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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser Team und unterstütze beim Recruiting neuer Mitarbeiter.
- Arbeitgeber: Blume2000 ist ein führendes Unternehmen im floristischen Einzelhandel.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30-36 Urlaubstage, Mitarbeiterrabatte und ein bezuschusstes Fahrrad-Leasing.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer blühenden Branche mit tollen Kollegen und einer umfassenden Einarbeitung.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Einzelhandel haben.
- Andere Informationen: Digitale Schulungen über die BLUME Academy sorgen für kontinuierliches Lernen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job Description
Betriebliche Altersvorsorge für deine Absicherung in der Rente \\n~ Prämienauszahlung bei Filialerfolg \\n~ attraktive Rabatte über die Plattform Corporate Benefits \\n~30-36 Urlaubstage/Jahr (das entspricht 5-6 Wochen)\\n~20% Mitarbeiterrabatt in unseren Filialen und im Onlineshop \\n~ bezuschusstes Fahrrad-Leasing mit unserem Kooperationspartner Swapfiets \\n~ digitale Schulungen über die BLUME Academy, weil man ja bekanntlich nie auslernt \\n~ eine umfassende Einarbeitung in der Filiale, um dir einen optimalen Einstieg zu ermöglichen \\n\\n \\n Du unterstützt aktiv beim Recruiting von Filialmitarbeitern und begleitest die Einarbeitung neuer Kollegen. \\n Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung und hast bereits Erfahrung im Einzelhandel gesammelt. \\n Du hast Interesse an dem floristischen Handwerk und eine Leidenschaft für Blumen und Pflanzen.
Blume2000: Filialleiter Arbeitgeber: BLUME2000 SE
Kontaktperson:
BLUME2000 SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Blume2000: Filialleiter
✨Tip Nummer 1
Zeige deine Leidenschaft für Blumen und Pflanzen in deinem Gespräch. Sprich über deine Erfahrungen im Einzelhandel und wie du diese mit deiner Begeisterung für das floristische Handwerk verbinden kannst.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen im Recruiting zu sprechen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du erfolgreich neue Mitarbeiter eingestellt und eingearbeitet hast.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die Unternehmenswerte von Blume2000 und überlege, wie du diese in deiner Rolle als Filialleiter umsetzen kannst. Zeige, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und lebst.
✨Tip Nummer 4
Nutze die Möglichkeit, Fragen zu stellen, um dein Interesse an der Position zu zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die in der Filiale bestehen, und wie du dazu beitragen kannst, diese zu meistern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Blume2000: Filialleiter
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Blume2000 und deren Unternehmensphilosophie. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte, Produkte und Dienstleistungen zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die Anforderungen der Stelle als Filialleiter zugeschnitten ist. Betone deine kaufmännische Ausbildung und relevante Erfahrungen im Einzelhandel.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das floristische Handwerk und deine Erfahrungen im Recruiting von Mitarbeitern hervorhebst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt und vollständig sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BLUME2000 SE vorbereitest
✨Zeige deine Leidenschaft für Blumen
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen und dein Interesse an floristischen Arbeiten zu sprechen. Zeige, dass du nicht nur die Produkte kennst, sondern auch eine echte Leidenschaft für Blumen und Pflanzen hast.
✨Erfahrung im Einzelhandel betonen
Hebe deine bisherigen Erfahrungen im Einzelhandel hervor. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert oder das Team unterstützt hast.
✨Recruiting-Fähigkeiten präsentieren
Da du aktiv beim Recruiting von Filialmitarbeitern unterstützen wirst, solltest du deine Fähigkeiten in diesem Bereich betonen. Sprich darüber, wie du neue Talente identifizieren und integrieren kannst.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Einarbeitung
Überlege dir, wie du die Einarbeitung neuer Kollegen gestalten würdest. Sei bereit, Ideen und Strategien zu teilen, um einen optimalen Einstieg für neue Mitarbeiter zu gewährleisten.
