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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Prozesse und arbeite an spannenden Projekten in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Traditionsreiche Konzerngruppe mit Fokus auf innovative Industriezweige und starkem Wachstum.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und ein attraktives Vergütungspaket warten auf dich.
- Warum dieser Job: Entwickle deine HR-Karriere in einem unterstützenden Team und bringe deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalmanagement und Erfahrung in der Personalbetreuung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Sei Teil eines Unternehmens, das Veränderung schätzt und aktiv gestaltet.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sie sind operativer HR Generalist und suchen eine Position, bei der Sie Strukturen und Prozesse gestalten können? Sie hatten schon die Möglichkeit, Themen wie Organisations- oder Personalentwicklung voranzutreiben oder sind aktuell an dem Punkt, diese umsetzen zu wollen?
Aktuell suchen wir exklusiv für unseren Kunden einen Personalreferenten (gn) , der eine kleine produzierende Tochtergesellschaft nahe Dresden betreut. Unser Kunde ist eine traditionsreiche Konzerngruppe aus dem gehobenen Mittelstand, die sich auf wachstumsstarke Industriezweige mit zukunftsweisenden Lösungen fokussiert und auf einen mittleren dreistelligen Millionenumsatz zurückblickt.
Als Personalreferent (gn) sind Sie zentraler Ansprechpartner für alle personalrelevanten Themen und haben die Möglichkeit, sich in einem breiten und abwechslungsreichen Aufgabenspektrum zu entfalten. Sie berichten direkt an die Geschäftsführung, die eine Awareness für Personalarbeit hat und stehen in engem Austausch mit der Personalleitung aus der Konzernzentrale.
Aufgaben
- Umfassende Personaladministration: Von der Zeiterfassung und Stammdatenpflege (SAP) bis zur Vorbereitung der externen Abrechnung und Einführung neuer digitaler Workflows.
- Recruiting und Personalentwicklung: Rekrutierung von Fach- und Führungskräften, auch international, sowie die Gestaltung und Implementierung von Entwicklungsprogrammen.
- Arbeitsrecht und Organisationsentwicklung: Begleitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen sowie die Unterstützung bei Veränderungsprozessen und Optimierung von Strukturen in Zusammenarbeit mit der Konzernzentrale.
- Digitale Transformation: Sie treiben den Übergang zu einer vollständig digitalen Personalverwaltung voran, darunter digitale Akten und moderne HR-Tools.
- Proaktive Zusammenarbeit: In enger Abstimmung mit der Geschäftsführung und anderen Führungskräften entwickeln Sie innovative Lösungen, die die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens nachhaltig stärken.
Qualifikation
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in der Personalbetreuung, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Freude daran, Veränderungsprozesse aktiv zu begleiten
- Erste Erfahrung in der Personalentwicklung wünschenswert
- IT-Affinität und Erfahrung mit SAP sowie HR-Tools
- Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse (mindestens B2) für die Zusammenarbeit mit internationalen Kollegen
- Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise gepaart mit der Fähigkeit, Prozesse kritisch zu hinterfragen und weiterzuentwickeln
Benefits
- Innovative Unternehmenskultur: Sie arbeiten in einem dynamischen Umfeld, das von Offenheit, Direktheit und Hands-on-Mentalität geprägt ist.
- Gestaltungsfreiheit: Sie haben die Möglichkeit, neue Ideen einzubringen und Ihre Themen eigenverantwortlich zu treiben.
- Flexible Arbeitszeiten: Mit der Möglichkeit, 2-3 Tage pro Woche im Homeoffice zu arbeiten, bleibt Raum für Ihre Work-Life-Balance.
- Attraktives Vergütungspaket: Ein wettbewerbsfähiges Jahresgehalt und eine angenehme Unternehmenskultur, die auf Vertrauen und Transparenz setzt.
- Enge Zusammenarbeit: Sie profitieren von einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und einem engagierten Team.
Sie möchten Ihre Expertise in einem traditionsreichen und veränderungsbereiten Umfeld einbringen? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Bewerben Sie sich jetzt und gestalten Sie gemeinsam die Zukunft eines traditionsreichen Unternehmens.
#J-18808-Ljbffr
HR-Generalist / Personalreferent (gn) Arbeitgeber: Bridgency HR Management GbR
Kontaktperson:
Bridgency HR Management GbR HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Generalist / Personalreferent (gn)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur des potenziellen Arbeitgebers. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und die Vision des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu verwirklichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur digitalen Transformation im HR-Bereich vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit digitale Prozesse implementiert hast oder welche Tools du kennst, die den HR-Alltag erleichtern.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Erfahrungen in der Personalentwicklung zu teilen. Überlege dir, welche Programme oder Initiativen du in der Vergangenheit geleitet hast und wie diese zum Erfolg des Unternehmens beigetragen haben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Generalist / Personalreferent (gn)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, für das du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der HR-Position, um deine Bewerbung gezielt anzupassen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die für die Position als HR-Generalist wichtig sind. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Arbeitsrecht, Recruiting und Personalentwicklung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Stelle bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Personaladministration und deine IT-Affinität ein, um deine Eignung zu unterstreichen.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bridgency HR Management GbR vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Personaladministration vor
Da die Position umfassende Personaladministration umfasst, solltest du dich auf Fragen zu Zeiterfassung, Stammdatenpflege und SAP vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen zeigen.
✨Zeige deine Kenntnisse im Arbeitsrecht
Da gute Kenntnisse im Arbeitsrecht gefordert sind, solltest du dich mit den relevanten Gesetzen und Vorschriften vertraut machen. Bereite dich darauf vor, wie du arbeitsrechtliche Fragestellungen in der Vergangenheit gelöst hast und welche Erfahrungen du mit dem Betriebsrat gemacht hast.
✨Hebe deine IT-Affinität hervor
Die digitale Transformation ist ein wichtiger Aspekt dieser Rolle. Stelle sicher, dass du deine Erfahrungen mit HR-Tools und digitalen Workflows klar kommunizierst. Zeige, wie du in der Vergangenheit zur Digitalisierung von Prozessen beigetragen hast.
✨Bereite innovative Ideen vor
Da die Position Gestaltungsfreiheit bietet, solltest du einige innovative Ideen oder Verbesserungsvorschläge für HR-Prozesse parat haben. Überlege dir, wie du die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens stärken könntest und sei bereit, diese Ideen im Interview zu präsentieren.
