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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Backend, Frontend und API für unsere innovative HR-Tech-Software.
- Arbeitgeber: Sei Teil von Applysia, einem dynamischen HR-Tech-Startup aus Münster mit globalem Einfluss.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, freie Wahl der Arbeitsmittel und regelmäßige Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte das Assessment des 21. Jahrhunderts und arbeite in einem kreativen, agilen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung mit modernen Frameworks und Freude an Frontend-Entwicklung sind ein Muss.
- Andere Informationen: Unbefristete Festanstellung in Vollzeit mit Raum für eigene Ideen und Verantwortung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 105000 € pro Jahr.
Wir sind Applysia, ein HR-Tech-Startup aus dem schönen Münster! Unsere Software für die Personalauswahl wird von großen Unternehmen und Unternehmensberatungen weltweit genutzt, um Assessment-Prozesse zu optimieren.
Mit unserer Software möchten wir Assessment-Center nachhaltig vereinfachen und verbessern, um Potenziale in Menschen vorurteilsfrei zu erkennen, zu fördern und zu entfalten. Wir arbeiten mit Kompetenz, Vielseitigkeit und Engagement daran, das Assessment des 21. Jahrhunderts zu gestalten. Unser Ziel: HR-Prozesse digitalisieren und Auswahlverfahren fairer, nachhaltiger und effizienter machen.
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100% Remote - 75k - Senior Fullstack-Entwickler*in (m/w/d) Arbeitgeber: Applysia GmbH
Kontaktperson:
Applysia GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: 100% Remote - 75k - Senior Fullstack-Entwickler*in (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Mach dich mit den Technologien vertraut, die wir verwenden, insbesondere Ruby on Rails und Vue.js. Wenn du bereits Erfahrung mit diesen Frameworks hast, sei bereit, konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Projekten zu teilen.
✨Tip Nummer 2
Zeige deine Leidenschaft für Testing und agile Entwicklung. Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit Unit-, Integrations- und End-to-End-Tests zu sprechen und wie du CI/CD-Prozesse in deinen bisherigen Projekten implementiert hast.
✨Tip Nummer 3
Betone deine Fähigkeit, sowohl im Backend als auch im Frontend zu arbeiten. Sei bereit, technische Entscheidungen zu diskutieren und wie du dabei die Bedürfnisse der Nutzer*innen im Blick behältst.
✨Tip Nummer 4
Nutze die Gelegenheit, um deine Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch zu demonstrieren. Da gute Deutschkenntnisse gefordert sind, solltest du sicherstellen, dass du dich klar und präzise ausdrücken kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: 100% Remote - 75k - Senior Fullstack-Entwickler*in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Applysia und deren Softwarelösungen. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die Produkte und die aktuellen Projekte zu erfahren.
Anpassung deines Lebenslaufs: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Betone deine Erfahrungen mit modernen Frameworks wie Ruby on Rails, Spring Boot oder Laravel sowie deine Fullstack-Kompetenz.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du bei Applysia arbeiten möchtest und wie deine Fähigkeiten zur Entwicklung der Software beitragen können. Hebe deine Freude an der Frontend-Entwicklung und deine Erfahrung im agilen Arbeiten hervor.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Deutschkenntnisse klar und deutlich in deinen Unterlagen zum Ausdruck kommen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Applysia GmbH vorbereitest
✨Zeige deine Fullstack-Kompetenz
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu präsentieren, die deine Fähigkeiten sowohl im Backend als auch im Frontend demonstrieren. Sei bereit, über Technologien wie Ruby on Rails und Vue.js zu sprechen und wie du diese in Projekten eingesetzt hast.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Applysia und deren Ansatz zur Digitalisierung von HR-Prozessen. Zeige während des Interviews, dass du die Werte des Unternehmens teilst und wie du zur Verbesserung der Assessment-Center beitragen kannst.
✨Bereite technische Fragen vor
Erwarte technische Fragen zu den von dir verwendeten Frameworks und Tools. Übe, wie du komplexe Probleme angehen würdest und welche Entscheidungen du bei der Architektur einer Anwendung treffen würdest. Dies zeigt dein tiefes Verständnis für die Materie.
✨Betone deine Teamfähigkeit
Da Applysia Wert auf agile Teams legt, solltest du Beispiele für deine Erfahrungen in solchen Umgebungen parat haben. Erkläre, wie du in der Vergangenheit mit CI/CD-Prozessen gearbeitet hast und wie du zur Teamdynamik beigetragen hast.
