Human Resources Director Germany (m/w/d)

Über uns Unser Kunde ist ein internationales, marktführendes Industrieunternehmen mit zahlreichen Standorten und Produkten auf höchstem, technischen Niveau. Das Unternehmen erzielt einen Umsatz von mehreren Mrd. Euro und expandiert weiterhin sehr erfolgreic h, auch der Standort Deutschland soll 2025 deutlich weiterwachsen. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt sucht man für die deutsche Tochtergesellschaft einen erfahrenen Human Resources Director (m/w/d), welcher die Aufgabe haben wird, die Digitalisierung weiter voranzutreiben, mit klaren Visionen die HR-Strategie definieren wird und gemeinsam mit dem Team umsetzen als auch die HR-Funktion auf die nächste Ebene heben wird. Der zukünftige Stelleninhaber hat seinen Dienstsitz in NRW , Home-Office ist einen Tag in der Woche möglich. Aufgaben Definition der HR-Strategie und Bestimmung der Prioritäten in der HR-Agenda Umsetzung der globalen HR-Strategie einschließlich Talent Management, Learning & Development und Succession Planning Aktives Vorantreiben und optimieren der HR-Prozesse in der lokalen HR-Organisation Entwicklung von Schulungsprogrammen und Sicherstellung der Personalentwicklung HR als strategischen Partner etablieren und zum Erfolg des Unternehmens beitragen Vertretung der Interessen des Unternehmens in verschiedenen Verbänden Administration von HR-Reporting und –Controlling Enge und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zur Durchführung von Veränderungen Unterstützung des Führungsteams in den Bereichen Mitarbeiter, Mitarbeiterbeziehungen, Ressourcenplanung, Organisationsentwicklung und -veränderungen Sicherstellung der Abstimmung von HR-bezogenen Programmen, Prozessen und Projekten mit den strategischen Geschäftszielen Definition und Umsetzung funktionaler KPIs, um erstklassige Personaldienstleistungen zu erbringen. Profil +10 Jahre Berufserfahrung in einschlägigen HR-Funktionen Starke Führungsqualitäten Ausgezeichnetes Verhandlungsgeschick Kenntnisse gängiger digitaler HR-Systeme Sehr gute Fähigkeiten im Umgang mit Interessengruppen Ausgezeichnete Kommunikations- und Englischkenntnisse, sowohl schriftlich als auch mündlich Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem deutschen Betriebsrat und fundierte Kenntnisse in deutschem Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsgesetz Fähigkeit, positive Arbeitsbeziehungen über alle Ebenen und Funktionen hinweg zu entwickeln Erfahrung mit Change-Management und Organisationsentwicklung Strategische Denkweise und ausgeprägtes Geschäftsverständnis Einschlägiger Master-Abschluss Erfahrung in einem globalen Fertigungsunternehmen Globale Denkweise und kulturelles Feingefühl mit der Fähigkeit, mit dem Linienmanagement aus verschiedenen Ländern Wir bieten Unser Auftraggeber blickt auf eine langjährige, durchgängig erfolgreiche Unternehmenshistorie zurück und bietet interessante Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Konzerns im In- und Ausland an Spannende Tätigkeit in einem abwechslungsreichen Umfeld Wertschätzende, performance-orientierte Kultur in einem sehr internationalen Set-Up Attraktive Rahmenbedingungen Kontakt Konnten wir Ihr Interesse wecken? Dann freuen wir uns auf Ihren aussagekräftigen Lebenslauf sowie Gehaltsvorstellungen und dem möglichen Start der Zusammenarbeit. Absolute Diskretion ist für uns natürlich selbstverständlich. Sie erreichen die zuständige Kollegin Frau Bodewein telefonisch unter der Rufnummer +49 (69)-21939972 oder per E-Mail an bodewein@wideresearch.com.