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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Ansprechpartner für Mitarbeitende und gestalte den HR-Bereich aktiv mit.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches, wachsendes Unternehmen im Bereich Personenbeförderung mit stabiler Marktposition.
- Mitarbeitervorteile: Sicherer Arbeitsplatz, übertarifliche Bezahlung und moderne Arbeitsmittel warten auf dich.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Karriere in einem wertschätzenden Umfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal erforderlich.
- Andere Informationen: Interesse? Bewirb dich jetzt unter Angabe der Referenznummer K9232!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Einleitung Unser Mandant ist ein erfolgreiches, mittelständisches Unternehmen im Bereich der Personenbeförderung mit mehreren Standorten in der Region. Eine stabile Marktposition und ein stetiges Wachstum kennzeichnen das dynamische Unternehmen. Zur Professionalisierung des HR-Managements und zur Stärkung des Teams suchen wir im Auftrag unseres Kunden eine verantwortungsbewusste und kompetente Persönlichkeit als Personalleiter (m/w/d) , die mit Organisationstalent und Kommunikationsstärke maßgeblich zur Entwicklung des Unternehmens beiträgt. Aufgaben Ansprechpartner/-in für Mitarbeitende in personalrelevanten Fragestellungen Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen Erstellung und Pflege von Personalakten Bearbeitung der Ein- und Austrittsprozesse Mitarbeit in der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit der Finanzbuchhaltung Zeiterfassung und Verwaltung der Urlaubs- und Krankheitsdaten Qualifikation Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung Berufserfahrung im Bereich Personalmanagement Teamfähigkeit und eine serviceorientierte Einstellung Sicherer Umgang mit MS Office und gängiger HR-Software Zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise Kommunikationsstärke und Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten Benefits Es erwarten Sie ein sicherer Arbeitsplatz mit langfristigen Entwicklungsperspektiven, eine übertarifliche Bezahlung sowie kurze Entscheidungswege mit flacher Hierarchie. Freuen Sie sich auf moderne Arbeitsmittel und eine partnerschaftliche Unternehmenskultur in einem wertschätzenden Arbeitsumfeld. Noch ein paar Worte zum Schluss Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe der Referenznummer K9232. Absolute Diskretion sichern wir Ihnen zu. Ihr Ansprechpartner Alexander Kugel Personalberatung Pillong ∙ Ebert-Roßbach GmbH Tel.: +49 681 883580
Personalleiter (m/w/d) Arbeitgeber: Personalberatung Pillong
Kontaktperson:
Personalberatung Pillong HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die im Personalbereich tätig sind. Sie könnten wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen des Unternehmens geben.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die sich auf deine Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die diese Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Management, insbesondere im Bereich der Personenbeförderung. Zeige in deinem Gespräch, dass du über die Branche gut informiert bist und innovative Ideen einbringen kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kenntnisse in MS Office und gängiger HR-Software zu demonstrieren. Vielleicht gibt es im Gespräch die Möglichkeit, deine Fähigkeiten direkt zu zeigen oder darüber zu sprechen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Entwicklungen im Bereich der Personenbeförderung zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Personalleiter zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Personalmanagement und deine Kommunikationsstärke.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erläuterst, warum du die ideale Besetzung für die Position bist. Gehe auf deine Organisationstalente und deine serviceorientierte Einstellung ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Personalberatung Pillong vorbereitest
✨Bereite dich auf häufige HR-Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung im Personalmanagement zu beantworten. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Kommunikationsstärke und dein Organisationstalent unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich über das Unternehmen und seine Marktposition. Zeige, dass du die Branche verstehst und wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
✨Präsentiere deine Teamfähigkeit
Betone in deinen Antworten, wie wichtig Teamarbeit für dich ist. Gib Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um personalrelevante Herausforderungen zu meistern.
✨Diskretion und Sensibilität
Da du mit sensiblen Daten arbeiten wirst, ist es wichtig, deine Fähigkeit zur Diskretion zu betonen. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit mit vertraulichen Informationen umgegangen bist.
