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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle neue Funktionen im Backend und unterstütze das Frontend-Team.
- Arbeitgeber: Wir sind ein führender Anbieter von HR-Software für kleine und mittelständische Unternehmen.
- Mitarbeitervorteile: 100% remote oder onsite, flexible Arbeitszeiten, gute Bezahlung und regelmäßige Teamevents.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams mit flachen Hierarchien und hoher Eigenverantwortung.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Ruby on Rails und Kenntnisse in SQL-Datenbanken.
- Andere Informationen: Nutze die neuesten Technologien und gestalte aktiv unsere Software-Architektur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
About us Unser Kunde entwickelt eine bekannte HR-Software. Tasks Entwicklung neuer oder verbesserter Funktionen im Backend unserer Anwendung Implementierung zugehöriger Frontend-Funktionen oder Übergabe an das Frontend-Team Umsetzung und Betreuung von Schnittstellen zu anderen Systemen Optimierung unserer Software-Architektur und des Entwicklungsprozesses Sicherstellung der Softwarequalität durch automatisierte Tests Profil … ein erfahrener Ruby-on-Rails-Entwickler mit zusätzlicher Frontend-Erfahrung, der teamorientiertes Arbeiten, ein hohes Maß an Eigenverantwortung und flache Hierarchien schätzt. Unterstütze uns dabei, unsere HR-Management-Lösung noch besser und erfolgreicher zu machen. Unser Produkt gehört bereits zu den beliebtesten HR-Softwarelösungen für kleine und mittelständische Unternehmen und deckt Bereiche wie Mitarbeiterverwaltung, Zeitmanagement und Recruiting ab. Anforderungen: Abgeschlossenes Hochschulstudium in Informatik oder einem ähnlichen Bereich bzw. vergleichbare praktische Erfahrung Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Entwicklung von Softwarelösungen mit Ruby/Ruby on Rails Umfassende Kenntnisse in SQL-Datenbanken (vorzugsweise PostgreSQL) und REST-APIs Kenntnisse in ReactJS oder die Bereitschaft, ReactJS zu erlernen Pragmatismus in der Arbeitsweise und hohe Teamfähigkeit We offer Team- und kommunikationsorientierte Unternehmenskultur (kollektive Entscheidungen, kein CTO) Hohes Maß an Eigenverantwortung und aktive Mitgestaltung bei allen wichtigen Technologieentscheidungen Konsequente Nutzung der neuesten Technologien und Tools Gute Bezahlung + Zusatzleistungen nach deinen Wünschen Regelmäßige Teamevents und eine hochkooperative Zusammenarbeit zwischen allen Mitarbeitenden Hohe Flexibilität bei der Gestaltung deiner Arbeitszeiten und deines Arbeitsortes (Remote/Office) Kontakt Thomas Lersch We offer expertise in international IT recruiting & relocation services ______________________________________________________________________ Büro Lersch Web: www.buerolersch.de
100% remote or onsite Ruby on Rails job option (m/f/x) Arbeitgeber: BUERO LERSCH
Kontaktperson:
BUERO LERSCH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: 100% remote or onsite Ruby on Rails job option (m/f/x)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der HR-Software-Branche arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tip Nummer 2
Zeige deine Leidenschaft für Ruby on Rails! Beteilige dich an Open-Source-Projekten oder erstelle eigene Projekte, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren. Das zeigt potenziellen Arbeitgebern, dass du aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf technische Interviews vor, indem du häufige Fragen und Herausforderungen in der Ruby on Rails-Entwicklung übst. Plattformen wie LeetCode oder HackerRank können dir helfen, deine Problemlösungsfähigkeiten zu verbessern.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über die neuesten Trends und Technologien im Bereich HR-Software. Zeige in Gesprächen, dass du ein Verständnis für die Branche hast und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: 100% remote or onsite Ruby on Rails job option (m/f/x)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Research the Company: Begin by researching the company that is hiring. Understand their HR software, the market they operate in, and their company culture. This will help you tailor your application to align with their values and goals.
Highlight Relevant Experience: Make sure to emphasize your experience with Ruby on Rails and any additional frontend skills you possess. Provide specific examples of past projects where you implemented backend features or worked with SQL databases and REST APIs.
Showcase Teamwork and Responsibility: Since the job emphasizes team-oriented work and a high degree of personal responsibility, include examples in your application that demonstrate your ability to collaborate effectively and take initiative in your previous roles.
Tailor Your Application: Customize your CV and cover letter to reflect the specific requirements mentioned in the job description. Mention your willingness to learn ReactJS if you don't have experience, as this shows adaptability and eagerness to grow.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BUERO LERSCH vorbereitest
✨Zeige deine Erfahrung mit Ruby on Rails
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung mit Ruby on Rails demonstrieren. Erkläre, wie du neue Funktionen implementiert oder bestehende verbessert hast.
✨Verstehe die Software-Architektur
Sei bereit, über Software-Architektur und Entwicklungsprozesse zu sprechen. Zeige, dass du ein Verständnis für Optimierung und Qualitätssicherung durch automatisierte Tests hast.
✨Teamarbeit betonen
Da das Unternehmen eine teamorientierte Kultur schätzt, solltest du Beispiele für erfolgreiche Teamprojekte oder deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen Entwicklern teilen.
✨Bereitschaft zur Weiterbildung zeigen
Falls du noch keine Erfahrung mit ReactJS hast, betone deine Bereitschaft, diese Technologie zu erlernen. Zeige, dass du pragmatisch an neue Herausforderungen herangehst und dich kontinuierlich weiterentwickeln möchtest.
