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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes HR-Team und gestalte die Zukunft des Unternehmens aktiv mit.
- Arbeitgeber: Ein renommiertes Unternehmen mit moderner Kultur und innovativem Ansatz.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, modernes Arbeitsumfeld und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Setze strategische Impulse und fördere eine positive Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Fundierte HR-Weiterbildung und mehrjährige Erfahrung in einer HR-Führungsposition erforderlich.
- Andere Informationen: Gestalte deine Karriere in einem unterstützenden Team mit viel Raum für Eigeninitiative.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Möchten Sie die Leitung eines engagierten HR-Teams übernehmen? Bewerben Sie sich jetzt!
Ein renommiertes Unternehmen mit moderner Unternehmenskultur und innovativem Ansatz sucht eine:n HR Leiter:in (70–100%) , um die Führung der HR-Abteilung zu übernehmen. Das Unternehmen legt grossen Wert auf Mitarbeitendenentwicklung, Nachhaltigkeit und Teamgeist und bietet eine attraktive Arbeitsumgebung, die Flexibilität und Gestaltungsfreiheit fördert. In dieser Position haben Sie die Möglichkeit, strategische Impulse zu setzen und aktiv die Zukunft des Unternehmens mitzugestalten.
Ihr Wirkungsfeld beim neuen Arbeitgeber:
- Strategische und operative Leitung der HR-Abteilung mit Verantwortung für den gesamten HR-Bereich.
- Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele.
- Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen.
- Steuerung und Optimierung von HR-Prozessen, insbesondere in den Bereichen Talentmanagement, Rekrutierung und Mitarbeitendenentwicklung.
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Unterstützung bei Change-Management-Initiativen.
Ihr Plus für den neuen Arbeitgeber:
- Sie verfügen über eine fundierte Weiterbildung im Bereich HR, idealerweise mit einem eidg. Fachausweis oder einer ähnlichen Qualifikation.
- Sie bringen mehrjährige Erfahrung in einer HR-Führungsposition mit und kennen sich in arbeitsrechtlichen und strategischen HR-Themen aus.
- Ihre ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Führungsstärke machen Sie zu einer geschätzten Ansprechpartner:in.
- Ihre strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und Ihre Innovationsfreude zeichnen Sie aus.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Flexible Arbeitszeiten und attraktive Anstellungsbedingungen, die eine optimale Work-Life-Balance ermöglichen.
- Ein modernes Arbeitsumfeld mit viel Raum für Eigeninitiative und persönliche Entwicklung.
- Weiterbildungsmöglichkeiten und gezielte Schulungen, um Ihre Karriereziele zu fördern.
- Ein unterstützendes Team und ein positives Arbeitsklima, in dem Zusammenarbeit großgeschrieben wird.
Interessiert?
Dann bewerben Sie sich jetzt und gestalten Sie die Zukunft des Unternehmens aktiv mit!
- Position: HR Leiter/in
- Prozent: 70-100
- Branche: HR
#J-18808-Ljbffr
HR-Leiter / HR-Leiterin Arbeitgeber: Careerplus Group AG
Kontaktperson:
Careerplus Group AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Leiter / HR-Leiterin
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der HR-Branche, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position zu erfahren. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über moderne HR-Strategien und Entwicklungen Bescheid weißt. Das wird dir helfen, dich als kompetente:r Kandidat:in zu positionieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Führungsstärke und Innovationsfreude zu nennen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit HR-Prozesse optimiert oder eine positive Unternehmenskultur gefördert hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Mitarbeitendenentwicklung. Bereite Ideen vor, wie du Talentmanagement und Schulungsprogramme im neuen Unternehmen gestalten würdest. Das zeigt dein Engagement und deine Vision für die Rolle.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Leiter / HR-Leiterin
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen. Achte auf deren Werte, Unternehmenskultur und aktuelle HR-Initiativen, um in deiner Bewerbung zu zeigen, dass du gut zur Organisation passt.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im HR-Bereich hervorhebt. Betone deine Führungsqualitäten und spezifischen Erfolge in der Entwicklung von HR-Strategien.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der strategischen HR-Leitung und deine Vision für die HR-Abteilung ein.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf klar strukturiert und professionell formatiert sind, bevor du sie einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus Group AG vorbereitest
✨Bereiten Sie sich auf strategische Fragen vor
Da die Position eine strategische Leitung der HR-Abteilung erfordert, sollten Sie sich auf Fragen vorbereiten, die Ihre Fähigkeit zur Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Strategien betreffen. Überlegen Sie sich konkrete Beispiele aus Ihrer bisherigen Erfahrung, die Ihre strategischen Impulse verdeutlichen.
✨Heben Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten hervor
In dieser Rolle ist es wichtig, dass Sie über ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten verfügen. Bereiten Sie Beispiele vor, in denen Sie erfolgreich mit Führungskräften und Mitarbeitenden kommuniziert haben, um personalrelevante Themen zu klären oder Change-Management-Initiativen zu unterstützen.
✨Zeigen Sie Ihre Innovationsfreude
Das Unternehmen sucht jemanden, der innovationsfreudig ist. Seien Sie bereit, Ideen und Ansätze zu präsentieren, wie Sie HR-Prozesse optimieren und die Unternehmenskultur positiv beeinflussen können. Denken Sie an spezifische Projekte oder Initiativen, die Sie in der Vergangenheit umgesetzt haben.
✨Betonen Sie Ihre Empathie und Führungsstärke
Da die Position auch Führungsverantwortung beinhaltet, sollten Sie Ihre Empathie und Führungsstärke betonen. Bereiten Sie Geschichten vor, die zeigen, wie Sie ein Team geleitet und dabei eine positive Arbeitsatmosphäre gefördert haben.
