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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und entwickle globale Vergütungsstrategien und -programme.
- Arbeitgeber: Ein führendes Unternehmen in Energieversorgung und nachhaltigen Lösungen mit globalen Karrieremöglichkeiten.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, umfangreiche Boni, hybrides Arbeitsmodell und modernes Office.
- Warum dieser Job: Spannende Aufgaben in einem dynamischen Umfeld mit internationaler Ausrichtung und Verantwortung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits erforderlich.
- Andere Informationen: Zwei Home-Office-Tage pro Woche und ein modernes Mobilitätskonzept.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein führendes Unternehmen mit einer klaren Ausrichtung auf Energieversorgung und nachhaltige Lösungen. Als globaler Akteur bietet das Unternehmen spannende Karrieremöglichkeiten in einer dynamischen und internationalen Arbeitsumgebung.
Tasks
Als Reward Manager (Compensation & Benefits) sind Sie verantwortlich für die Entwicklung, Implementierung und Steuerung globaler Vergütungs- und Leistungsprogramme, die die strategischen Ziele von Wintershall Dea unterstützen. Ihre Hauptaufgaben umfassen:
- Strategische Entwicklung: Gestaltung und Weiterentwicklung von Vergütungsstrategien, einschließlich Gehaltsstrukturen, Bonus- und Anreizsystemen.
- Benchmarking & Marktanalyse: Durchführung von Marktvergleichen und Gehaltsanalysen zur Sicherstellung wettbewerbsfähiger Vergütungsstrukturen.
- Leistungsmanagement: Unterstützung des jährlichen Performance-Management-Prozesses, inklusive Gehalts- und Bonusüberprüfungen.
- Vergütungsrichtlinien: Entwicklung und Pflege von Vergütungsrichtlinien und internen Standards.
- Compliance & Reporting: Sicherstellung der Einhaltung rechtlicher und regulatorischer Anforderungen sowie Erstellung aussagekräftiger Berichte für das Management.
- Beratung & Unterstützung: Beratung von Führungskräften und HR-Teams zu sämtlichen Compensation & Benefits-Themen.
Requirements
- Akademischer Hintergrund: Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder eines vergleichbaren Studiengangs.
- Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
- Kenntnisse: Fundierte Kenntnisse in Vergütungsmodellen, Benchmarking-Tools sowie arbeitsrechtlichen Bestimmungen.
- Analytische Fähigkeiten: Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten.
- IT-Kompetenzen: Sicherer Umgang mit Vergütungssystemen, Excel und HR-Software.
- Sprachen: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Benefits
- Sehr attraktive Vergütung
- Eine spannende Aufgabe und Perspektive in einem renommierten Konzern
- Umfangreiche Verantwortlichkeit und eine abwechslungsreiche Tätigkeit
- Ein umfangreiches Bonusprogramm
- Eine modernes und maximal flexibles Mobilitätskonzept
- Eine attraktive, betriebliche Altersvorsorge
- Ein hoch-modernes Office
- Ein hybrides Arbeitsmodell mit zwei Home-Office-Tagen pro Woche
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Reward Manager (Compensation & Benefits) (m/w/d) Arbeitgeber: NES Global Deutschland GmbH / NES Fircroft
Kontaktperson:
NES Global Deutschland GmbH / NES Fircroft HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Reward Manager (Compensation & Benefits) (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die bereits im Bereich Compensation & Benefits tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Vergütung und Leistungen. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen zur Verbesserung von Vergütungsstrategien einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Marktanalysen oder Benchmarking durchgeführt hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu Compliance und rechtlichen Anforderungen zu beantworten. Informiere dich über relevante Gesetze und Vorschriften, die für den Bereich Compensation & Benefits wichtig sind, um deine Expertise zu untermauern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Reward Manager (Compensation & Benefits) (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über das Unternehmen. Informiere dich über deren Werte, Mission und aktuelle Projekte, um zu zeigen, dass du gut zur Unternehmenskultur passt.
Anpassung des Lebenslaufs: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die spezifischen Anforderungen der Position als Reward Manager zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen im Bereich Compensation & Benefits und deine analytischen Fähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für Vergütungsstrategien und deine Erfahrung in internationalen Umfeldern darlegst. Zeige auf, wie du zur Erreichung der strategischen Ziele des Unternehmens beitragen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Deutsch- und Englischkenntnisse klar und präzise dargestellt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei NES Global Deutschland GmbH / NES Fircroft vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die strategischen Ziele des Unternehmens und wie die Rolle des Reward Managers dazu beiträgt. Zeige im Interview, dass du die Verbindung zwischen Vergütungsstrategien und den Unternehmenszielen verstehst.
✨Bereite dich auf Marktanalysen vor
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit Benchmarking und Marktanalysen zu sprechen. Du solltest konkrete Beispiele nennen können, wie du wettbewerbsfähige Vergütungsstrukturen entwickelt hast.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten zu zeigen. Vielleicht kannst du ein Beispiel aus deiner bisherigen Arbeit anführen, wo du Daten analysiert und daraus strategische Entscheidungen abgeleitet hast.
✨Sprich über Compliance und Reporting
Da Compliance ein wichtiger Aspekt der Rolle ist, solltest du deine Kenntnisse in rechtlichen und regulatorischen Anforderungen darlegen. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit sicherstellen konntest, dass alle Vergütungsrichtlinien eingehalten wurden.
