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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Optimierung und Entwicklung innovativer Produkte im Bereich Fahrzeugeinrichtungen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines führenden Unternehmens in der Fahrzeug- und Betriebseinrichtungsbranche mit internationalem Einfluss.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein dynamisches Arbeitsumfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Produkten und arbeite in einem kreativen Team, das Innovation schätzt.
- Gewünschte Qualifikationen: Technische Ausbildung oder Studium, Erfahrung im Produktmanagement und gute Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Sei die zentrale Schnittstelle zwischen Vertrieb, Entwicklung und Fertigung und bringe deine Ideen ein.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Über uns Die Firmengruppe unseres Mandanten ist ein führender Entwickler und Hersteller von Fahrzeugeinrichtungen, Betriebseinrichtungen und Arbeitsplatzsystemen mit Produktionsstandorten in drei europäischen Ländern. Mit einem weltweiten Vertriebsnetz beliefert das Unternehmen Kunden aus Industrie und Handwerk. Der Fokus liegt darauf, effizientes Arbeiten in Fertigung, Service und Montage optimal zu unterstützen. Aufgaben • Verantwortung für die kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung der Produktbereiche avero und Testsysteme • Analyse des Marktgeschehens (Kundenbedürfnisse und Wettbewerbsverhalten), um Trends und Innovationen frühzeitig zu erkennen. • Entwicklung detaillierter Anforderungsprofile und Lastenhefte für neue Produkte sowie dazugehörige Softwarelösungen, einschließlich der Erstellung einer strategischen Produkt-Roadmap für das Produktportfolio. • Sicherstellung der Einhaltung technischer Vorgaben und Richtlinien in den Bereichen Mechanik und Elektrik. • Überprüfung und Analyse von Kosten (Material- und Ressourcenaufwand) sowie Fertigungszeiten, einschließlich der Erarbeitung und Umsetzung von Optimierungsmöglichkeiten. • Funktion als zentrale Schnittstelle zwischen Vertrieb, Entwicklung und Fertigung im Produktmanagement und aktive Unterstützung bei der Pflege von Produktdaten. Profil • Abgeschlossene technische Berufsausbildung mit Weiterbildung zum Techniker, gerne auch ein technikorientiertes Studium • Mehrjährige Erfahrung im Produktmanagement und / oder im Vertrieb von individuellen Lösungen und Anlagen • Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift • Berufserfahrung vorteilhaft in der Arbeit mit Produktinformationssystemen, Produktinformationsmanagement-Tools, im Bereich der Stammdatenpflege oder ähnlich gelagerter Tätigkeiten • Sorgfältige, strukturierte, selbständige und lösungsorientierte Arbeitsweise • Hohes Verantwortungs- und Qualitätsbewusstsein • Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
Produktmanager (m/w/d) Arbeitgeber: Kaval GmbH
Kontaktperson:
Kaval GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Produktmanager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in das Unternehmen geben können. Oftmals erfährst du so von ungeschriebenen Regeln und Erwartungen, die dir bei der Bewerbung helfen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich gründlich über die Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens. Zeige in Gesprächen, dass du die Markttrends und Kundenbedürfnisse verstehst. Das wird dir helfen, dich als kompetente/r Kandidat/in zu positionieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf technische Fragen vor! Da die Position einen starken technischen Hintergrund erfordert, solltest du bereit sein, deine Kenntnisse in Mechanik und Elektrik unter Beweis zu stellen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten zeigen.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige Initiative! Wenn du Ideen zur Optimierung von Produkten oder Prozessen hast, bringe diese in Gesprächen ein. Das zeigt, dass du nicht nur reaktiv, sondern auch strategisch denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Produktmanager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Firmengruppe des Mandanten. Besuche deren offizielle Website, um mehr über die Produkte, die Unternehmenskultur und die aktuellen Entwicklungen im Bereich Produktmanagement zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Produktmanagement und deine technischen Qualifikationen, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur kontinuierlichen Optimierung der Produktbereiche beitragen können.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt benannt und in den richtigen Formaten hochgeladen sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kaval GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Produkte und Märkte
Informiere dich gründlich über die Produktbereiche avero und Testsysteme. Zeige im Interview, dass du die Markttrends und Kundenbedürfnisse verstehst und wie du diese in deine Strategien einfließen lassen würdest.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten im Produktmanagement und in der Entwicklung von Anforderungsprofilen demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle eine zentrale Schnittstelle zwischen verschiedenen Abteilungen ist, solltest du deine Kommunikations- und Teamfähigkeit hervorheben. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Vertrieb, Entwicklung und Fertigung zusammengearbeitet hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen, die zeigen, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt und zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
