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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unsere HR-Abteilung und entwickle strategische Ausrichtungen für zukünftige Herausforderungen.
- Arbeitgeber: Die Barmelweid bietet ein familiäres Arbeitsumfeld mit über 700 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Genieße fortschrittliche Anstellungsbedingungen, Sozialleistungen und ein vielseitiges Freizeitangebot.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und gestalte die HR-Strategie in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine höhere fachspezifische Weiterbildung und mehrjährige HR-Erfahrung im Gesundheitswesen haben.
- Andere Informationen: Wir suchen eine empathische Führungspersönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz und IT-Affinität.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
So ticken wir
Wir schaffen gemeinsam Erlebnisse und pflegen eine offene, herzliche und ehrliche Kultur. Erfolge erreichen wir gemeinsam. Als offenes und motiviertes Team freuen wir uns auf eine engagierte und empathische Führungsperson.
Das bewegst du bei uns
- Du führst unsere HR-Abteilung und entwickelst unsere strategische Ausrichtung weiter, um kommende Herausforderungen zu bewältigen.
- Du übernimmst die personelle Führung Deiner sieben direkt unterstellten Mitarbeitenden (HR-Business-Partner, HR-Services, HR-Controlling, HR-Projektleitende) sowie der Leiterin Berufsbildung und der Teamleiterin Kindertagesstätte.
- Du bist verantwortlich für das HR-Management der Barmelweid, bist Sparring Partner der GL sowie Mitglied des Managementteams und übernimmst die Führung des Programms Leadership.
- Du stellst eine hohe DL-Qualität in den HR-Supportprozessen sicher und berücksichtigst dabei die personalrechtlichen und sozialversicherungstechnischen Anforderungen.
Du begeisterst uns…
- mit Deiner höheren fachspezifischen Weiterbildung (MAS FH, NDS HF o.ä.).
- mit Deiner mehrjährigen Berufserfahrung im operativen und strategischen HRM, idealerweise im Gesundheitswesen.
- mit Deinen fundierten Kenntnissen in allen HR-Prozessen, insbesondere in der HR-Beratung und in Verbindung mit einem ausgeprägten Organisationsverständnis.
- mit Deinem analytischen, unternehmerischen sowie vernetzten Denken und Handeln.
- mit Deinem wertschätzenden, motivierenden und aufbauenden Führungsstil.
- mit Deiner hohen Sozialkompetenz und mit Deiner initiativen und lösungsorientierten Arbeitsweise verbunden mit einer hohen IT-Affinität.
Über uns
Die Barmelweid bietet ihren über 700 Mitarbeitenden ein attraktives, interdisziplinäres Arbeitsumfeld in einer familiären Atmosphäre. Dazu gehören auch fortschrittliche Anstellungsbedingungen, vorteilhafte Sozialleistungen, ein vielseitiges Freizeitangebot und eine hauseigene Kindertagesstätte.
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HR Leiterin/Leiter (m/w/d) 100% Arbeitgeber: Barmelweid Gruppe AG
Kontaktperson:
Barmelweid Gruppe AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Leiterin/Leiter (m/w/d) 100%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im Gesundheitswesen tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Barmelweid geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Management, insbesondere im Gesundheitswesen. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deinen Führungsstil zu erläutern. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Teams motivierst und förderst. Dies wird dir helfen, deine soziale Kompetenz und deinen wertschätzenden Ansatz zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine IT-Affinität! Bereite dich darauf vor, wie du moderne Technologien im HR-Bereich einsetzen würdest, um Prozesse zu optimieren und die Effizienz zu steigern. Das wird deine Initiative und Lösungsorientierung unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Leiterin/Leiter (m/w/d) 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Barmelweid und ihre Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über ihre Werte, Ziele und das Arbeitsumfeld zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Motivationsschreiben so, dass sie deine relevanten Erfahrungen im operativen und strategischen HRM hervorheben. Betone deine Führungskompetenzen und deine Kenntnisse im Gesundheitswesen.
Hervorhebung von Soft Skills: Achte darauf, in deinem Anschreiben deine hohe Sozialkompetenz, deinen wertschätzenden Führungsstil und deine lösungsorientierte Arbeitsweise klar darzustellen. Diese Eigenschaften sind für die Position entscheidend.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle geforderten Informationen enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Barmelweid Gruppe AG vorbereitest
✨Zeige deine Führungskompetenz
Bereite Beispiele vor, die deinen wertschätzenden und motivierenden Führungsstil verdeutlichen. Überlege dir, wie du dein Team in der Vergangenheit unterstützt und gefördert hast.
✨Verstehe die HR-Prozesse
Stelle sicher, dass du ein tiefes Verständnis für alle HR-Prozesse hast, insbesondere in der HR-Beratung. Sei bereit, spezifische Fragen zu beantworten und deine Erfahrungen in diesen Bereichen zu teilen.
✨Analytisches Denken demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu zeigen. Diskutiere, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast und wie du Herausforderungen im HR-Management angegangen bist.
✨Kulturelle Passung betonen
Sprich darüber, wie du zur offenen und herzlichen Kultur der Barmelweid beitragen kannst. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens teilst und bereit bist, diese in deiner Rolle zu fördern.
