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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage payroll, maintain employee data, and support HR projects.
- Arbeitgeber: Join a global leader in mechanical fastening systems focused on innovation and quality.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy opportunities for professional growth and development in a supportive environment.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team that values employee development and offers diverse HR experiences.
- Gewünschte Qualifikationen: Completed vocational training in HR or payroll, with experience in payroll processes and software.
- Andere Informationen: Fluency in German and proficiency in English are required.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
About us Our client company is a global leader in mechanical fastening systems, providing innovative solutions for various industries, including automotive. With a strong focus on quality, innovation, and tailored solutions, the company prioritizes employee development and offers numerous opportunities for professional growth. Tasks Manage monthly payroll independently and on time. Act as the contact for payroll, tax, and social security matters. Maintain personnel files and employee data. Handle reporting, documentation, and liaise with relevant authorities. Support year-end processes, contribute to HR projects, and assist with audits. Profile Completed commercial vocational training, ideally as an IHK Payroll Accountant or HR Specialist, or a similar qualification. Experience in payroll with knowledge of payroll tax, social security, and labor law. Familiar with payroll software. Fluent in German and proficient in English. Contact Patricia Lusnakova Recruitment Specialist Hanauer Landstraße 174-176 | 60314 Frankfurt/Main Phone +49 69 8700 50 940 | Fax +49 69 8700 50 968 | Mobile +49 1520 9415529 E-Mail p.lusnakova@brownianmotion.eu | Website www.brownianmotion.eu
Senior/Junior HR-Spezialist (m/w/d) Arbeitgeber: Brownian Motion GmbH
Kontaktperson:
Brownian Motion GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior/Junior HR-Spezialist (m/w/d)
✨Tip Number 1
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Stelle vertraut. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie dein Wissen über Sozialversicherungsrecht und Arbeitsrecht dir helfen können, die Aufgaben erfolgreich zu bewältigen.
✨Tip Number 2
Netzwerke mit anderen HR-Profis oder ehemaligen Mitarbeitern des Unternehmens. Oftmals können persönliche Kontakte wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle geben.
✨Tip Number 3
Bereite dich darauf vor, in einem Vorstellungsgespräch konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Lohnabrechnung und im Umgang mit relevanten Behörden zu nennen. Zeige, dass du die Fähigkeit hast, komplexe Informationen klar und präzise zu kommunizieren.
✨Tip Number 4
Informiere dich über die neuesten Trends und Technologien im Bereich der Lohnabrechnung. Das zeigt nicht nur dein Engagement für die Branche, sondern auch, dass du bereit bist, dich weiterzuentwickeln und innovative Lösungen zu finden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior/Junior HR-Spezialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Research the Company: Familiarize yourself with the client company’s values, mission, and the industries they serve. Understanding their focus on quality and innovation will help you tailor your application.
Highlight Relevant Experience: Emphasize your experience in payroll management, tax, and social security matters. Make sure to mention any specific software you are familiar with, as this is crucial for the role.
Showcase Your Qualifications: Clearly state your completed vocational training and any relevant certifications. If you have experience as an IHK Payroll Accountant or HR Specialist, make it prominent in your CV.
Craft a Strong Cover Letter: Write a personalized cover letter that reflects your enthusiasm for the position. Discuss how your skills align with the company's needs and your commitment to employee development.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Brownian Motion GmbH vorbereitest
✨Zeige deine Fachkenntnisse
Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu Lohnabrechnung, Sozialversicherungsrecht und Arbeitsrecht zu beantworten. Zeige, dass du die relevanten Gesetze und Vorschriften kennst und wie du diese in der Praxis anwendest.
✨Präsentiere deine Erfahrungen mit Software
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit Lohnabrechnungssoftware zu sprechen. Nenne konkrete Beispiele, wie du diese Tools genutzt hast, um Prozesse zu optimieren oder Probleme zu lösen.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da du als Ansprechpartner für Lohn- und Sozialversicherungsfragen fungieren wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, komplexe Informationen klar und verständlich zu erklären.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf die Mitarbeiterentwicklung und die Werte des Unternehmens abzielen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch am Unternehmen selbst interessiert bist.
