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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite eigenverantwortlich deine Filiale und führe dein Team zum Erfolg.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines internationalen Unternehmens mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein attraktives Gehalt, Prämien und Mitarbeiterrabatte auf alle Inditex Marken.
- Warum dieser Job: Erlebe abwechslungsreiche Aufgaben in einem dynamischen Umfeld mit flachen Hierarchien.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest 2-3 Jahre Führungserfahrung und gute Kommunikationsfähigkeiten mitbringen.
- Andere Informationen: Das monatliche Gehalt beträgt mindestens EUR 2.392,00 brutto für 38,5 Stunden pro Woche.
Du bist verantwortlich für den reibungslosen Ablauf in der gesamten Filiale und bist in jeder Hinsicht Vorbild für das gesamte Team. Wenn du Spaß an neuen Trends hast und es verstehst, ein Team zu führen – dann bist Du bei uns genau richtig!
DEINE AUFGABEN:
- Eigenverantwortliche Leitung deiner Filiale mit dem Shopmanager
- Erreichung der Budgetziele
- Personalauswahl sowie die Personalbedarfsplanung
- Mitarbeiterentwicklung und Trainings
- Hohe Service- und Kundenorientierung
DEIN PROFIL:
- 2-3 Jahre Berufserfahrung als Führungskraft
- Selbstständige und organisierte Arbeitsweise
- Teamplayer und kompetente Führungspersönlichkeit
- Hohe Kommunikationsfähigkeit
- Gute Deutsch- oder Englischkenntnisse
DEINE VORTEILE:
- Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben
- Internationales Unternehmen mit hervorragenden Entwicklungsperspektiven
- Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungen prägen dein Arbeitsumfeld
- Gesetzlich verpflichtender Hinweis: Das monatliche Gehalt für diese Position beträgt mindestens EUR 2.392,00 brutto für 38,5/Woche. Zusätzlich bieten wir ein attraktives Prämiensystem sowie umfangreiche Mitarbeitervergünstigungen an
- Mitarbeiterrabatt für alle Inditex Marken
- Corporate Benefits für 600+ Unternehmen
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DRITTMANAGER (M/W/D) Arbeitgeber: Pull & Bear
Kontaktperson:
Pull & Bear HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: DRITTMANAGER (M/W/D)
✨Tip Nummer 1
Zeige deine Führungskompetenzen bereits im Vorstellungsgespräch. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich ein Team geleitet hast oder Herausforderungen gemeistert hast. Das wird dir helfen, dich als die kompetente Führungspersönlichkeit zu präsentieren, die wir suchen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Einzelhandel und bringe diese in das Gespräch ein. Zeige, dass du nicht nur die Verantwortung für die Filiale übernehmen kannst, sondern auch innovative Ideen zur Verbesserung des Kundenservice und der Mitarbeiterentwicklung hast.
✨Tip Nummer 3
Netzwerke mit anderen Führungskräften in der Branche. Besuche Veranstaltungen oder Online-Webinare, um Kontakte zu knüpfen. Diese Verbindungen können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen für die Position bei uns bringen.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich darauf vor, Fragen zur Personalauswahl und -entwicklung zu beantworten. Überlege dir Strategien, wie du Talente identifizieren und fördern würdest. Dies zeigt, dass du die Verantwortung für dein Team ernst nimmst und bereit bist, in deren Entwicklung zu investieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: DRITTMANAGER (M/W/D)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Verstehe die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des Drittmangers, um deine Bewerbung entsprechend anzupassen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine 2-3 Jahre Berufserfahrung als Führungskraft hervorhebt. Betone relevante Fähigkeiten wie Teamführung, Kommunikationsfähigkeit und Kundenorientierung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Mitarbeiterentwicklung und dein Interesse an neuen Trends ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Deutsch- oder Englischkenntnisse klar dargestellt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pull & Bear vorbereitest
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrungen als Führungskraft verdeutlichen. Erkläre, wie du dein Team motiviert und entwickelt hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Betone deine Kundenorientierung
Sei bereit, über Situationen zu sprechen, in denen du exzellenten Kundenservice geleistet hast. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Kunden verstehst und wie du darauf reagierst.
✨Sprich über deine organisatorischen Fähigkeiten
Erkläre, wie du deine Filiale eigenverantwortlich leitest und dabei Budgetziele erreichst. Zeige, dass du in der Lage bist, Prioritäten zu setzen und effizient zu arbeiten.
✨Bereite dich auf Fragen zur Personalauswahl vor
Überlege dir, wie du den Personalbedarf planst und welche Kriterien du bei der Auswahl neuer Mitarbeiter anwendest. Diskutiere, wie du ein starkes Team aufbaust.
