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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du bearbeitest eigenverantwortlich Personalangelegenheiten und sorgst für korrekte Entgeltabrechnungen.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das innovative Lösungen im Personalwesen bietet.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und zahlreiche Weiterbildungschancen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Personalprozesse und bring deine Ideen zur Digitalisierung ein – ideal für kreative Köpfe!
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine Ausbildung im Personalwesen oder vergleichbare Erfahrungen mitbringen.
- Andere Informationen: Wir legen Wert auf ein kollegiales Miteinander und fördern eine offene Unternehmenskultur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du übernimmst eigenverantwortlich die Bearbeitung eines Mitarbeiterbereichs, einschließlich Personaladministration, -betreuung, -abrechnung und Personalcontrolling.Du bearbeitest selbstständig alle Personalangelegenheiten nach gesetzlichen und tariflichen Vorgaben und stellst die korrekte monatliche Entgeltabrechnung sicher.Du führst Personalmaßnahmen bei Eintritten, Austritten und Veränderungen durch, inklusive der Erstellung von Arbeitsverträgen, Änderungsvereinbarungen und Zeugnissen.Du erledigst das Bescheinigungswesen und die Korrespondenz mit Behörden, Krankenkassen und Sozialversicherungsträgern in Zusammenarbeit mit den regionalen Geschäftsstellen.Du bereitest die Gehaltsabrechnungen vor und nach und überwachst den Datenaustausch mit Lohnsteuer- und Sozialversicherungsträgern.Du erstellst Auswertungen aus der Zeitwirtschaft und arbeitest eng mit internen und externen Ansprechpersonen zusammen.Du unterstützt die Optimierung und Digitalisierung von Personalprozessen.
Personalsachbearbeiter*in Lohn- und Gehaltsabrechnung Arbeitgeber: Fröbel Bildung und Erziehung gemeinnützige GmbH
Kontaktperson:
Fröbel Bildung und Erziehung gemeinnützige GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalsachbearbeiter*in Lohn- und Gehaltsabrechnung
✨Tip Nummer 1
Mach dich mit den aktuellen gesetzlichen und tariflichen Vorgaben im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung vertraut. Das zeigt nicht nur dein Fachwissen, sondern auch dein Engagement für die Position.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit anderen Fachleuten in der Personalbranche. Besuche Veranstaltungen oder nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen, die dir wertvolle Einblicke und Informationen geben können.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die neuesten Trends in der Digitalisierung von Personalprozessen. Zeige in Gesprächen, dass du bereit bist, innovative Lösungen einzubringen und bestehende Prozesse zu optimieren.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Personaladministration und -abrechnung unter Beweis stellen. Das macht einen starken Eindruck!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalsachbearbeiter*in Lohn- und Gehaltsabrechnung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Webseite an, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen in der Personaladministration und -abrechnung.
Hervorhebung von Fachkenntnissen: Betone deine Kenntnisse in den Bereichen Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Personalcontrolling. Zeige auf, wie du gesetzliche Vorgaben einhältst und welche Softwarekenntnisse du hast.
Sorgfältige Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler oder Ungenauigkeiten vorhanden sind, bevor du deine Bewerbung einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fröbel Bildung und Erziehung gemeinnützige GmbH vorbereitest
✨Verstehe die gesetzlichen Vorgaben
Mach dich mit den relevanten gesetzlichen und tariflichen Vorgaben vertraut, die für die Lohn- und Gehaltsabrechnung gelten. Zeige im Interview, dass du diese Vorschriften kennst und in der Lage bist, sie korrekt anzuwenden.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personaladministration und -abrechnung verdeutlichen. Sei bereit, diese im Gespräch zu erläutern und zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Stelle enge Zusammenarbeit mit internen und externen Ansprechpartnern erfordert, ist es wichtig, deine Teamfähigkeit zu betonen. Bereite Beispiele vor, die deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit unter Beweis stellen.
✨Interesse an Digitalisierung
Da die Optimierung und Digitalisierung von Personalprozessen ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du dein Interesse an neuen Technologien und digitalen Lösungen zeigen. Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalwirtschaft und bringe Ideen ein, wie diese in die Arbeit integriert werden können.
