Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil eines wachsenden Teams und entwickle Low Code-Anwendungen mit OutSystems.
- Arbeitgeber: Arbeite für einen internationalen Medienkonzern mit über 80.000 Mitarbeitern weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, Weiterbildungsmöglichkeiten und spannende Projekte in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Unternehmensanwendungen und übernehme Verantwortung in einem agilen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung in Informatik, Erfahrung in Low Code-Entwicklung erforderlich.
- Andere Informationen: Standort in Düsseldorf oder remote, flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Ref. Nr.: 02161 Mit Ihren bereits erworbenen Erfahrungen in der Entwicklung von Low Code-Anwendungen werden Sie wichtiges Mitglied eines erst wachsenden internen Teams bei unserem international erfolgreichen Klienten. Stellenbeschreibung Als Low Code Developer (m/w/d) sind Sie bei unserem Klienten vom Start weg ein erstes wertgeschätztes Mitglied des internen Entwicklungsteams. Darin übernehmen Sie mehr und mehr Verantwortung für die Analyse, Architektur und Umsetzung von intern genutzten Unternehmensanwendungen. Als Technologie-Basis wird die Software von OutSystems eingesetzt. Idealerweise haben Sie darin bereits durch mehrerer Projekte Erfahrung gesammelt und können andere Kollegen (m/w/d) anleiten. Alternativ haben Sie Anwendungen in anderen Low Code-Plattformen (z.B. Mendix, Appian, etc.) erstellt und können sich deshalb in OutSystems schnell einarbeiten. Die Entwicklungsprojekte werden mit agilen Methoden umgesetzt, auch in Zusammenhang mit Cloud Services (Azure). Es ist geplant, im Laufe der kommenden Jahre sukzessive Anwendungen im gesamten Unternehmen mit der Low Code-Plattform zu ersetzen. Diese Anwendungen liegen im kaufmännischen Themengebiet, haben teilweise hunderte Benutzer, viele Schnittstellen und hohe Sichtbarkeit. Die Projekte werden inhouse geführt und mit externer Unterstützung ausschließlich für die interne Nutzung entwickelt. Eine Abstimmung mit den Fachbereichen ist ebenso notwendig wie die langfristige Pflege und Optimierung der Software. Durch die Vielfalt der Aufgaben lernen Sie stets neue Themen, auf Weiterbildung wird hohes Augenmerk gelegt. Langeweile und Eintönigkeit kommt nicht auf und es wird Ihnen auch gern Verantwortung übertragen, denn das Team wird wachsen. Das Team hat seinen Arbeitsplatz größtenteils in der Düsseldorfer Innenstadt. Das Arbeitsmodell ist hybrid, es besteht demnach keine Anwesenheitspflicht. Allerdings ist es ratsam oder öfter einfacher, wenn man vor Ort zusammen arbeiten kann. So ist genauso aber eine remote-Tätigkeit denkbar. Arbeitgeber Unser Klient ist ein großer, internationaler Medienkonzern mit weltweit über 80.000 Mitarbeitern. An mehreren Standorten in Deutschland sind über 2.000 davon tätig. Die Branche ist geprägt von Dynamik, der Alltag bietet moderne Inhalte, das Unternehmen ist als Arbeitgeber beliebt. Ausbildung Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Informatik (FH, BA), Fach-/Wirtschaftsinformatik oder über eine betriebliche Ausbildung zum/zur Fachinformatiker*in. Kenntnisse Definition und Entwicklung von Anwendungen auf einer Low Code-Plattform, idealerweise OutSystems zstzl. weitere Programmiersprachen/-frameworks wie z.B. HTML5, CSS, JavaScript, JAVA, Python, etc. Datenbank-Anbindungen Verwendung von Cloud-Services (z.B Azure) IT-Projektmanagement mit agilen Projektmethoden (Scrum) Sprache: sehr gutes Deutsch sowie fortgeschrittenes Englisch Erfahrungen Sie sollten bereits mehrere professionelle Anwendungen in Low Code (oder gar OutSystems) umgesetzt haben. Dabei haben Sie die Projekte von der Anforderungsaufnahme bis zur Pflege nach dem Go-Live begleitet, kennen die Aufgaben im Anwendungs-Lebenszyklus. Außerdem haben Sie Spaß an der Zusammenarbeit im Team und dem Umgang mit Menschen. Standort Düsseldorf (oder remote, bundesweit) Es erwartet Sie eine hoch interessante und vielseitige Aufgabe bei einem etablierten sowie dynamisch wachsenden Unternehmen. Wenn Sie sich dieser Herausforderung stellen wollen und die gewünschten Erfahrungen sowie Kenntnisse mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme. Ihre Fragen vorab beantwortet Ihnen gerne Herr Tim Krumbiegel unter der Telefonnummer +49 151 16 88 06 30. Senden Sie bitte Ihre Bewerbung mit Bezug auf diese Stellenausschreibung direkt per e-Mail an krumbiegel@it-personalberatung.de mit idealerweise folgenden Inhalten: Kurze Darstellung Ihrer Eignung für diese Position Prägnanter Lebenslauf (gerne mit Foto) aus dem Ihre Erfahrungen, Kenntnisse und Erfolge hervorgehen Zeugnisse, bevorzugt als pdf-Datei Früheste Verfügbarkeit Ungefähre Einkommensvorstellung Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Diskretion und eine umfassende Wahrnehmung Ihrer Interessen sichern wir Ihnen ausdrücklich zu. Bitte beachten Sie unsere Datenschutzhinweise: it-personalberatung.de/datenschutzhinweise.html …. weitere Jobangebote finden sie unter www.it-personalberatung.de
(Senior) OutSystems Developer (m/w/d) Arbeitgeber: IT Personalberatung Dr. Dienst & Wenzel GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
IT Personalberatung Dr. Dienst & Wenzel GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) OutSystems Developer (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der Low Code-Entwicklung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu unserem Team bei StudySmarter herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends und Technologien im Bereich Low Code und OutSystems. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bereit bist, dich weiterzuentwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen mit agilen Methoden und Cloud-Services zu diskutieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Projekten, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit! Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Zusammenarbeit mit anderen Entwicklern und Fachbereichen betreffen. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) OutSystems Developer (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Eignung darstellen: Beginne deine Bewerbung mit einer kurzen, prägnanten Darstellung deiner Eignung für die Position. Betone deine Erfahrungen in der Entwicklung von Low Code-Anwendungen und spezifisch mit OutSystems oder ähnlichen Plattformen.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen, Kenntnisse und Erfolge klar hervorhebt. Achte darauf, dass er übersichtlich ist und ein professionelles Foto enthält.
Zeugnisse beifügen: Füge alle relevanten Zeugnisse als PDF-Datei bei. Diese sollten deine Qualifikationen und bisherigen Tätigkeiten im Bereich der Softwareentwicklung dokumentieren.
Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung: Gib in deiner Bewerbung deine früheste Verfügbarkeit sowie eine ungefähre Einkommensvorstellung an. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, in das Unternehmen einzutreten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei IT Personalberatung Dr. Dienst & Wenzel GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf Low Code-Entwicklung hat, solltest du dich auf technische Fragen zu OutSystems und anderen Low Code-Plattformen vorbereiten. Sei bereit, deine bisherigen Projekte und Erfahrungen detailliert zu erläutern.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Die Zusammenarbeit im Team ist entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und Kommunikation zeigen. Betone, wie du in der Vergangenheit mit Kollegen zusammengearbeitet hast, um Projekte erfolgreich abzuschließen.
✨Verstehe die agilen Methoden
Da die Entwicklungsprojekte mit agilen Methoden umgesetzt werden, solltest du ein gutes Verständnis von Scrum und anderen agilen Praktiken haben. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Methoden in deinen bisherigen Projekten angewendet hast.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews ist es immer gut, nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess zu fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren.