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FĂŒr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: FĂŒhre manuelle Softwaretests durch und entwickle TestfĂ€lle fĂŒr hochwertige Softwarelösungen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines agilen Unternehmens, das den gesamten Softwareentwicklungsprozess begleitet.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und umfassende Einarbeitung warten auf dich.
- Warum dieser Job: Entwickle deine FÀhigkeiten in einem wertschÀtzenden Team mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungen.
- GewĂŒnschte Qualifikationen: Abgeschlossene IT-Ausbildung oder Selbststudium in Softwareentwicklung; erste Testerfahrungen von Vorteil.
- Andere Informationen: Gehaltsspanne zwischen EUR 3100 und EUR 3600 brutto/Monat, je nach Qualifikation.
Softwaretester (w/m/d) Starte Deine Karriere im IT-Bereich! 15.01.2025 Job-Nr.: 215226 Jetzt Bewerben Bist Du bereit, Deine ersten Karriereschritte in einem agilen Unternehmen zu machen? Als Softwaretester unterstĂŒtzt Du ein innovatives Team dabei, hochwertige Softwarelösungen zu entwickeln und zu sichern. Sei Teil eines Unternehmens, das den gesamten Softwareentwicklungsprozess von der Konzeption bis zur QualitĂ€tssicherung begleitet. Graz-Umgebung Software Engineering Aufgabengebiet * FĂŒhre manuelle Softwaretests in einem agilen, crossfunktionalen Team durch und analysiere die Ergebnisse * Entwickle und pflege die hohen QualitĂ€tsstandards, um erstklassige Softwarelösungen sicherzustellen * Kreiere und dokumentiere TestfĂ€lle, die die SoftwarequalitĂ€t zuverlĂ€ssig prĂŒfen * UnterstĂŒtze bei der Erstellung von AufwandseinschĂ€tzungen fĂŒr die Projektplanung * Automatisiere TestablĂ€ufe und sorge fĂŒr umfassende Dokumentationen Skill-Set * Du hast eine abgeschlossene IT-Ausbildung (Lehre, HTL) oder dir im Selbststudium Softwareentwicklung beigebracht * Idealerweise erste Erfahrungen im Softwaretesting; ISTQB-Zertifizierungen von Vorteil * Gute Kenntnisse von MS und Linux Betriebssystemen sowie SQL-Datenbanken * Analytisches Denken und die FĂ€higkeit, selbststĂ€ndig zu arbeiten * Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse Worauf man sich freuen kann * Eine strukturierte und umfassende Einarbeitungsphase, um Dich optimal auf Deine Aufgaben vorzubereiten * Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeiten * VielfĂ€ltige Chancen fĂŒr deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung * Arbeite in einem wertschĂ€tzenden Team und einer offenen Unternehmenskultur * Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege fĂŒr ein dynamisches Arbeitsumfeld Gehaltsrange Gehaltsspanne Minimum 3100, Maximum 3600 Mindestgehalt EUR 3100 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis) Das mögliche Gehalt Das Gehalt liegt je nach Qualifikation & Berufserfahrung zwischen EUR 3100 und EUR 3600 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis). Klingt interessant? Am besten JETZT BEWERBEN und mehr ĂŒber diese Position erfahren! Sollte es vorab Fragen geben, freut sich Christoph Wieland c.wieland@kern-partner.at auf die Kontaktaufnahme. Jetzt Bewerben
Softwaretester (w/m/d) (m/w/d) Arbeitgeber: KERN engineering careers GmbH
Kontaktperson:
KERN engineering careers GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps đ€«
So bekommst du den Job: Softwaretester (w/m/d) (m/w/d)
âšTip Nummer 1
Informiere dich ĂŒber agile Methoden und deren Anwendung im Softwaretesting. Zeige in deinem GesprĂ€ch, dass du die Prinzipien von Scrum oder Kanban verstehst und wie diese die QualitĂ€tssicherung unterstĂŒtzen.
âšTip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele fĂŒr deine analytischen FĂ€higkeiten zu geben. Ăberlege dir, wie du in der Vergangenheit Probleme identifiziert und gelöst hast, um deine Eignung fĂŒr die Rolle zu unterstreichen.
âšTip Nummer 3
Wenn du bereits Erfahrung im Softwaretesting hast, sei bereit, darĂŒber zu sprechen, welche Testmethoden du verwendet hast und wie du die QualitĂ€t der Software sichergestellt hast. Das zeigt dein praktisches Wissen und deine Initiative.
âšTip Nummer 4
Nutze die Gelegenheit, Fragen zur Unternehmenskultur und den Entwicklungsmöglichkeiten zu stellen. Das zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und deiner persönlichen Weiterentwicklung im Unternehmen.
Diese FĂ€higkeiten machen dich zur top Bewerber*in fĂŒr die Stelle: Softwaretester (w/m/d) (m/w/d)
Tipps fĂŒr deine Bewerbung đ«Ą
Unternehmensrecherche: Informiere dich ĂŒber das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir deren Website an, um mehr ĂŒber die Unternehmenskultur, Projekte und die Rolle des Softwaretesters zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Betone relevante Erfahrungen im Softwaretesting und deine IT-Ausbildung. Achte darauf, dass deine Kenntnisse in MS und Linux sowie SQL-Datenbanken klar hervorgehoben werden.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein ĂŒberzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklĂ€rst, warum du dich fĂŒr die Position als Softwaretester interessierst. Gehe auf deine analytischen FĂ€higkeiten und deine Bereitschaft zur Weiterentwicklung ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollstĂ€ndige Bewerbung ĂŒber die angegebene Plattform ein. Stelle sicher, dass alle Dokumente korrekt und vollstĂ€ndig sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein VorstellungsgesprÀch bei KERN engineering careers GmbH vorbereitest
âšBereite Dich auf technische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf Softwaretests hat, solltest Du Dich auf technische Fragen zu Testmethoden und -werkzeugen vorbereiten. Ăberlege Dir Beispiele aus Deiner bisherigen Erfahrung, die Deine FĂ€higkeiten im Softwaretesting unter Beweis stellen.
âšZeige Deine analytischen FĂ€higkeiten
Analytisches Denken ist eine wichtige FĂ€higkeit fĂŒr einen Softwaretester. Bereite Dich darauf vor, Situationen zu beschreiben, in denen Du Probleme identifiziert und Lösungen entwickelt hast. Dies zeigt, dass Du in der Lage bist, komplexe Herausforderungen zu meistern.
âšKenntnisse ĂŒber agile Methoden
Da das Unternehmen in einem agilen Umfeld arbeitet, ist es wichtig, dass Du ein VerstĂ€ndnis fĂŒr agile Methoden wie Scrum oder Kanban hast. Sei bereit, darĂŒber zu sprechen, wie Du in einem agilen Team gearbeitet hast oder welche Erfahrungen Du damit gemacht hast.
âšFragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen zu Teamdynamik, Weiterbildungsmöglichkeiten und der Einarbeitungsphase. Das zeigt, dass Du nicht nur an der Position, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist.
