Jobbegleiter (m/w/d)
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Jobbegleiter (m/w/d)

Fürstenfeldbruck Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Werde Jobbegleiter und unterstütze Geflüchtete bei ihrer Integration in die Gesellschaft.
  • Arbeitgeber: Die ibarus gGmbH setzt sich für die nachhaltige Integration von Hilfebedürftigen ein.
  • Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktive Vergütung und persönliche Betreuung warten auf dich.
  • Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Teilhabe von Menschen und erlebe eine sinnvolle Arbeit in einem unterstützenden Umfeld.
  • Gewünschte Qualifikationen: Fachhochschul- oder Bachelorabschluss in Sozialwissenschaften oder vergleichbare Ausbildung erforderlich.
  • Andere Informationen: Bewirb dich ohne Anschreiben – wir freuen uns auf deinen persönlichen Eindruck!

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Einleitung Die langfristige, nachhaltige und systematische Integration von Geflüchteten und Hilfebedürftigen in unserer Gesellschaft v. a. durch Bildung, Arbeit und menschenwürdiges Wohnen ist und bleibt eine der größten sozialen Herausforderungen, der wir uns in der Verantwortung für heute und in der Zukunft stellen wollen und müssen. Wir, die ibarus gGmbH stellen uns diesen Herausforderungen, indem wir im Rahmen von zertifizierten Maßnahmen, die passgenau auf diese Zielgruppe zugeschnitten sind, die Teilnehmenden dieser Maßnahmen unterstützen und damit die Voraussetzungen für ihre gleichberechtigte Teilhabe am gesellschaftlichen, wirtschaftlichen und kulturellen Leben schaffen. Hierfür suchen wir dich als Jobbegleiter an unseren Standorten in Vaterstetten-Baldham (Landkreis Ebersberg), in Hohenbrunn-Riemerling (Landkreis München) oder Fürstenfeldbruck in Teil- oder Vollzeit . Aufgaben Das erwartet dich bei uns: Du übernimmst Netzwerkaufgaben bei der Integration der Teilnehmenden in das gesellschaftliche Leben in Deutschland. Dabei fungierst Du als Brückenbauer zwischen den Teilnehmenden sowie den Arbeitgebern, Behörden und Helferkreisen. Du stellst die Kompetenzen und Fähigkeiten der Teilnehmenden fest und betreust sie mit der Zielsetzung, sie in den ersten Arbeitsmarkt zu vermitteln. Du bereitest die Teilnehmenden auf ihre berufliche Aufgabe vor und trägst dadurch wesentlich zur Stabilisierung der Beschäftigungsverhältnisse bei. Du informierst die Teilnehmenden über deren Rechten & Pflichten als Arbeitnehmer in Deutschland (u.a. Kündigungsschutz, Hierarchien in Unternehmen…). Du berätst die Arbeitgeber dabei, staatliche Fördermöglichkeiten in Anspruch zu nehmen. Qualifikation Das ist dein Profil: Du hast einen Fachhochschul- oder Bachelorabschluss, idealerweise in einem sozialwissenschaftlichen Studiengang, oder eine vergleichbare Ausbildung. Du kennst dich bestens im Aufenthalts- und Arbeitsrecht sowie im SGB II und III und Förderrecht aus – diese Kenntnisse sind für uns besonders wichtig. Deine Berufserfahrung im Bereich der Flüchtlingshilfe oder in der Beratung für Geflüchtete ist für uns obligatorisch und wird sehr geschätzt. Deine interkulturellen Erfahrungen, soziale Kompetenz und Empathie machen dich zu einem wertvollen Mitglied unseres Teams. Verwaltungsstrukturen sind dir nicht fremd, und du hast einen sicheren Umgang mit Behörden. Du bist nicht nur flexibel und belastbar, sondern du übertriffst die Erwartungen in diesen Bereichen. Benefits Das bieten wir dir: Ein befristetes Arbeitsverhältnis mit hervorragenden Chancen auf eine Festanstellung und schnellen Entwicklungsmöglichkeiten bei herausragenden Leistungen Eine attraktive und leistungsorientierte Vergütung Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge Ein Arbeitsumfeld, das überparteilich, unpolitisch, nicht konfessionell und weltanschaulich neutral ist, und flache Hierarchien bietet. Chancengleichheit unabhängig von Geschlecht, Herkunft und Religion mit einer sinnvollen Vereinbarkeit von Arbeit und privatem Leben Förderung des Teamgeistes durch zahlreiche Veranstaltungen im Jahr, darunter Frühlingsfest, Sommerfest, Oktoberfestbesuch und Weihnachtsfeier. Noch ein paar Worte zum Schluss Bist Du bereit, die Herausforderung anzunehmen? Dann freuen wir uns auf Deinen Lebenslauf sowie Deine Zeugnisse und Zertifikate mit Deinem frühestmöglichen Eintrittstermin. Ein Anschreiben ist nicht erforderlich – wir setzen auf Deinen persönlichen Eindruck im Vorstellungsgespräch. Bitte sende Deine Bewerbungsunterlagen per E-Mail. Wir melden uns zeitnah! Gerne beantworten wir vorab Deine Fragen unter der Telefonnummer 0176 81341421. Ansprechpartnerin ist Diana Wölfel.

Jobbegleiter (m/w/d) Arbeitgeber: ibarus gGmbH

Die ibarus gGmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich leidenschaftlich für die Integration von Geflüchteten und Hilfebedürftigen einsetzt. Mit einem unbefristeten Arbeitsverhältnis, attraktiven Vergütungen und einer persönlichen Betreuung durch feste Ansprechpartner bieten wir ein unterstützendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld. Unsere Standorte in Vaterstetten-Baldham, Hohenbrunn-Riemerling und Fürstenfeldbruck fördern nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern auch die sinnvolle Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben in einer vielfältigen und respektvollen Kultur.
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Kontaktperson:

ibarus gGmbH HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Jobbegleiter (m/w/d)

Tip Nummer 1

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen, die in der Flüchtlingshilfe tätig sind oder Kontakte zu relevanten Organisationen haben. Oftmals erfährt man über persönliche Empfehlungen von offenen Stellen.

Tip Nummer 2

Informiere dich über lokale Initiativen und Projekte zur Integration von Geflüchteten. Zeige in Gesprächen, dass du dich mit den Herausforderungen und Lösungen in diesem Bereich auseinandergesetzt hast. Das macht einen positiven Eindruck!

Tip Nummer 3

Bereite dich auf mögliche Fragen zu interkulturellen Erfahrungen und deinem Umgang mit Behörden vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.

Tip Nummer 4

Sei flexibel und zeige deine Bereitschaft, dich in neue Themen einzuarbeiten, insbesondere im Bereich Aufenthalts- und Arbeitsrecht. Das zeigt, dass du proaktiv bist und bereit, dich weiterzuentwickeln.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Jobbegleiter (m/w/d)

Interkulturelle Kompetenz
Beratungskompetenz
Kenntnisse im Aufenthalts- und Arbeitsrecht
Verständnis von SGB II und III
Förderrechtliche Kenntnisse
Erfahrung in der Flüchtlingshilfe
Netzwerkfähigkeiten
Koordinationsfähigkeit
Kommunikationsstärke
Flexibilität
Belastbarkeit
Überzeugungskraft
Kenntnisse über Verwaltungsstrukturen
Empathie

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Profil anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und deine Zeugnisse die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorheben, die für die Position als Jobbegleiter wichtig sind. Betone insbesondere deine interkulturellen Erfahrungen und Kenntnisse im Aufenthalts- und Arbeitsrecht.

Persönlicher Eindruck: Da das Anschreiben nicht erforderlich ist, konzentriere dich darauf, deinen Lebenslauf so zu gestalten, dass er einen positiven persönlichen Eindruck hinterlässt. Verwende klare und prägnante Formulierungen, um deine Motivation und Eignung für die Stelle zu verdeutlichen.

Dokumente zusammenstellen: Bereite alle erforderlichen Unterlagen vor, einschließlich deines Lebenslaufs, relevanter Zeugnisse und Zertifikate. Achte darauf, dass alles gut strukturiert und übersichtlich ist, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.

Fragen klären: Nutze die Möglichkeit, vorab Fragen zu stellen, um mehr über die Stelle und das Unternehmen zu erfahren. Dies zeigt dein Interesse und Engagement. Du kannst die angegebene Telefonnummer nutzen, um direkt Kontakt aufzunehmen.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ibarus gGmbH vorbereitest

Sei gut vorbereitet auf interkulturelle Themen

Da der Jobbegleiter mit Geflüchteten und Hilfebedürftigen arbeitet, ist es wichtig, dass du dich auf interkulturelle Themen vorbereitest. Informiere dich über die verschiedenen Kulturen, mit denen du arbeiten wirst, und zeige Verständnis für ihre Herausforderungen.

Kenntnisse im Aufenthalts- und Arbeitsrecht

Stelle sicher, dass du ein grundlegendes Verständnis des Aufenthalts- und Arbeitsrechts hast. Dies wird dir helfen, die Teilnehmenden besser zu beraten und ihre Fragen kompetent zu beantworten.

Präsentiere deine sozialen Kompetenzen

In diesem Beruf sind soziale Kompetenzen entscheidend. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen kommuniziert und sie unterstützt hast. Zeige, dass du empathisch und überzeugend bist.

Fragen zur Rolle des Jobbegleiters

Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Zum Beispiel könntest du nach den spezifischen Herausforderungen fragen, die die Teilnehmenden in ihrer Integration erleben, oder wie das Team zusammenarbeitet, um diese Herausforderungen zu meistern.

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