuesten Trends im Fuhrparkmanagement und greentech. Zeige in deinem Gespräch, dass du nicht nur die Grundlagen verstehst, sondern auch, wie innovative Technologien den Fuhrpark effizienter gestalten können.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, spezifische Beispiele für deine Erfahrungen in der Personaladministration zu teilen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Schnittstellen kommuniziert hast und welche Herausforderungen du gemeistert hast.
✨Tip Nummer 3
Netzwerke mit Fachleuten aus der Branche, um mehr über die Anforderungen und Erwartungen an einen HR-Assistenten im Fuhrparkmanagement zu erfahren. Dies kann dir helfen, relevante Fragen zu stellen und dein Interesse zu zeigen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, über deine organisatorischen Fähigkeiten zu sprechen. Da du Werkstatttermine koordinieren und Rechnungen prüfen musst, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur effizienten Planung und Verwaltung von Aufgaben unter Beweis stellst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: greentech | HR-Assistent*in mit Schwerpunkt Fuhrparkmanagement
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, insbesondere über deren Werte und Projekte im Bereich Greentech. Dies hilft dir, deine Motivation in der Bewerbung klar zu kommunizieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Fuhrparkmanagement und in der Personaladministration hervorhebt. Achte darauf, spezifische Fähigkeiten und Erfolge zu betonen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position als HR-Assistent*in geeignet bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Kommunikation mit verschiedenen Schnittstellen und deine organisatorischen Fähigkeiten ein.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle Dokumente vollständig und fehlerfrei sind. Überprüfe insbesondere die Angaben zu deinen bisherigen Tätigkeiten und Qualifikationen im Bereich Fuhrparkmanagement und Personaladministration.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei greentech vorbereitest
✨Kenntnis des Fuhrparkmanagements
Stelle sicher, dass du die Grundlagen des Fuhrparkmanagements verstehst. Informiere dich über die Beschaffung von Fahrzeugen und die Kommunikation mit Werkstätten und Versicherungen. Zeige, dass du die Herausforderungen in diesem Bereich erkennst und Lösungen anbieten kannst.
✨Vorbereitung auf HR-Themen
Da der Job auch Personaladministration umfasst, solltest du dich mit den Themen Arbeitsverträge, Änderungsvereinbarungen und Arbeitszeugnisse vertraut machen. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit mit solchen Dokumenten umgegangen bist.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
In dieser Rolle ist die Kommunikation mit verschiedenen Schnittstellen entscheidend. Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren, indem du Beispiele für erfolgreiche Interaktionen mit externen Partnern oder internen Teams gibst.
✨Interesse an HR-Projekten zeigen
Zeige dein Interesse an HR-Projekten und wie du in der Vergangenheit an ähnlichen Projekten mitgewirkt hast. Diskutiere, welche Ideen du einbringen könntest, um die HR-Abteilung weiterzuentwickeln und zu unterstützen.
